發布日期:20**年07月04日
實施日期:20**年07月04日
(晉勞社廳發[20**]77號)
二○○七年七月四日
山西省農村地區用人單位勞動合同書
山西省勞動和社會保障廳制
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
地址:
聯系電話:
乙方(勞動者)姓名:
戶口所在地:
家庭詳細住址:
居民身份證號:
聯系電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 甲乙雙方勞動合同期限:自年月日至年月日。試用期自年月日至年月日,時間不超過一個月。
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條 甲方根據國家、行業和省勞動定額標準和質量驗收標準,科學合理地安排工作任務。乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行國家標準工時工作制,即乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會或乙方協商后可以延長工作時間,(來自:m.dewk.cn)一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第五條 甲方安排乙方加班,按國家規定支付加班費。
第六條 甲方應保證乙方每周至少休息1天。
三、勞動報酬和社會保險
第七條 甲方于每月日以法定貨幣形式按時足額將工資直接支付給乙方本

篇2：用人單位單方面變更勞動合同無效

　　用人單位單方面變更勞動合同無效

　　案例簡介

　　代女士1998年2月與某企業簽訂了3年期限的勞動合同，合同中約定代女士為企業財務科出納，合同還約定"合同的變更需經甲、乙雙方協商一致"，"乙方有權拒絕甲方安排合同規定以外的工作"。1998年11月，該企業在其主管部門干預下發出了"關于變動代某工作崗位的書面通知"，將代女士調離財務科到車間當工人。代不服，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　處理結果

　　勞動爭議仲裁委員會通過調查認為，該企業沒有經合同雙方協商同意，在主管部門干預下，單方面變更勞動合同，屬違約行為。并作出裁決，該企業應與代某繼續履行原勞動合同。

　　案例評析

　　企業擅自變更代某的工作崗位是一種侵犯勞動者合法權益的行為。《勞動法》第十七條規定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。"該企業未經代某同意，單方面變更勞動合同，盡管是主管部門支持，也是違反勞動合同變更原則，因而也是無效的。勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明的通知》(勞辦發[1994]289號)中明確規定"任何第三方不得非法干預勞動合同的履行"。該企業的上級主管部門侵犯了企業的用工自主權，非法干預勞動合同的履行，其做法也是完全錯誤的。文章來源自 物業經理人

篇3：用人單位因客觀情況變化不能履行原勞動合同，能否擅自解除勞動合同

　　用人單位因客觀情況變化不能履行原勞動合同，能否擅自解除勞動合同

　　案例簡介

　　王某1997年6月與某飼料公司簽訂了為期二年的勞動合同，任餐廳廚師。1998年3月因建鍋爐需拆除食堂，公司決定停辦食堂。在3月14日舉行的食堂工作情況小結會上，公司單方面通知王某準備與之解除勞動合同，王某對此表示異議，要求繼續履行勞動合同，并愿意服從公司安排的任何崗位。但公司未對王某作任何安置，于1998年4月13日作出了《關于解除王某勞動合同的決定》，王某不服，要求公司撤消決定，繼續履行勞動合同。

　　處理結果

　　公司最終撤消了決定，并安排王某工作。

　　案例評析

　　這起勞動爭議是由于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行而引起的。本案中飼料公司不與王某協商，作出解除勞動合同的決定是錯誤的，應予以糾正。

　　根據《勞動法》第二十六條規定："勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商一致不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。"因此，對于這類因客觀情況發生變化而不能履行原勞動合同的，首先應該協商，但本案中，飼料公司的食堂由于某種原因雖然停辦，卻對王某未作任何安置，也未經協商卻簡單解除勞動合同，是不公平，也是不合法的，合同不能履行的責任不是王某造成的，公司應積極對王某予以內部安置。如雙方就變更勞動合同實在難以達成一致的協議，公司也應該按照勞動法的有關規定給予經濟補償。