酒店用人需求申請(qǐng)書

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

　　我部強(qiáng)電主管于20**年10月離職至今已有一個(gè)多月的時(shí)間了，他的離職對(duì)我部電工班組的工作或多或少的產(chǎn)生了一些影響，也使我部?jī)?nèi)部管理框架出現(xiàn)了漏洞；這一職位對(duì)我部的管理工作有著重要的意義，該職位長(zhǎng)期空置下去恐對(duì)我部的管理工作產(chǎn)生一些麻煩和影響。現(xiàn)出于對(duì)酒店利益的考慮也為了更好的建立健全我部管理結(jié)構(gòu)框架更為了維穩(wěn)我部員工思想動(dòng)向?yàn)榫频旮玫牧糇∪瞬拧Ｔ诖吮救肃嵵氐南蚓频觐I(lǐng)導(dǎo)提出盡快確立我部強(qiáng)電主管一職并在此舉薦現(xiàn)任酒店音響師*****接任該職位。

　　該員工自20**年3月入職酒店至今，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，技術(shù)過(guò)硬，態(tài)度端正，該員工對(duì)酒店的音響燈光系統(tǒng)、衛(wèi)星電視系統(tǒng)、程控交換機(jī)系統(tǒng)和消防系統(tǒng)等，有過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)和嫻熟的操作技巧，20**年之前酒店電視末端信號(hào)質(zhì)量一直很差直接影響到了客人的正常收看,該員工解決了酒店衛(wèi)星電視的信號(hào)問(wèn)題為酒店做出了貢獻(xiàn)。(主要表業(yè)績(jī)）

　　申請(qǐng)人： ******

　　職位：副總工程師

篇2：北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為的社會(huì)公布暫行規(guī)定（2006）

　　北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定

　　第一條 為加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查,維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的嚴(yán)肅性,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào)),制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)公布),是指勞動(dòng)保障行政部門依法將用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(以下簡(jiǎn)稱重大違法行為),向社會(huì)公布的一項(xiàng)制度。

　　第三條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為,有下列情形之一的,可以向社會(huì)公布:

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,導(dǎo)致職工集體*,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的;

　　(二)違反國(guó)家有關(guān)對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,情節(jié)惡劣的;

　　(三)非法使用童工或者介紹童工就業(yè),造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,被依法吊銷許可證的;

　　(五)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的;

　　(六)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

　　(七)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

　　(八)存在其它重大違法行為的。

　　第四條 社會(huì)公布的內(nèi)容包括:用人單位全稱、地址、登記注冊(cè)類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)簡(jiǎn)要情況等。

　　第五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)擬公布的重大違法行為,必須認(rèn)真核查,確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批后,實(shí)施社會(huì)公布,并對(duì)公布內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　第六條 市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)情況,每季度通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)等形式向社會(huì)公布重大違法行為。

　　區(qū)、縣及北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱區(qū)縣)勞動(dòng)保障行政部門可采取通過(guò)本級(jí)勞動(dòng)保障公共網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)和本區(qū)縣有關(guān)新聞媒體張貼或者發(fā)布公告等方式,實(shí)施社會(huì)公布,并可將有關(guān)情況告知工商、建設(shè)、公安、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門。

　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門處理違法案件結(jié)案之后六個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行社會(huì)公布的,不再予以公布。

　　第八條 區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于每月10日之前,將符合本暫行規(guī)定第三條內(nèi)容的用人單位重大違法行為,填報(bào)《用人單位重大違法行為情況報(bào)送表》并附全部案卷材料(復(fù)印件),報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

　　第九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)重大違法行為實(shí)施社會(huì)公布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、時(shí)限和要求。對(duì)違反有關(guān)法律規(guī)定及本暫行規(guī)定實(shí)施社會(huì)公布的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十條 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,符合《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》(京勞社法發(fā)〔20**〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定應(yīng)記入提示系統(tǒng)或警示系統(tǒng)的, 市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照有關(guān)程序報(bào)送企業(yè)不良行為記錄。

　　第十一條 本暫行規(guī)定自20**年7月1日起施行。

　　附件:用人單位重大違法行為情況報(bào)送表

篇3：房地產(chǎn)管理崗位用人要求

　　各公司在配合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí),要認(rèn)真制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,每年年底以前報(bào)批的第二年工作計(jì)劃當(dāng)中,應(yīng)包含用人需求計(jì)劃。在履行集團(tuán)正常聘用人員報(bào)批程序的同時(shí),為使各公司便于掌握用人標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)防出現(xiàn)隨心所欲,任人唯親的用人現(xiàn)象,集團(tuán)特制定此用人要求、各公司應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　1、教育背景要求:

　　國(guó)家正規(guī)大學(xué)畢業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷(個(gè)別專業(yè)由于高校暫時(shí)未設(shè)本科學(xué)制的除外)。各公司要注意吸納國(guó)家正規(guī)院校畢業(yè)的具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的人才充實(shí)到重要技術(shù)管理崗位。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:

　　部門經(jīng)理:至少3年以上中級(jí)職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　副總以上:至少5年以上高級(jí)職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、工作能力要求

　　①較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力;

　　②較強(qiáng)的組織、指揮和控制能力;

　　③較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織內(nèi)外各種關(guān)系的能力;

　　④較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;

　　⑤較強(qiáng)的知人善任能力;

　　⑥較強(qiáng)的決策能力。

　　4、特長(zhǎng):對(duì)于從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理,除專業(yè)特長(zhǎng)外,還在外語(yǔ)、電腦操作和駕駛技術(shù)方面有要求,并要求具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力。

　　5、政治素質(zhì):

　　①有正確的世界觀,價(jià)值觀和人生觀;

　　②具有現(xiàn)代化管理思想和科學(xué)觀念。包括系統(tǒng)觀念、戰(zhàn)略觀念、信息觀念、時(shí)間觀念、人才觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念、法律觀念、效益觀念等。

　　6、個(gè)性要求:

　　①為人誠(chéng)實(shí)、正直、熱愛(ài)企業(yè)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng);

　　②勤奮敬業(yè)、(來(lái)自:m.dewk.cn)樂(lè)于學(xué)習(xí);

　　③具有較強(qiáng)的管理意識(shí),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),并敢于面對(duì)困難,勇挑重?fù)?dān)。

　　7、身體素質(zhì):

　　各公司從外部招聘的人員應(yīng)在上崗前三日由所在公司安排統(tǒng)一體檢,內(nèi)部舉薦的管理干部每年全面體檢一次,保證公司選聘的人員身體健康。

　　8、年齡要求:

　　部門經(jīng)理:40周歲以下。

　　副總以上:45周歲以下。