區(qū)高級中學學校崗位聘任條例

　　為充分發(fā)揮和調(diào)動本單位教職工的積極性，聘任看實踐，上崗看實干，考核看實效，形成平等競爭、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動的競爭上崗機制，特制定崗位聘任條例。

　　(一)、崗位聘任對象：

　　凡單位聘用的職工，根據(jù)教育、教學工作需要，符合崗位聘任條件者，均屬于聘任對象。

　　(二)、崗位聘任要求：

　　1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱、技術(shù)等級、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì)；

　　2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，對聘用單位工作負責，自覺嚴格履行崗位要求，盡責盡力履行崗位職責；

　　3、受聘任者必須身體健康，勝任工作要求。

　　(三)、崗位聘任期限：

　　l、崗位聘任期限，由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。

　　2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

　　(四)、崗位聘任辦法：

　　1、在定編、定崗、定責、定員的基礎(chǔ)上，確定各年級組、各部門的職責、服務(wù)標準、工作規(guī)范；

　　2、根據(jù)不同崗位實行逐級聘任，正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團委書記、人事干部等由校長簽訂崗位任務(wù)責任書；主任與本部門員工簽訂崗位任務(wù)責任書；

　　3、根據(jù)不同崗位的職能要求，在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上，實行校長負責制，與教職工簽訂崗位任務(wù)責任書。

　　4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責任書，即列為下崗待聘人員，在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機會，隨后仍未能上崗，用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi)，仍未落實工作崗位的人員，本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退，最終解除聘用合同關(guān)系。

　　(五)、受聘任者有下列情況之一，聘用單位可以解除崗位聘任合同：

　　1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因，完不成本崗位職能工作任務(wù)的；

　　2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的：

　　3、發(fā)生責任事故或違紀行為，尚不夠解除聘用合同關(guān)系的：

　　4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動，影響本單位全局工作，經(jīng)教育仍不服從的；

　　5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。

　　凡被解除崗位聘任合同的教職工，即視為下崗待聘人員，均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。

　　(六)、有下列情況之一，受聘任者可要求解除崗位聘任合同：

　　1、經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定，證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的；

　　2、經(jīng)與校長協(xié)商一致，同意解除崗位聘任合同。

　　(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗，可視情況變化解除或變更崗位聘約。

　　(八)、根據(jù)本單位崗位要求，行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動各類崗位的受聘任者，經(jīng)調(diào)動后的人員，

　　原崗位的上崗聘任合同自行解除，重新簽訂新崗位聘任合同。

　　(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達法定離退休年齡，原崗位的崗位聘任合同自行解除。

　　(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi)，因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書培訓，須簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　(十一)、教職工職務(wù)身份，隨崗而定，打破原來界限。

　　(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會。

篇2：職業(yè)技術(shù)學院班主任聘任條例

　　職業(yè)技術(shù)學院班主任的聘任條例

　　為加強班主任工作責任心，充分調(diào)動班主任的工作積極性，不斷提升班主任隊伍的整體素質(zhì)，推動學院班級工作的全面開展，保證學生管理工作穩(wěn)步提高，特制定班主任聘任條例。

　　一、任職條件

　　1、具有良好的思想和道德素質(zhì)，成為學生政治、思想和道德上的向?qū)А?/P>

　　2、作風正派，和學生建立并保持純潔的師生關(guān)系。

　　3、具備較好的組織能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4、具備健康的心理素質(zhì)和健全的人格。

　　5、具備高度的責任心、強烈的求知欲和鉆研精神。

　　6、具備良好的職業(yè)意識、職業(yè)道德和奉獻精神。

　　二、聘任程序

　　1、個人申請

　　凡要求擔任班主任工作的教師可在每年六月份前向本系提出申請，基礎(chǔ)部、體育部教師及行政部門工作人員如要求擔任班主任工作，可直接向?qū)W生工作處提出申請，由學工處與有關(guān)系部協(xié)商后統(tǒng)籌安排。

　　2、系部審核

　　各系部收到申請后，應(yīng)對申請者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)進行審核，以確定其是否適合擔任班主任工作。

　　3、學工處批準

　　各系部通過審核確定班主任人選以后，必須于6月20日前上報學工處，學工處根據(jù)具體情況確定是否批準。

　　4、學工處對各系上報的班主任人選批準確認以后，組織班主任培訓。培訓合格后，發(fā)放班主任聘書，聘期為一年。

　　三、續(xù)聘和解聘

　　1、班主任聘期屆滿后，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)聘，考核在合格以上可予以續(xù)聘。

　　2、班主任因特殊原因或工作調(diào)動不能繼續(xù)擔任班主任的，應(yīng)提前一個月通知所在系部，系部簽署意見后報學工處批準。

　　3、系學生管理部門認為班主任無法勝任其擔任的工作，可予以解聘，但必須報學工處批準，并提出充分的理由。

　　4、班主任若認為客觀條件使其無法正常開展工作，可以提出辭職申請，但必須有充足的理由，并經(jīng)系部和學工處批準。

　　5、班主任若連續(xù)兩個學期考核不合格，該班主任即為自動解聘。