大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心教職工考勤外出請假管理細(xì)則

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，完善考勤制度，強化內(nèi)部管理控制，維護中心各項工作正常秩序和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和福建省有關(guān)文件精神，結(jié)合并細(xì)化《XX大學(xué)教職工請假考勤管理辦法》，制定本細(xì)則。

　　一、崗位考勤

　　教職工必須每日登陸學(xué)校郵箱、OA，及時查閱和處理相關(guān)文件，堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、無故缺勤、擅離職守。凡確因病、事等原因離開工作崗位時，必須及時辦理請假手續(xù)。各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。考勤情況是對教職工考核的內(nèi)容之一，將作為工資調(diào)整、職務(wù)職稱晉升、崗位聘任、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

　　(一)教職工日常考勤實行刷卡簽到制度。考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則、身體力行、遵守制度并加強對考勤工作的管理。

　　(二)各部門要嚴(yán)格考勤，維護工作秩序和教職工的合法權(quán)益。部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。

　　(三)中心教職工實行坐班制，按作息時間進行考勤。必須認(rèn)真遵守學(xué)校上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不遲到、早退、無故缺勤、擅離職守，上班時間不做與工作無關(guān)的事情。確因工作任務(wù)須暫時離開所在辦公區(qū)域的，應(yīng)在離開前與部門主任或部門同事說明。

　　(四)特殊崗位可實行彈性工作制。相關(guān)部門主任須將作息時間調(diào)整方案經(jīng)中心例會討論通過后報信息處辦公室，由處辦公室報人事處，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　二、外出請假

　　教職工病、事假連續(xù)7天內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事處備案;連續(xù)8-15天內(nèi)由人事處批準(zhǔn);超過15天由主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因事、病、產(chǎn)等各種原因需要離開工作崗位時，必須提前辦理請假手續(xù)，申請經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后方可離崗，未履行請假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。因特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)的，須先以電話的形式向部門主任和中心主任請假，并于3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦。

　　(一)部門主任、副主任需要離開主要工作駐地(泉州、廈門)時(含節(jié)假日)須以書面形式(郵件或信息系統(tǒng))報中心主任批準(zhǔn)，并向處領(lǐng)導(dǎo)報備。離崗期間，務(wù)必確保移動電話保持通訊暢通。

　　(二)其他教職工節(jié)假日離開主要工作駐地(泉州、廈門)三天以上(含三天)，須以書面形式(郵件或信息系統(tǒng))報部門主任批準(zhǔn)并向中心主任、處辦公室報備。

　　三、調(diào)休

　　為保障教職工身心健康，休息時間突發(fā)性應(yīng)急加班和周末值班可申請調(diào)休。部門主任、副主任調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》(附件1)，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，并向處領(lǐng)導(dǎo)報備;其他教職工調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》(附件2)，經(jīng)部門主任批準(zhǔn)并向中心主任、處辦公室報備。

　　(一)在休息時間或節(jié)假日內(nèi)處理突發(fā)應(yīng)急工作2小時以上，填寫《加班審核單》(附件3)，經(jīng)中心主任審核后計入加班，累計加班8小時可調(diào)休一天;

　　(二)周末值班可調(diào)休一天;

　　(三)原則上當(dāng)月加值班當(dāng)月調(diào)休，且每月只能申請一次調(diào)休。

　　四、擅離工作崗位人員的處理辦法

　　(一)凡屬下列情況之一的屬擅自離崗，按照曠工處理：

　　1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

　　2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

　　3.未辦理或超過一周及以上未補辦請假手續(xù)的;

　　4.不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位報到的;

　　5.已查明請假理由確系偽造、欺騙組織者;

　　6.不服從組織安排，經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

　　7.本人要求調(diào)動工作，雖經(jīng)單位同意，但尚未辦理調(diào)動手續(xù)，無故不上班者;

　　8.雖然出勤，但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，出勤不出力者;

　　9.經(jīng)中心例會認(rèn)定的其他情況。

　　(二)擅離工作崗位人員的處理按《XX大學(xué)教職工請假考勤管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門的考勤和請假實行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。考勤情況將定期在例會上通報，并點名批評考勤最差的部門。一學(xué)年累計出現(xiàn)5人次曠工或10人次遲到的部門將取消其當(dāng)年評先評優(yōu)名額，并給予部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理。對因考勤主管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動爭議，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其責(zé)任。

　　本細(xì)則依據(jù)《XX大學(xué)教職工請假考勤管理辦法》制訂，今后若有新政策出臺，將按上級部門的政策做相應(yīng)的調(diào)整。

　　附件1：網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心外出請假流程

　　附件2：調(diào)休申請表

　　附件3：加班審核單

　　附件4：企業(yè)微信請假操作指南

　　網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心

　　20**年8月31日

　　附件1

　　附件2

　　調(diào)休申請表

　　申請人

　　部門

　　調(diào)休時間

　　調(diào)休原因

　　審核意見

　　部門負(fù)責(zé)人

　　中心主任

　　附件3

　　加班審核單

　　姓名

　　部門

　　加班地點

　　加班時間

　　加班事由

　　審核意見

　　部門負(fù)責(zé)人

　　中心主任

　　附件4

　　企業(yè)微信請假操作指南

　　1.打開企業(yè)微信，進入工作臺

　　2.審批頁面點“請假”進入請假頁面

　　3.填寫請假申請表單并提交審批

　　4.點擊“已提交”查看請假申請

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)

篇3：E實驗小學(xué)教職工請假考勤獎勵制度

　　E實驗小學(xué)教職工請假、考勤、獎勵制度

　　一、請假制度：

　　1．請假手續(xù)：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內(nèi)經(jīng)片長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含3天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長）批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續(xù)。假滿返崗，應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應(yīng)規(guī)定：

　　（1）病假：半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長證明，1天及1天以上須憑醫(yī)院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　　（2）事假：須說明事由，從嚴(yán)控制。

　　（3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天。婚假與節(jié)假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當(dāng)獎勵。婚齡的計算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。

　　（4）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產(chǎn)假30天。對晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計算最早可以生育日前十天內(nèi)起算，在此之前請假有醫(yī)院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據(jù)實際情況作出處理（詳見學(xué)校《關(guān)于計劃生育的有關(guān)規(guī)定》）。產(chǎn)假期滿要求請假的，經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內(nèi)不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質(zhì)。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應(yīng)強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當(dāng)獎勵。

　　（5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執(zhí)行。

　　（6）探親假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（7）因?qū)W歷進修請假，要憑授課學(xué)校的書面授課通知。

　　（8）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內(nèi)。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向片長說明情況，在門衛(wèi)室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應(yīng)列入工作考評中，片長組長負(fù)責(zé)本片組考勤工作，按月統(tǒng)計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學(xué)期出勤獎為400元，學(xué)期滿勤獎為200元，均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎外的重新投入，期末結(jié)算發(fā)放。

　　1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標(biāo)獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標(biāo)獎中扣除。對一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng)收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結(jié)算時一并扣除。對事假必須嚴(yán)格控制。

　　3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因?qū)W歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當(dāng)月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　　（二）學(xué)期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學(xué)期累計請假2天以內(nèi)（含2天），其他教師全學(xué)期累計請假一天以內(nèi)（含一天），期末仍享受學(xué)期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎勵。

　　（三）曠職、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節(jié)扣獎金40元，滿3節(jié)作曠職半天對待，擅自調(diào)課、讓課按上級規(guī)定也作曠課論處。