實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度

　　一、教職工因病或因事需請假者，必須辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假擅自離職者，或雖請假尚未批準(zhǔn)而離職者，或逾期不歸不辦理續(xù)假手續(xù)者，均以曠職論處。

　　二、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

　　1、教職工請假需填寫請假申請表，按級核準(zhǔn)，方可離職。請假一律向教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，以便調(diào)整好課務(wù)，校長審批。請假五天以上（含五天）校長簽署意見后上報教育局審批；晚婚假由校長審批；產(chǎn)假由校長審批并報教育局審核。公假由所屬處室主任提出意見，校長審批。

　　2、確實(shí)因急事、突發(fā)病情、患重病（住院）無法及時事先到校書面請假、調(diào)課的，必須用電話口頭申請請假、調(diào)課。事后，當(dāng)事者必須憑有關(guān)住院手續(xù)或醫(yī)療證明在規(guī)定時間內(nèi)履行補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、教職工凡是不履行請假手續(xù)或不履行補(bǔ)假手續(xù)的或私自調(diào)課離崗的，均按曠課處理。（補(bǔ)假手續(xù)期限：教師返校上班當(dāng)天）。

　　三、請假種類及處理規(guī)定：

　　1、事假須自己找好代課（或代職）人，并經(jīng)教導(dǎo)處主任同意。

　　2、病假三天以上應(yīng)持有縣醫(yī)院證明，并按請假手續(xù)辦理，方能準(zhǔn)假，病假期工資待遇按國發(fā)（81）52號文及閩政（85）88號文規(guī)定執(zhí)行：即病假者工作年限不滿十年的從第三個月起至第六個月只發(fā)工資的90%，第七個月起只發(fā)工資的70%，工作年限滿十年及以上者第七個月起只發(fā)工資的80%。（如有新的政策規(guī)定以新政策規(guī)定為準(zhǔn)）

　　3、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行，因故需要延長假期者按事假論處。（晚婚假15天，喪假3天，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假150天，屬難產(chǎn)的加15天）。

　　4、關(guān)于教職工請假遇節(jié)假日的規(guī)定：女職工分娩假，遇寒暑假可順延補(bǔ)假，雙休日、節(jié)日不補(bǔ)假。其他請假類型，遇寒暑假、雙休日、節(jié)日均不順延補(bǔ)假。

　　四、學(xué)校規(guī)定的會議或者活動（含政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，升旗儀式，教師例會，年段教師會，教研組活動，備課活動，課題組活動，行政會，班主任會議，黨員會議等），一般不得請事假，請一次當(dāng)半天事假計，如果會議時間為半天以上的按實(shí)際時間計算。因病不能參加者也應(yīng)履行請假手續(xù)，并經(jīng)主持人批準(zhǔn)，否則以曠職論處，無故遲到、早退5分鐘以上者以缺席論處。有課時未上，或課堂無故遲到、早退5分鐘以上者以曠課論處。

　　五、節(jié)假日學(xué)校組織的活動的考勤，類同于平時。節(jié)假日值班護(hù)校，無故缺席者，按曠工處理。

　　六、請假期間提前回校工作者，應(yīng)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，病休三個月后要求復(fù)職的必須持有縣以上醫(yī)院證明其康復(fù)并能堅持正常工作方可銷假，若三個月內(nèi)再請病假者，將累計病假時間。請假期滿后如有特殊情況不能到校時，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　七、教職工曠職達(dá)一個月者，由學(xué)校報縣教育局作離崗處理。

　　八、請假或遲到、早退、曠職教職工的績效獎，按《績效獎試行方案》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)全面考勤工作。其它各職能處室、部門（黨支部、德育處、總務(wù)處、工會、少先隊部、年段、教研組、備課組等）要負(fù)責(zé)相應(yīng)的教育教學(xué)活動的考勤工作，并把考勤情況于每月30日前報送教導(dǎo)處，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公布。各職能處室、部門的負(fù)責(zé)同志，應(yīng)如實(shí)匯報，否則扣發(fā)其當(dāng)月出勤津貼。

　　十、學(xué)校提倡坐班制，值日老師要實(shí)行簽到、值日行政畫簽，認(rèn)真履行值日職責(zé)。學(xué)校實(shí)行考勤每月一公示，有出入及時到教導(dǎo)處核對。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)

篇3：E實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請假考勤獎勵制度

　　E實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請假、考勤、獎勵制度

　　一、請假制度：

　　1．請假手續(xù)：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內(nèi)經(jīng)片長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含3天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長）批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，事后須補(bǔ)填請假單辦理請假手續(xù)。假滿返崗，應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應(yīng)規(guī)定：

　　（1）病假：半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長證明，1天及1天以上須憑醫(yī)院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　　（2）事假：須說明事由，從嚴(yán)控制。

　　（3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天。婚假與節(jié)假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當(dāng)獎勵。婚齡的計算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。

　　（4）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產(chǎn)假30天。對晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計算最早可以生育日前十天內(nèi)起算，在此之前請假有醫(yī)院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據(jù)實(shí)際情況作出處理（詳見學(xué)校《關(guān)于計劃生育的有關(guān)規(guī)定》）。產(chǎn)假期滿要求請假的，經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內(nèi)不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質(zhì)。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當(dāng)獎勵。

　　（5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執(zhí)行。

　　（6）探親假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（7）因?qū)W歷進(jìn)修請假，要憑授課學(xué)校的書面授課通知。

　　（8）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內(nèi)。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向片長說明情況，在門衛(wèi)室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應(yīng)列入工作考評中，片長組長負(fù)責(zé)本片組考勤工作，按月統(tǒng)計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學(xué)期出勤獎為400元，學(xué)期滿勤獎為200元，均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎外的重新投入，期末結(jié)算發(fā)放。

　　1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標(biāo)獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標(biāo)獎中扣除。對一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng)收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結(jié)算時一并扣除。對事假必須嚴(yán)格控制。

　　3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因?qū)W歷進(jìn)修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達(dá)到半天，累計按每天20元扣當(dāng)月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　　（二）學(xué)期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學(xué)期累計請假2天以內(nèi)（含2天），其他教師全學(xué)期累計請假一天以內(nèi)（含一天），期末仍享受學(xué)期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎勵。

　　（三）曠職、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節(jié)扣獎金40元，滿3節(jié)作曠職半天對待，擅自調(diào)課、讓課按上級規(guī)定也作曠課論處。