各公司在配合集團經營發展戰略的同時,要認真制定人力資源發展規劃,每年年底以前報批的第二年工作計劃當中,應包含用人需求計劃。在履行集團正常聘用人員報批程序的同時,為使各公司便于掌握用人標準,并嚴防出現隨心所欲,任人唯親的用人現象,集團特制定此用人要求、各公司應遵照執行。

1、教育背景要求:
國家正規大學畢業,全日制大學本科以上學歷(個別專業由于高校暫時未設本科學制的除外)。各公司要注意吸納國家正規院校畢業的具有碩士學位、博士學位的人才充實到重要技術管理崗位。

2、工作經驗要求:
部門經理:至少3年以上中級職位管理工作經驗。
副總以上:至少5年以上高級職位管理工作經驗。

3、工作能力要求
①較強的分析、判斷和概括能力;
②較強的組織、指揮和控制能力;
③較強的溝通、協調、組織內外各種關系的能力;
④較強的創新能力;
⑤較強的知人善任能力;
⑥較強的決策能力。

4、特長:對于從事管理工作的職業經理,除專業特長外,還在外語、電腦操作和駕駛技術方面有要求,并要求具備獨立開展工作的能力。

5、政治素質:
①有正確的世界觀,價值觀和人生觀;
②具有現代化管理思想和科學觀念。包括系統觀念、戰略觀念、信息觀念、時間觀念、人才觀念、競爭觀念、質量觀念、創新觀念、法律觀念、效益觀念等。

6、個性要求:
①為人誠實、正直、熱愛企業、對企業忠誠;
②勤奮敬業、::樂于學習;
③具有較強的管理意識,對工作認真負責,并敢于面對困難,勇挑重擔。

7、身體素質:
各公司從外部招聘的人員應在上崗前三日由所在公司安排統一體檢,內部舉薦的管理干部每年全面體檢一次,保證公司選聘的人員身體健康。

8、年齡要求:
部門經理:40周歲以下。
副總以上:45周歲以下。

篇2：房地產管理崗位用人要求

　　各公司在配合集團經營發展戰略的同時,要認真制定人力資源發展規劃,每年年底以前報批的第二年工作計劃當中,應包含用人需求計劃。在履行集團正常聘用人員報批程序的同時,為使各公司便于掌握用人標準,并嚴防出現隨心所欲,任人唯親的用人現象,集團特制定此用人要求、各公司應遵照執行。

　　1、教育背景要求:

　　國家正規大學畢業,全日制大學本科以上學歷(個別專業由于高校暫時未設本科學制的除外)。各公司要注意吸納國家正規院校畢業的具有碩士學位、博士學位的人才充實到重要技術管理崗位。

　　2、工作經驗要求:

　　部門經理:至少3年以上中級職位管理工作經驗。

　　副總以上:至少5年以上高級職位管理工作經驗。

　　3、工作能力要求

　?、佥^強的分析、判斷和概括能力;

　?、谳^強的組織、指揮和控制能力;

　?、圯^強的溝通、協調、組織內外各種關系的能力;

　?、茌^強的創新能力;

　?、葺^強的知人善任能力;

　?、掭^強的決策能力。

　　4、特長:對于從事管理工作的職業經理,除專業特長外,還在外語、電腦操作和駕駛技術方面有要求,并要求具備獨立開展工作的能力。

　　5、政治素質:

　?、儆姓_的世界觀,價值觀和人生觀;

　?、诰哂鞋F代化管理思想和科學觀念。包括系統觀念、戰略觀念、信息觀念、時間觀念、人才觀念、競爭觀念、質量觀念、創新觀念、法律觀念、效益觀念等。

　　6、個性要求:

　?、贋槿苏\實、正直、熱愛企業、對企業忠誠;

　?、谇趭^敬業、(來自:m.dewk.cn)樂于學習;

　　③具有較強的管理意識,對工作認真負責,并敢于面對困難,勇挑重擔。

　　7、身體素質:

　　各公司從外部招聘的人員應在上崗前三日由所在公司安排統一體檢,內部舉薦的管理干部每年全面體檢一次,保證公司選聘的人員身體健康。

　　8、年齡要求:

　　部門經理:40周歲以下。

　　副總以上:45周歲以下。