物業(yè)公司員工服裝管理規(guī)定

　　一、制作工作服的人員范圍：

　　1、管理員（或相當(dāng)于管理員）及以上管理人員；

　　2、駕駛員；

　　3、宿舍管理員；

　　4、活動中心管理員；

　　5、收發(fā)員；

　　6、安全管理員；

　　7、監(jiān)控員；

　　8、上述工種的正式員工、試用期員工、實習(xí)期限在3個月以上的人員。

　　保安、清潔、綠化、維修人員的工作服暫時不變。

　　二、制作工作服的費用分?jǐn)偅?/P>

　　1、制作工作服的費用由公司承擔(dān)60%，個人承擔(dān)40%（分四次在工資中扣除）。

　　2、發(fā)放工作服后兩年內(nèi)離開公司的，除個人承擔(dān)40%外，還須按以下比例承擔(dān)原公司承擔(dān)的部分：

　　未滿3個月100%

　　滿3個月未滿半年 80%；

　　滿1年未滿1年半40%

　　滿1年未滿2年20%

　　三、工作服一經(jīng)發(fā)放，不予退還。

篇2：服裝水洗公司員工宿舍管理規(guī)定

　　服裝水洗公司(工廠)員工宿舍管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工住宿秩序，創(chuàng)造一個良好的公共休息環(huán)境，制訂本規(guī)定。

　　第二條 員工宿舍實行“公司監(jiān)督、部門管理、本人負(fù)責(zé)”的管理格局。

　　第三條 后勤保障部是員工宿舍的管理主體，負(fù)責(zé)檢查、維修、協(xié)調(diào)、上報。

　　第四條 住宿員工之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，倡導(dǎo)“我為人人、人人為我”處世觀。

　　第五條 員工宿舍按照“提供基本生活設(shè)施、住者有償使用空調(diào)、損壞物品按價賠償”的原則。

　　第二章 入住條件、程序

　　第六條 符合下列條件者，經(jīng)本人向后勤保障部提出申請，可以安排住宿：

　　1、被公司錄用員工者;

　　2、招聘臨時員工、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者;

　　3、上級單位派人執(zhí)行公務(wù)需要住宿者;

　　4、發(fā)生其它特殊情況需要住宿、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者。

　　第七條 符合下列條件者，不能入住宿舍或者應(yīng)當(dāng)立即搬離宿舍：

　　1、批準(zhǔn)離職(包括：自動辭職、免職、解職等)日期超過三天以上的;

　　2、非本公司員工者;

　　3、患傳染病者。

　　第八條 符合入住宿舍條件的員工入住宿舍需經(jīng)過批準(zhǔn)程序：

　　1、入住員工向后勤保障部提出申請;新入職的員工向人力資源部提出申請，由人力資源部橫向聯(lián)系后勤保障部安排員工住宿事宜。

　　2、入住員工到后勤保障部辦理具體入住手續(xù);

　　3、入住員工閱讀并在《員工住宿公約》簽字。

　　第九條 住宿由后勤保障部統(tǒng)一安排，未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍及床位。宿舍作適當(dāng)調(diào)整時，應(yīng)服從安排，不得無故拖延或拒搬。

　　第十條 后期保障部應(yīng)對住宿員工作好完整的資料登記，包括入住時間、搬遷時間、房間號和床位號、申領(lǐng)鑰匙、聯(lián)系方式。

　　第十一條 宿舍員工每天輪流打掃衛(wèi)生。

　　第十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)宿舍不得留宿外人或親友，發(fā)生一次罰款50元。

　　第十三條 不要將貴重物品帶入宿舍，遺失自負(fù)。

　　第十四條 不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將，發(fā)生一次罰款10元~200元。

　　第三章 設(shè)施使用與繳費

　　第十五條 公司為每間宿舍配備晾衣架、空調(diào)、寫字臺、燈、每人一張床和一個柜子。

　　第十六條 不得在墻壁上隨意張貼字畫或釘掛物品造成公共財產(chǎn)損壞，發(fā)生除拆除、賠償修補(bǔ)費外并罰款10元。

　　第十七條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂接亂拉電線，發(fā)現(xiàn)除沒收外罰款10元。

　　第十八條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電飯鍋、電磁爐、電水壺，熱得快等大功率用電器，發(fā)現(xiàn)予以沒收。

　　第十九條 員工配置與宿舍安全有關(guān)的鑰匙，離職前須上繳后勤保障部。

　　第二十條 損壞公共物品或設(shè)施，照價賠償。

　　第二十一條 宿舍空調(diào)使用產(chǎn)生的電費按照規(guī)定收取，費用按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算、繳納：

　　1、員工住宿日期相等者，按(空調(diào)耗電數(shù)*1.32元/度)÷人數(shù)進(jìn)行平攤;

　　2、員工住宿日期不相等者，按實際入住日期*(空調(diào)耗電數(shù)*1.32元/度÷原居住員工人數(shù)進(jìn)行計算;

　　3、總火表電數(shù)與員工宿舍分火表電數(shù)不相符，按分?jǐn)偟姆绞竭M(jìn)行;

　　4、員工離職或其它原因中途退住宿舍，按1、2條規(guī)定計算。

　　第二十二條 后勤保障部負(fù)責(zé)每月28日抄錄電表，按宿舍號、姓名、用電數(shù)、電費制成表格，在次月5日前送達(dá)人力資源部。

　　第二十三條 人力資源部按照員工實際使用電費在工資里進(jìn)行扣除。

　　第二十四條 入住宿舍的員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，后勤保障部有權(quán)對違反規(guī)定的行為開具《過失單》，責(zé)令其改正或者罰款。

　　第二十五條 員工必須愛護(hù)宿舍的公共設(shè)施，節(jié)約用水用電，禁止長明燈、長流水、做到人走燈滅。違反以下條款按照規(guī)定處罰：

　　1、發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭，不隨手關(guān)燈，發(fā)生一次罰款5元~20元;

　　2、不按指定位置傾倒污物、廢物、垃圾等，罰款10元。

　　第二十六條 宿舍員工發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)當(dāng)及時向后勤保障部報修。

　　第二十七條 員工報修執(zhí)行以下程序：

　　1、填寫《工作聯(lián)系單》，注明報修地點以及內(nèi)容，本人簽字;

　　2、后勤保障部應(yīng)當(dāng)在接單后進(jìn)行處置;

　　3、處置原則按照“能解決的馬上解決、不能解決的給予反饋”進(jìn)行。

　　第四章 其 它

　　第二十八條 后勤保障部在次月5日以表格形式向人力資源部提供宿舍人員名單、入住日期、離開日期。

　　第二十九條 本規(guī)定已經(jīng)總經(jīng)理20**年*月*日辦公會議討論通過，即日起執(zhí)行。

　　第三十條 解釋口徑歸后勤保障部。

篇3：對服裝廠員工計件產(chǎn)量予以補(bǔ)貼辦法

　　關(guān)于對服裝廠員工計件產(chǎn)量予以補(bǔ)貼的辦法

　　各部門：

　　為穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動員工的工作積極性，在征求多方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)20**年4月20日經(jīng)理辦公會議研究決定，制定對服裝廠員工計件產(chǎn)量予以補(bǔ)貼的暫行辦法。

　　一、補(bǔ)貼范圍、時間

　　1、20**年7月**日（含）前未以任何形式向公司提出辭職的員工；

　　2、計件產(chǎn)量補(bǔ)貼時間從20**年3月*日起，補(bǔ)貼結(jié)束時間由公司全面實行計件產(chǎn)量之日開始，具體結(jié)束補(bǔ)貼時間由公司根據(jù)情況決定。

　　二、不予享受補(bǔ)貼的范圍

　　1、已經(jīng)離職的員工，包括自動辭職、免職、解職等；

　　2、已經(jīng)遞辭職報告、或者已經(jīng)填寫《離職申請表》、進(jìn)入離職程序的員工；

　　三、有關(guān)要求

　　1、公司對員工進(jìn)行計件產(chǎn)量的補(bǔ)貼是對員工關(guān)心的具體表現(xiàn)，旨在鼓勵員工熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)；

　　2、對要求收回辭職報告、且符合文件規(guī)定條件的，計件產(chǎn)量的補(bǔ)貼在下個月工資中予以補(bǔ)發(fā)。