地產(chǎn)公司銷售現(xiàn)場工服管理規(guī)定
一、20**年新工裝款式及著裝規(guī)范：
說明：
1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
2.現(xiàn)場經(jīng)理與置業(yè)顧問著裝相同，置業(yè)顧問、經(jīng)理的區(qū)別在于胸牌顏色不同，分別為淺灰色、紅色。
3.春、秋季根據(jù)各項目組地域氣候不同，現(xiàn)場負責人可以根據(jù)實際溫度以夏、冬季的著裝標準調(diào)節(jié),但要求項目組置業(yè)顧問每天著裝必須統(tǒng)一。
4.現(xiàn)場負責人每日對置業(yè)顧問著裝進行檢查，保持工作服規(guī)范整潔，領(lǐng)帶、絲巾要求佩帶整齊，胸牌佩戴于左胸適當位置；口袋不應放帶響物品，包括：鑰匙串、硬幣等，同時不得裝過多物品以致口袋鼓起。保持襯衣領(lǐng)、袖口清潔，無異味。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋、漏趾鞋、運動鞋等)。
5.新到崗員工在工裝未定制到位時，應自備深色套裝、白色長袖襯衣，佩帶公司統(tǒng)一的領(lǐng)帶、絲巾、胸牌，以保證整體團隊形象的統(tǒng)一。
二、工裝費用標準（暫定）：
服裝分類 | 標準配置 | 數(shù)量 | 單價 | 價格合計 |
男裝 | 深藍色西裝 | 1件 | 780元/套 | 1030元/套 |
深藍色西褲 | 2條 | |||
白色長袖襯衣 | 2件 | 100元/件 | ||
黃色真絲領(lǐng)帶 | 1條 | 50元/條 | ||
女裝 | 深藍色西裝 | 1件 | 750元/套 | 940元/套 |
深藍色西褲 | 2條 | |||
白色長袖襯衣 | 2件 | 80元/件 | ||
黃色真絲絲巾 | 1條 | 30元/條 |
三、工裝費用扣除辦法：
1、扣費方法：
為減輕員工負擔，工裝定制時其費用暫由公司統(tǒng)一墊付，后期在個人銷售提成中一次性扣除。
如員工在未發(fā)放個人提成時離職的，在工資中扣除。
2、補貼政策：
公司對服務半年以上的員工給予部分工服費補貼，以作為公司對員工的福利。具體補貼比例見下表：
服務時間(月) | 個人承擔比例 | 公司補貼比例 |
1-6個月 | 100％ | 0 |
7-12個月 | 70% | 30% |
13個月及以上 | 50% | 50% |
24個月及以上 | 30％ | 70％ |
服務時間：自入職之日起截止至領(lǐng)取服裝之日的時間。
3、扣費通知：
項目組銷售人員離職時，銷售經(jīng)理（或項目經(jīng)理）除按正常離職手續(xù)安排工作交接外，應于第一時間以電話和書面（傳真或郵件）形式通知人力資源部、行政部、財務部部門負責人，以便于財務部及時進行工裝扣費結(jié)算。
如因銷售經(jīng)理通知不及時造成應扣費用未及時扣除的，由銷售經(jīng)理承擔該筆費用。
如離職人員剩余未結(jié)工資不足以支付工裝費用的，其差額損失計入分公司的成本。
4、特殊處理：
如離職人員工裝領(lǐng)取時間未滿一個月，外套仍保持整潔、且無明顯磨損，可以將工裝外套（包括西裝、西褲）退回公司行政部，不扣取外套費用，僅扣取襯衫、領(lǐng)帶、絲巾費用。
四、工裝申請流程：
1、申請條件：
申請工服人員必須已辦理完入職手續(xù)；
在所服務的項目實習半個月以上的時間；
經(jīng)項目負責人（銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)）考核合格，符合上崗資格。
2、申請流程：
新員工入職滿半個月，通過上崗考核
銷售經(jīng)理報申請、分公司營銷總監(jiān)審批
營銷中心審批
行政部下單訂做
財務部備案、墊付款項
行政部完成制作發(fā)放到項目組
銷售經(jīng)理報領(lǐng)用登記至行政部備案
財務部根據(jù)行政部登記表進行扣費（傭金結(jié)回）/銷售經(jīng)理報人力資源部、行政部、財務部扣費（傭金未結(jié)回時離職）
3、申請表格：（見附表《項目組工裝需求申請表》）
4、扣費通知單：（見附表《離職人員工裝扣費通知單》）
五、工裝保養(yǎng)及使用期限：
1、保養(yǎng)須知：
工裝應愛惜穿著、注意保養(yǎng)。西褲及襯衣可以水洗，但不可在陽光下暴曬，洗后需燙整齊；西裝及領(lǐng)帶、絲巾必須在專業(yè)干洗店進行干洗。
工裝干洗時間由現(xiàn)場經(jīng)理根據(jù)干凈程度安排干洗，干洗費用可向公司報銷（須提供正規(guī)干洗店發(fā)票）。如因洗滌不當造成服裝變形或褪色，由當事人承擔責任，并及時與營銷中心申請重新申領(lǐng)。
2、使用期限：
工裝自領(lǐng)用之日起使用期限不應超過兩年。服裝較陳舊時，現(xiàn)場經(jīng)理應及時要求本人重新申領(lǐng)新工裝。
六、著裝規(guī)范化監(jiān)督制度：
第一條為樹立和保持公司良好的專業(yè)形象，加強銷售現(xiàn)場規(guī)范化管理，要求置業(yè)顧問和銷售經(jīng)理上班時間嚴格遵照本規(guī)定的要求著裝。
第二條銷售經(jīng)理應每天進行著裝檢查，對違反本規(guī)定的員工，除通報批評外，每次罰款50元，當天不得上崗接待；一個月內(nèi)連續(xù)違反三次以上的，責令其停盤一周，進行儀容儀表整頓。
第三條各分公司營銷總監(jiān)、總經(jīng)理應不定期抽查各銷售現(xiàn)場、督促屬下員工各項目組遵守本規(guī)定。若一個項目組一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次者，項目銷售經(jīng)理應被罰款100元。
第四條總部營銷中心、總裁辦、人力資源部等將不定期到各項目組抽查，抽查結(jié)果為一票否決制，即只要發(fā)現(xiàn)一例不規(guī)范著裝者，該項目銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)應被罰款100元，并在全公司通報批評。
篇2：統(tǒng)一工服著裝管理規(guī)定
工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定
1、為統(tǒng)一公司形象,公司所有人員根據(jù)工種區(qū)別配發(fā)穿著不同工服。
2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節(jié)和氣候環(huán)境下,凡已經(jīng)配發(fā)工服的人員必須在規(guī)定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領(lǐng)導下負責全公司人員著裝的監(jiān)督執(zhí)行,對于不按規(guī)定穿著工服的人員,保安有權(quán)要求將其請離工作區(qū)域,并按照曠工處理。
3、工服類別:
職別 工服類別 備注
夏裝 冬裝
辦公室人員：
白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)
黑色或深藍色西裝套裝
含生產(chǎn)主管
保安人員：
短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝
長袖冬裝保安制服
產(chǎn)能部門人員：
紅色夏裝廠服套裝
紅色冬裝廠服套裝
指生產(chǎn)員工(含領(lǐng)班)
保全/技術(shù)/
清潔人員：
灰色夏裝廠服套裝
灰色冬裝廠服套裝
4、工服配發(fā)方案:
工服實行限制性配發(fā)方案: 即自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發(fā)相應的工服。自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發(fā)工服的人員在配發(fā)工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年后予以退還。
工服實行按季配發(fā),原則上按照每年發(fā)放夏裝和冬裝各兩套的標準配發(fā),具體由公司統(tǒng)一安排發(fā)放時間。
在接受統(tǒng)一安排發(fā)放的工服后,另需要配發(fā)工服的,由其個人全部承擔工服費用。
5、著裝時間規(guī)定:
為體現(xiàn)公司嚴肅性與人性化的統(tǒng)一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。
6、其他說明:
辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統(tǒng)一配發(fā)的由公司指定服裝公司進行量身定做。
其他部門人員工服均由公司統(tǒng)一制作配發(fā)。
篇3：麗灣酒店工號牌工服更衣箱管理規(guī)定
麗灣酒店工號牌、工服、更衣箱管理規(guī)定
1、工號牌管理規(guī)定
（1）員工進入酒店大樓時必須端正地配帶工號牌，不帶牌將受到紀律處分。
（2）工號牌丟失，要立即向人事部報告，并辦理交費補領(lǐng)手續(xù)，否則所引起的一切責任，由本人負責。工號牌正常損壞可以以舊換新。
（3）工號牌必須完好、無破損，如出現(xiàn)此情況要及時補辦，不允許員工自己到外面由他人私自制作。
（4）工號牌是酒店財產(chǎn)，調(diào)離酒店時必須交回人事部。
2、員工工裝管理規(guī)定
（1）無論上班與否，員工進入酒店大樓內(nèi)必須著裝規(guī)范，穿著酒店按崗位配發(fā)的工服、鞋等，否則，按輕微過失處理。
（2）上班時間如因工作需要，員工除著西裝人員外穿工裝外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準。下班后，將工裝放置在更衣箱內(nèi)，員工有義務保管好自己的工服。一律不準穿工裝離店，否則，按一般過失處理，保安員有權(quán)給予制止。
（3）工服的穿戴必須挺括、整潔，及時換洗，否則，按著裝不規(guī)范處理，記輕微過失一次。
（4）員工工裝如因工正常磨損或損壞，要及時上報，由洗衣房給予修補或更換，如屬個人原因損壞或丟失，照價賠償，由洗衣房給予及時更換，禁止個人隨意更換工裝。否則，按著裝不規(guī)范處理，記輕微過失一次。
（5）員工不得隨意修改工服的款式。
（6）工服是酒店財產(chǎn)，調(diào)離時必須交還。如工服丟失，不能交回，須按工服使用期折舊后賠償，使用一年以內(nèi)的交100%，使用兩年以內(nèi)的交80%。
（7）工服換洗
A、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。
B、每天換衣時間：上午8：00—12：00，下午14：00—17：00
C、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服：每半月?lián)Q洗一次，即1號、16號。主管級員工要求換洗西裝時保證每次穿工作服至少5天，否則，按輕微過失處理，同時洗衣房不給予更換，如洗衣房工作人員自作主張違反此規(guī)定，按一般過失處理。
D、傳菜員、男導購員、酒水員的上衣：每月5號，15號，25號換洗。
E、領(lǐng)帶每月1號換洗。
F、襯衣每三天換洗一次。
G、具體的換洗時間安排為：
星期一：宴會服務員、導購
星期二：自助、海鮮養(yǎng)殖員
星期三：廚師、管事
星期四：零點服務員、PA
星期五：工程部、庫管員
星期六：廚師、管事
星期日：樓層、酒水
3、員工更衣箱管理規(guī)定
為了加強員工更衣箱的管理，現(xiàn)規(guī)定如下：
1、員工入店時，酒店發(fā)給每人一個更衣柜和一把鑰匙，員工必須妥善保管，并保持柜內(nèi)清潔。
2、員工應自覺維持更衣室衛(wèi)生，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物，否則，按輕微過失處理。
3、員工不得將衣物放于箱外，違者將予以沒收，并記輕微過失一次。
4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖，若將鑰匙丟失，應向人事部申配新鎖，并交納配鎖費用10元，否則，按一般過失處理。
5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人、相互調(diào)換或私配鑰匙，否則，按嚴重過失處理。
6、更衣箱內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失，后果由員工個人負責。
7、更衣箱內(nèi)不得存放違禁品或易燃易爆物品，否則按下崗過失處理。
8、非人為原因造成更衣箱損壞時，員工應及時報告人事部，并由人事部報工程部維修，否則擅自撬更衣箱，按下崗過失處理。
9、員工離店時，必須在一周內(nèi)辦理離店手續(xù)，并將更衣柜鑰匙交還人事部，否則，在保安部的配合下人事部將對更衣箱內(nèi)的物品進行全權(quán)處理。