草坪部機械操作人員工作守則
（12分制/年）
為加強機械操作人員的工作責任心，提高草坪修剪質量，經(jīng)部門研究決定對機械操作工作制定如下制度：
1.檢查機械停放的地面是否有漏油的痕跡、輪胎氣壓、機油量、水箱、附水箱水量、液壓油量，再進行操作使用；
2.檢查機械方向性能是否靈活、手剎車、腳剎車、擋位器、離合器、操作桿等性能是否靈活，再進行操作使用；
3.檢查機械正常起動后，讓發(fā)動機低速運作3－5分鐘，方可適當加速開動使用；
4.檢查機械每周使用完成后，進行用黃油槍注入新黃油，對軸承位、操作桿、活動位、球頭、刀架、提升架，包括機械停放位置以及刀具研磨位置，進行清理；
5.嚴禁穿拖鞋、牛仔服裝、短褲、酒后操作機械；
6.嚴禁機械載人、載物；嚴禁未經(jīng)領導同意，私自授意未受訓人員操作機械和車輛；嚴禁車輛車斗載人；嚴禁操作剪草機、噴藥機急轉彎；
7.嚴禁機械、車輛，超載、超速行駛，上下坡急轉彎；
8.使用手提式割灌機、噴藥機時，要做好安全防護措施（配戴好防護眼鏡、口罩、膠手套；穿好防護衣）；噴藥時嚴禁吸煙；
9.使用手堤機、氣浮機剪T臺、果嶺、長短草時，應檢查并確定機中無雜物后，方可進行剪草；機械爆油管漏油不能超過回頭第二刀20M距離；剪T臺、果嶺、長、短草，剪差草、漏草不能超過一條球道（草碎未掃完不算漏草）；
10.使用剪草機、車輛后，應用水徹底清洗機械（車輛）、刀具上的雜物、草碎；
11.使用機械時，嚴禁將水沖高溫的發(fā)動機上；
12.清洗保養(yǎng)后的機械停放在指定位置，將電源關閉；
處罰制度：
第一次違反以上制度其中任何一條者，給予記口頭警告一次；扣1分；
第一次違反以上制度其中任何兩條以上（含兩條）者，給予記警告一次；扣2分；
第二次違反以上制度其中任何一條者，給予記警告一次；扣3分；
第二次違反以上制度其中任何兩條以上（含兩條）者，給予記小過一次；扣4分；
第三次違反以上制度其中任何一條者，給予記大過一次；扣8分；
第三次違反以上制度其中任何兩條以上（含兩條）者，給予記大過一次；扣10分；
注：凡給予的行政處罰的按《員工手冊》累計處理方式進行處理；凡一年中12分被全部扣完的，將直接降為臨時工；臨時工給予解雇；凡未按機械操作規(guī)程操作，導致機械零件損壞的，按零件價值進行賠償；同時根據(jù)以上條例進行處罰。
草坪部機械操作人員工作守則簽收表
為加強機械操作人員的工作責任心，提高草坪修剪質量，經(jīng)部門研究決定對機械操作崗位制定了《機械操作人員工作守則》，該守則將于發(fā)放之日起執(zhí)行。
本人謹已收到部門頒發(fā)的《部門處罰制度》，并已認真閱讀及明白其中的所有內容，清楚知道違反此制度將帶來包括解雇在內的嚴重后果。
以下為工作人員簽收表：
二O**年一月四日
篇2：物業(yè)公司會計人員共同守則
物業(yè)公司會計人員共同守則
1.對于會計制度規(guī)定需要進行會計核算的所有事項，都必須完整無缺地辦理規(guī)定的會計手續(xù)，進行會計核算。
2.按照會計制度規(guī)定的方法和程序，取得、填制和審核會計憑證，設置會計科目及會計帳簿，及時、準確地記帳和算帳，按期編送會計報表。
3.建立財產(chǎn)清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。
4.保證會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料的記錄真實、準確、完整，符合會計制度的規(guī)定。
5.建立會計檔案，妥善保管各種會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料。
6.通過會計工作對財務收支和經(jīng)濟活動的合法性、合理性、有效性進行監(jiān)督。
包括:
1)通過對憑證的審核，制止各種不法行為，對于不真實、不合法的原始憑證不予受理。
2)通過對財產(chǎn)的清查，保護公共財產(chǎn)的安全與完整，發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符，應當按照有關規(guī)定作出處理或報請領導處理。
3)通過辦理財務收支事務，制止或揭發(fā)違反財經(jīng)紀律的行為，對違反國家統(tǒng)一的財政、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理，并如實向有關人員反映情況。
7.根據(jù)國家和上級頒發(fā)的會計法規(guī)、制度和本單位的具體情況，擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
8.參與擬訂經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算和財務計劃的執(zhí)行情況。
篇3：某行政人員工作守則
行政人員工作守則
1、認真、負責、主動、及時、準確是行政人同在完成任務時應具有的精神和作風;彼此尊重，互相支持，共同協(xié)商，緊密配合是行政人員在工作交往中應持有的態(tài)度和風格。
2、上級已經(jīng)決定的事，下級如果以為不妥，應及時向上級反映，由上級決定更改與否，下級不應頂著不辦，或自作主張改變作法;下級已經(jīng)決定的事，上級如果認為不妥，應說明下級，由下級自行變改，盡量避免由上級出面進行糾正的作法。
3、部門之間的工作，應由部門自行協(xié)商解決;部門之間的工作經(jīng)協(xié)商仍不能達到一致意見時，向上級反映，由上級決定如何辦理.
4、對外交往中耍特別注意自己的工作態(tài)度，做到禮貌、謙虛、熱誠和氣，要以自己良好的工作態(tài)度和作風來畫得他人的信任和支持.
5、行政人員在工作中對有章可循的工作，必須按規(guī)律辦事;對于可以有不同理解或解釋不清的條文，應向上級匯報，遵照有解釋權的部門的指示辦理.對于無章有循的工作，如屬于自己職權范圍內的事，應主動處理;如自己的職權不能處理，則應向上級匯報.如因某種原因要改變習慣作法(如頒發(fā)了新規(guī)定，或發(fā)現(xiàn)對已有規(guī)定的執(zhí)行有錯人應向上級反映，待上級批準后執(zhí)行.