廣電局辦公室主任聘任合同書

　　甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同雙方商定如下條款，共同遵守。

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽定本合同書作為上崗合同，雙方共同信守合同條款。

　　二、在聘用期內(nèi)，甲方聘任乙方為：

　　部門：辦公室崗位：主任

　　聘任時(shí)間：20**年1月1日至20**年12月31日止。（其中試用期為年 月日至年月日。）

　　三、崗位職責(zé)和權(quán)利

　　乙方負(fù)責(zé)局行政管理工作的綜合協(xié)調(diào)和督辦；負(fù)責(zé)起草局重要文件、講話、報(bào)告等文字材料；負(fù)責(zé)做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪、保密、會議組織及行政事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)局外事接待工作；管理、協(xié)調(diào)安全保衛(wèi)、消防和安全生產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)辦公室崗位設(shè)置、日常管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和職工思想政治工作。

　　四、崗位工作條件及任務(wù)指標(biāo)

　　（一）甲方為乙方提供以下工作條件：

　　1、甲方核定乙方所有崗位數(shù)為9個(gè)，人力資源經(jīng)費(fèi)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月劃撥。

　　2、乙方按甲方核定的經(jīng)費(fèi)開支費(fèi)用。

　　3、遇有特殊情況發(fā)生，局長室有權(quán)對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行適度調(diào)整。

　　（二）乙方應(yīng)遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)，保質(zhì)保量完成以下任務(wù)：

　　1、上班時(shí)間內(nèi)必須有人值班，確保政令暢通。領(lǐng)導(dǎo)批示過的文件，必須在4小時(shí)內(nèi)向有關(guān)部門傳達(dá)到位。

　　2、做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3、局長辦公會、局辦公會決定的事項(xiàng)在4小時(shí)內(nèi)交辦到位。

　　4、文秘、檔案、保密工作無安全事故或事故隱患發(fā)生。

　　5、每月進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生、工作秩序檢查不得少于2次。

　　6、檔案工作鞏固二級檔案標(biāo)準(zhǔn)，做好一級檔案申報(bào)的基礎(chǔ)工作。

　　7、辦公室策劃的其它經(jīng)營項(xiàng)目可單獨(dú)列項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)向局貸款并簽定專項(xiàng)協(xié)議。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)懲辦法

　　1、獎(jiǎng)金系數(shù)2。

　　2、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)批示過的文件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能傳達(dá)到位，每次扣罰辦公室人力資本100元。

　　4、局長辦公會、局辦公會決定的事項(xiàng)如未能及時(shí)督查、督辦的，每次扣罰辦公室200元。

　　5、局長室反抽查衛(wèi)生、工作秩序發(fā)現(xiàn)問題的，每次扣罰辦公室200元。

　　6、文秘、檔案、保密工作發(fā)生安全事故或事故隱患的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

　　7、辦公室人員的服務(wù)滿意率達(dá)100%，差錯(cuò)率控制在1%以內(nèi)，未達(dá)到要求的，服務(wù)滿意率每下降1個(gè)百分點(diǎn)或差錯(cuò)率每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣罰辦公室月度人力資源經(jīng)費(fèi)的5%。

　　8、辦公室的其它考核按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　1、 因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)局組織人事科重新簽證后生效，也可以解除本、合同。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的；

　　（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方從事與本單位有利益沖突的第二職業(yè)；

　　（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　（6）月度考核累計(jì)三次以上（含三次）不合格的；

　　（7）年度考核不合格的；

　　（8）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的政策、客觀情況及發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（9）其他符合國家政策規(guī)定的。

　　3、下列情況之一，乙方可以解除合同；

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入院校學(xué)習(xí)，以及甲方同意調(diào)出聘用部門或單位的。

　　4、有下列情況之一的，上崗合同終止；

　　（1）合同期滿；

　　（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（3）乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。在合同有效期內(nèi)，雙方不得無故終止合同。如一方因特殊情況需提前終止合同，須提前30天通知對方，并征得對方同意，報(bào)局長室批準(zhǔn)，送辦公室備案。乙方如被解聘或自動(dòng)請求離職，已經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)將經(jīng)手文件、經(jīng)營

財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)一一交代清楚，如有遺失或拒交，應(yīng)負(fù)法律上的責(zé)任。

　　七、合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本局人事勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、違反聘任合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　聘任合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方因違反聘任合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視后果的責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　十、附則

　　1、本合同一式四份，由甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)局組織人事科鑒證后生效。甲、乙雙方和鑒證部門各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。

　　2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，代簽無效。

　　甲方（蓋章）

　　甲方法定代表人乙方（蓋章）

　　或委托代理人（簽章）

　　年月日年月日

　　合同鑒證

　　(）干鑒字第號

　　鑒證部門（蓋章）

　　年月日

　　附聘任合同變更記錄

　　變更日期　變更原因　變更內(nèi)容

　　甲方(簽章)

　　乙方(簽章)

　　鑒證單位(簽章)

篇2：教學(xué)崗位聘任合同

　　教學(xué)崗位聘任合同

　　甲方：z市zz小學(xué)

　　甲方授權(quán)人：乙方：

　　根據(jù)20**年學(xué)校人事管理制度改革實(shí)施方案，經(jīng)雙向選擇，甲方聘任乙方為：年段崗位，具體分工另行安排。

　　崗位聘任期限：20**年9月--20**年8月。

　　乙方崗位職責(zé)略，詳見人事管理制度改革方案與學(xué)校規(guī)范化管理手冊。

　　甲方應(yīng)依法保障乙方合法權(quán)益與工作待遇，并根據(jù)學(xué)校人事改革實(shí)施方案、分配改革實(shí)施辦法以及相應(yīng)規(guī)章制度，對乙方實(shí)施聘約管理、分工、考核、獎(jiǎng)懲。續(xù)聘、辭聘等依照相關(guān)辦法進(jìn)行。

　　此聘約一式四份，甲方、乙方、工會、檔案室各一份，具有同等效應(yīng)。

　　甲方授權(quán)人簽字：乙方簽字：

　　學(xué)校簽章：

　　年月日年月日

篇3：第二小學(xué)門衛(wèi)聘任合同書

　　第二小學(xué)門衛(wèi)聘任合同書

　　甲方（聘用單位）名稱**二小

　　乙方（受聘人員）姓名 ZZ 性別__男出生日期19年 月 日

　　家庭通訊地址：**居民段

　　第一條 崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。

　　自20年月日至 20年月日止。

　　第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)

　　1．乙方必須根據(jù)《**二小門衛(wèi)制度》和《**二小門衛(wèi)崗位職責(zé)》的要求，認(rèn)真履行《**二小20**—20**學(xué)年門衛(wèi)安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書》。

　　2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　第三條 工作條件

　　甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供崗位必要的工作條件。

　　第四條 崗位待遇

　　1.門衛(wèi)實(shí)行聘任制，在聘任期間學(xué)校按月對其工作進(jìn)行考核，以每月人民幣50元作為工作考核津貼。

　　2.門衛(wèi)工資實(shí)行包干，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，每月工資300元（大寫：人民幣叁佰元整），按月發(fā)放，不享受其它福利待遇，幾種保險(xiǎn)150元，根據(jù)本人申請發(fā)放給乙方，由乙方自己交付。

　　3.門衛(wèi)生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向分管副校長請假。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。

　　4.門衛(wèi)對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內(nèi)提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。

　　5.合同期滿后，學(xué)校根據(jù)門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行聘任期間綜合考核，成績突出將繼續(xù)聘用。否則解除合同。

　　第五條 乙方的職責(zé)和義務(wù)

　　1. 門衛(wèi)必須服從學(xué)校的安排。遵紀(jì)守法，禮貌待人，熱情服務(wù), 堅(jiān)持原則, 恪盡職守, 細(xì)心工作,不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。

　　2. 校園安全無小事，責(zé)任重于泰山。凡因門衛(wèi)工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

　　3. 學(xué)校實(shí)行封閉管理，門衛(wèi)必須堅(jiān)守崗位。特殊情況可請假（事假一天25元，病假一天20元）。其他節(jié)假日學(xué)校工作需要，可視為加班并給予補(bǔ)助。校門必須定時(shí)關(guān)閉，非特殊情況不得隨意開門。

　　4.門衛(wèi)必須做好工作記錄，來人來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。家長來訪要問清情況，報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或教師同意方可入內(nèi)。

　　5.學(xué)生在校期間一律不準(zhǔn)外出，特殊情況必須持班主任親自簽字的請假條，經(jīng)門衛(wèi)驗(yàn)明身份登記后方可出校。住讀生星期一到校，周五下午放學(xué)；走讀生嚴(yán)格憑證出入，若有證件遺失，門衛(wèi)有權(quán)要求學(xué)生補(bǔ)辦，并做好登記，及時(shí)報(bào)告安全領(lǐng)導(dǎo)小組。嚴(yán)禁社會人員無故把學(xué)生帶出校園，如有特殊情況需帶出大門，必須有班主任的親筆簽名，方可放行。

　　6.無特殊情況外來車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園。小商小販等閑雜人員,一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園。

　　7.負(fù)責(zé)門衛(wèi)室和校門口公共衛(wèi)生，負(fù)責(zé)校門開關(guān)等日常事務(wù)。

　　8.遇到學(xué)校重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，必須聽從學(xué)校統(tǒng)一安排和調(diào)遣。協(xié)助安全領(lǐng)導(dǎo)小組做好突擊檢查，做好服務(wù)教師的工作。

　　9.發(fā)現(xiàn)異常情況或可疑行為要及時(shí)向班主任或?qū)W校報(bào)告, 發(fā)現(xiàn)不文明行為要及時(shí)制。

　　10.物品出入須有學(xué)校證明并做好登記，發(fā)現(xiàn)可疑情況可扣其物品和運(yùn)輸工具，及時(shí)報(bào)學(xué)校處理。

　　第六條 崗位待遇減發(fā)、停發(fā)及合同解除

　　1．乙方因工作能力欠缺、工作失誤、工作方式不當(dāng)造成后果，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)《**二小門衛(wèi)制度》、《**二小門衛(wèi)崗位職責(zé)》和《**二小20**--20**學(xué)年門衛(wèi)安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書》的規(guī)定進(jìn)行考核，減發(fā)或停發(fā)有關(guān)報(bào)酬。

　　2．乙方不能認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同；

　　3．乙方嚴(yán)重違紀(jì)受到刑事追究者，本合同自行解除；

　　第七條 違約責(zé)任

　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組備案存檔一份。

　　甲方（負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）

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