集團(tuán)公司利潤(rùn)期權(quán)分配協(xié)議書(shū)

　　甲方：某集團(tuán)有限公司

　　乙方：

　　為充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，完善甲方分配激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展后勁，甲方?jīng)Q定每年拿出一定的利潤(rùn)作為期權(quán)分配給符合條件的職工。為相互制約，最終實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，甲乙雙方現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成以下一致條款，以資共同遵守：

　　第一條、雙方確認(rèn)除履行《勞動(dòng)合同》外，根據(jù)乙方現(xiàn)任 職位和甲方的《利潤(rùn)期權(quán)分配規(guī)定》，乙方是甲方利潤(rùn)期權(quán)分配的可評(píng)選對(duì)象。合同期內(nèi)如果因乙方崗位變化，不符合甲方《利潤(rùn)期權(quán)分配規(guī)定》的條件，則不再參評(píng)。

　　第二條、乙方享受利潤(rùn)期權(quán)分配必須同時(shí)具備以下全部條件：

　　１、乙方年度內(nèi)（1月1曰至12月底）全心全意地為甲方服務(wù)，盡職盡責(zé)地完成了年度崗位目標(biāo)工作，為甲方作出了重大貢獻(xiàn)。

　　２、乙方年度內(nèi)沒(méi)有嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。

　　３、乙方年度內(nèi)沒(méi)有因涉嫌違法、違紀(jì)、犯罪而被有關(guān)部門(mén)立案調(diào)查，沒(méi)有因違法亂紀(jì)行為而被有關(guān)部門(mén)追究責(zé)任（經(jīng)核實(shí)，確因主觀上善意維護(hù)公司利益者除外）。

　　４、甲方年度內(nèi)有利潤(rùn)結(jié)余，可供獎(jiǎng)勵(lì)。

　　５、乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出了年度《工作業(yè)績(jī)報(bào)告》，甲方"利潤(rùn)期權(quán)分配考評(píng)委員會(huì)"對(duì)其報(bào)告和相關(guān)資料嚴(yán)格審查后通過(guò)（總裁有一票否決權(quán)）。

　　第三條、甲方一經(jīng)確認(rèn)乙方為當(dāng)年度的利潤(rùn)期權(quán)分配對(duì)象，即向乙方發(fā)放《利潤(rùn)期權(quán)分配證書(shū)》，以書(shū)面形式確認(rèn)已方的利潤(rùn)期權(quán)數(shù)額（文本另設(shè)）。

　　第四條、一旦乙方領(lǐng)取《利潤(rùn)期權(quán)分配證書(shū)》，乙方即可享受總額為甲方當(dāng)年度稅后凈利潤(rùn) ％的期權(quán)分配：

　　１、支付方式為"逐年遞增支付、五年全部付清"，從第一年至第五年每年分別支付總額的 ％、 ％、 ％、 ％、 ％。

　　２、支付手段為人民幣現(xiàn)金或支票，如果應(yīng)支付利潤(rùn)期權(quán)乙方轉(zhuǎn)為對(duì)甲方再投資或購(gòu)置甲方開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)，甲方將給予更高的收益回報(bào)（優(yōu)惠規(guī)定另訂）。

　　３、每年度應(yīng)支付利潤(rùn)期權(quán)在次年 月 曰前支付，不拖欠。

　　4、乙方就其所獲得的利潤(rùn)期權(quán)收益須依法納稅。

　　第五條、利潤(rùn)期權(quán)分配期內(nèi)，如果乙方上市發(fā)行股票或增資擴(kuò)股或發(fā)生資產(chǎn)重組或?qū)ν獠①?gòu)，甲方有權(quán)就乙方的未分配利潤(rùn)期權(quán)選擇是否全部或部分轉(zhuǎn)為認(rèn)購(gòu)股票款或增資入股權(quán)或融資款。

　　第六條、任職期間，若乙方累積利潤(rùn)期權(quán)余額達(dá)到 萬(wàn)元以上，超出部分可以提前兌現(xiàn) %。

　　第七條、《利潤(rùn)期權(quán)分配證書(shū)》一經(jīng)頒發(fā)即具有法律效力，甲方無(wú)權(quán)單方撤銷(xiāo)廢止或作出其他有損于乙方的處理，但發(fā)生本協(xié)議第八條規(guī)定的情形除外。

　　第八條、在后續(xù)期權(quán)兌現(xiàn)的年度內(nèi)，如果發(fā)生以下任何一種情況，

　　則乙方對(duì)于未分配的利潤(rùn)期權(quán)不僅無(wú)權(quán)享受、其繼承人（不論法定、遺囑或遺贈(zèng)繼承人）也無(wú)權(quán)繼承：

　　１、經(jīng)查實(shí)乙方在利潤(rùn)期權(quán)考評(píng)年度內(nèi)材料有虛假成分，確實(shí)沒(méi)有全心全意地為甲方服務(wù)，或者沒(méi)有盡職盡責(zé)地完成年度崗位目標(biāo)工作，或者沒(méi)有為甲方作出重大貢獻(xiàn)（具備一種即可）。

　　2、乙方因涉嫌違法、違紀(jì)、犯罪而被有關(guān)部門(mén)立案調(diào)查或因違法亂紀(jì)行為而被有關(guān)部門(mén)追究責(zé)任（經(jīng)核實(shí)，確因出于善意維護(hù)公司利益者除外）。

　　3、乙方要求辭職、離職或其他任何原因（如重病、死亡、失蹤等）不在崗位，；

　　4、甲方無(wú)主要責(zé)任或無(wú)完全責(zé)任（以乙方書(shū)面意見(jiàn)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)生效裁決或人民法院生效法律文書(shū)為準(zhǔn)）提前解除與乙方的聘用關(guān)系。

　　5、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者有關(guān)規(guī)章制度的；

　　6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　7、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，將其利潤(rùn)期權(quán)予以抵押或質(zhì)押；

　　8、發(fā)生情勢(shì)變更，如不可抗力事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、國(guó)際或國(guó)內(nèi)

　　市場(chǎng)嚴(yán)重疲軟、類(lèi)似20**年SARS對(duì)企業(yè)的影響、甲方難以克服的內(nèi)部重大事件等，導(dǎo)致甲方財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；

　　第九條、乙方承諾在職期間盡職盡責(zé)，敬崗愛(ài)業(yè)，只要發(fā)生以下任何一種情況，即視為乙方自動(dòng)放棄其在甲方已實(shí)際分得的所有利潤(rùn)期權(quán)和尚未到期的利潤(rùn)期權(quán)，同時(shí)甲方可依法追回乙方已實(shí)際分得的所有利潤(rùn)期權(quán)（含現(xiàn)金和其他任何財(cái)產(chǎn)權(quán)益）：

　　1、經(jīng)查實(shí)，乙方在甲方工作期間惡意實(shí)施了有損于甲方的行為（不論是經(jīng)濟(jì)上還是聲譽(yù)上）；

　　2、經(jīng)查實(shí)，乙方違背競(jìng)業(yè)禁止規(guī)則，在離職、辭職或合同到期后的 年內(nèi)到與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的企業(yè)單位工作。

　　3、經(jīng)查實(shí)，乙方在離開(kāi)甲方后的任何時(shí)間內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方商業(yè)信譽(yù)或?qū)嵤┝似渌袚p于甲方的行為，如充當(dāng)甲方客戶(hù)的談判代表與甲方談判、擔(dān)任甲方涉訟案件對(duì)方當(dāng)事人的代理人等。

　　第十條、乙方不得要求甲方提前兌付利潤(rùn)期權(quán)；甲方不得延期兌付利潤(rùn)期權(quán)，否則承擔(dān)逾期付款違約責(zé)任。

　　第十一條、本合同有效期 年，自 年 月 曰至 年 月 曰止，每年利潤(rùn)期權(quán)獨(dú)立考核。

　　第十二條、乙方利潤(rùn)期權(quán)只能自己領(lǐng)取，不得代領(lǐng)、轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押；未經(jīng)甲方同意，不得贈(zèng)予或遺贈(zèng)。

　　第十三條、只要乙方不存在任何形式的責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，不影響乙方已實(shí)際領(lǐng)取的期權(quán)。

　　乙方在領(lǐng)取利潤(rùn)期權(quán)后的下列期限內(nèi)辭職、離職或被辭退，只要乙方存在任何形式的過(guò)錯(cuò)（不論過(guò)錯(cuò)大小），除執(zhí)行本協(xié)議第八條外，乙方還須按一定比例退還已實(shí)際領(lǐng)取或獲得的利潤(rùn)期權(quán)：第一年內(nèi)，退還 %；第二年內(nèi)，退還

%；第三年內(nèi)，退還 %；第四年內(nèi)，退還 %；第五年內(nèi)，退還 %；余類(lèi)推。

　　第十四條、本協(xié)議雙方簽字（蓋章）生效，對(duì)雙方都有約束力，任何一方不得翻悔，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　第十五條、雙方對(duì)本協(xié)議的有關(guān)條款在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，訂立補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；協(xié)商不成，任何一方均可通過(guò)法律程序解決。

　　甲方：某集團(tuán)有限公司（章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　年 月 曰

篇2：公司宿舍分配管理制度(7)

　　公司宿舍分配管理制度（七）

　　為了統(tǒng)一規(guī)范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進(jìn)行，特制定以下宿舍分配管理制度，敬請(qǐng)公司全體同仁知悉并謹(jǐn)遵執(zhí)行。

　　1. 分配辦法：

　　每個(gè)房間　人數(shù)　水電費(fèi)（元/人）　配置　備注

　　職位　作業(yè)員　8-12　20元/人

　　大房：12人、衣柜3個(gè)、書(shū)桌1張、凳子3張，小房：8人、衣柜2個(gè)，上下鐵床、書(shū)桌1張、凳子2張

　　班長(zhǎng)　6　20元/人

　　衣柜2個(gè)，書(shū)桌一張，凳子2張，上下鐵床

　　車(chē)間助理統(tǒng)計(jì)為班長(zhǎng)級(jí)專(zhuān)員、（副）組長(zhǎng)　4　20元/人

　　衣柜1個(gè)，書(shū)桌一張，凳子2張，上下鐵床

　　辦公室事務(wù)員為組長(zhǎng)級(jí)專(zhuān)員、（副）課長(zhǎng)　3　30元/人

　　衣柜1個(gè)，書(shū)桌一張，凳子2張，單人鐵床

　　（副）主任　2　40元/人

　　單獨(dú)衣柜1個(gè)、書(shū)桌1張、椅子二把，裝置空調(diào)，2張帶床墊單人床

　　業(yè)務(wù)課長(zhǎng)、進(jìn)出口課長(zhǎng)為主任級(jí)　副理　1（單間）　50元/人

　　衣柜1個(gè)、書(shū)桌1張、椅子一把、裝置空調(diào)、熱水器、床墊1張、茶幾、簡(jiǎn)易沙發(fā)

　　版師為副理級(jí)專(zhuān)員，技術(shù)部主任為副理級(jí)

　　經(jīng)理級(jí)以上干部　1（套房）　80元/人

　　衣柜1個(gè)、書(shū)桌一張、椅子一把、電視機(jī)一臺(tái)、裝置空調(diào)、熱水器、床墊1張、茶幾、沙發(fā)

　　2.宿舍由總務(wù)課統(tǒng)一安排管理，舍監(jiān)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，任何人（包括所有管理人員）不得私自更換房間和床位；

　　3.為了安全，絕對(duì)禁止帶廠外人員進(jìn)廠住宿、玩耍，外人混入住宿，該宿舍人員應(yīng)立即報(bào)宿舍管理員給予處理，任何人拿私人衣物及日常用品出廠時(shí)必須經(jīng)宿舍管理員簽字，大門(mén)保安方可放行；

　　4.安全用電、節(jié)約用電，離開(kāi)宿舍時(shí)要隨手關(guān)閉電燈、風(fēng)扇、空調(diào)與電器裝置，電源插座線需拔掉，禁止在宿舍使用電熱管、音響器材、取暖爐等耗電量大的設(shè)施。宿舍插座只供手機(jī)、刮胡刀等電具充電使用，任何管理人員不得在宿舍生火做飯，違者取消住宿資格；

　　5.愛(ài)護(hù)宿舍的公用設(shè)施：床、衣柜、桌子、風(fēng)扇、門(mén)、窗、空調(diào)等，損壞一律照價(jià)賠償，無(wú)法找出責(zé)任人者，由房間全體人員平均承擔(dān)維修費(fèi)用，由總務(wù)課負(fù)責(zé)維修；

　　6.嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍（干部及保安查房除外），禁止兩人合睡一床；

　　7. 晚上23：00過(guò)后，應(yīng)熄燈，不得再大聲講話或到處游蕩，上夜班或加班較晚的同事，要有公德心，上下班腳步要放輕，禁止喧鬧，不得影響他人休息；

　　8. 不得私自亂拿或動(dòng)用他人東西，不得竊取公司或他人財(cái)物；不得將公司物品帶入宿舍，如：小剪刀、大剪刀、鐵錘、單面膠帶、雙面膠帶、橡皮筋等，違者以偷竊論處理；

　　9. 不可帶管制刀具和危險(xiǎn)品、化學(xué)品進(jìn)入宿舍，不可在宿舍內(nèi)飲酒，宿舍內(nèi)不可有酒瓶和煙頭；

　　10. 禁止在風(fēng)扇上掛衣服及其它物品，禁止私拆電源插座，不可在宿舍內(nèi)吸煙，不可在墻上亂貼、亂掛、亂拉鐵絲、亂畫(huà)；

　　11. 嚴(yán)禁從樓上向樓下倒水或扔垃圾，垃圾應(yīng)丟在指定的垃圾桶內(nèi)；不得把垃圾倒進(jìn)廁所、沖涼房、走廊、樓梯等公共區(qū)域；

　　12. 垃圾桶、掃把、箕頭、拖把等清潔工具要愛(ài)惜使用，必須以舊換新方可向宿舍管理員領(lǐng)取；

　　13. 地面須保持干凈，衣物、鞋、桶等床上用品須擺放整齊；每天宿舍管理員不定時(shí)檢查打分一次，月匯總，前三名房間每人獎(jiǎng)勵(lì)，最后三名房間每人罰款；

　　14. 節(jié)約用水，用過(guò)后或用時(shí)停水要離開(kāi)時(shí)，須隨手關(guān)緊水龍頭，不許用熱水洗衣服，上廁所要沖洗，要講究衛(wèi)生；

　　15. 沖涼、洗衣服要排隊(duì)，不可爭(zhēng)相擁擠，衣服清洗后要按規(guī)定掛在指定位置，不可掛在宿舍內(nèi)；

　　16. 拾到錢(qián)、物要上交，進(jìn)行失物招領(lǐng)，保安、值日干部、宿管員執(zhí)行公務(wù)查房時(shí)，要服從檢查，如實(shí)告知所知情況；

　　17. 禁止在宿舍聚眾賭博，違者開(kāi)除論處；

篇3：地產(chǎn)銷(xiāo)售客戶(hù)分配與接待輪排制度

　　1、每組電話接聽(tīng)都必須由秘書(shū)進(jìn)行來(lái)電登記并分配,包括未能記錄下客戶(hù)姓名和聯(lián)系方式的電話。

　　2、來(lái)電登記每天分配一次,原則上按順序依次分配,若來(lái)電的來(lái)源是因?yàn)閮?nèi)銷(xiāo)員外銷(xiāo)或直訪而產(chǎn)生的,則該組來(lái)電歸該內(nèi)銷(xiāo)員所有,且不計(jì)入來(lái)電分配之內(nèi)。如果電話追訪后,客戶(hù)來(lái)到售樓處,秘書(shū)詢(xún)問(wèn)該客戶(hù)"我們的業(yè)務(wù)員給您打過(guò)電話嗎",若客戶(hù)做出否定回答,則該客戶(hù)將按照正常輪排順序分配。若該客戶(hù)承認(rèn)有業(yè)務(wù)員給他打過(guò)電話,但是記不起是哪位,由秘書(shū)和現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)員進(jìn)行確認(rèn),成功確認(rèn)后由追訪的業(yè)務(wù)員接待,接待完畢后如未超出本輪的輪排繼續(xù)安排輪排;(來(lái)自:m.dewk.cn)如秘書(shū)和現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)員未能確認(rèn)出來(lái)則按序輪排。電話邀約客戶(hù),客戶(hù)能報(bào)上業(yè)務(wù)員名字,但是未能由該業(yè)務(wù)員本人接待的,該客戶(hù)成交后,業(yè)績(jī)五五分成,傭金自行協(xié)商分成比例。

　　3、電話約客率應(yīng)在20%以上。如一周或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能邀約新客戶(hù)到售樓現(xiàn)場(chǎng),即約客率為零,則下一周或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不再分配來(lái)電,并重新過(guò)電話關(guān)。

　　4、由每日秘書(shū)進(jìn)行來(lái)客登記并分配客戶(hù),安排輪排。由秘書(shū)來(lái)進(jìn)行第一時(shí)間的客戶(hù)登記,將客戶(hù)的基本資料登記到來(lái)客本上,包括客戶(hù)姓名,來(lái)源,需求面積和戶(hù)型,聯(lián)系方式,聯(lián)系方式盡量留手機(jī)號(hào)。秘書(shū)按照接待順序分配客戶(hù)。每天接待客戶(hù)的順序,將以前一天最后一個(gè)接待客戶(hù)的下一個(gè)人為第一順位。

　　5、已簽約的老客戶(hù)來(lái)訪時(shí),不記入來(lái)人登記本,由原業(yè)務(wù)員接待,如未超過(guò)本輪本人的接待順序,繼續(xù)按序輪排。如超過(guò),即視為錯(cuò)過(guò)本輪接待。

　　6、如錯(cuò)過(guò)本輪接待順序的,不再安排補(bǔ)接。

　　7、老客戶(hù)介紹新客戶(hù),不論新客戶(hù)是否在老客戶(hù)的陪同下來(lái)訪,若未能指定或記起原業(yè)務(wù)員,則執(zhí)行輪排。客戶(hù)歸屬為本次接待的業(yè)務(wù)員所有。

　　8、未成交的老客戶(hù)來(lái)訪,若未能指定或記起原業(yè)務(wù)員,則執(zhí)行輪排及來(lái)人登記,客戶(hù)歸屬為本次接待的業(yè)務(wù)員所有。

　　9、休班、請(qǐng)假、外出或其他原因不在時(shí),未成交的老客戶(hù)來(lái)訪,業(yè)務(wù)員應(yīng)提前委托同組人員或其他業(yè)務(wù)員接待。客戶(hù)的歸屬,業(yè)績(jī)的確認(rèn)將以第一時(shí)間的來(lái)客登記為準(zhǔn),傭金的分配由業(yè)務(wù)員自行協(xié)商分成。

　　10、對(duì)客戶(hù)一視同仁,決不允許出現(xiàn)挑客、怠客和不耐煩的情況。對(duì)待市調(diào)人員要有技巧地接待。

　　11、客戶(hù)的界定:除了乞討的、問(wèn)路的、媒體、精神病患者,其他來(lái)訪人員(包括市調(diào)人員)均視為客戶(hù)。

　　12、成交率應(yīng)在10%以上。如一周或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)成交或下定,則一周內(nèi)或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接待輪排為兩輪排一輪。

　　13、實(shí)行末位淘汰制;自20**年12月份開(kāi)始計(jì)算。每3個(gè)月一考核,業(yè)績(jī)最差者(包括并列)淘汰。在未見(jiàn)客前的崗前培訓(xùn)期,根據(jù)培訓(xùn)考核過(guò)關(guān)情況,也可進(jìn)行末位淘汰。

　　14、實(shí)行崗位浮動(dòng)制和傭金浮動(dòng)制。個(gè)人崗位浮動(dòng)的時(shí)間界定:老員工自20**年11月份開(kāi)始計(jì)算,新員工自20**年12月份開(kāi)始計(jì)算。

　　如當(dāng)月的紅線任務(wù)或綠線任務(wù)完成其中之

　　一,則傭金按2‰據(jù)實(shí)發(fā)放;如紅線、綠線任務(wù)均完成者,當(dāng)月傭金按照2.3‰發(fā)放;如當(dāng)月紅線、綠線超額完成,則超額部分按2.5‰發(fā)放傭金。若當(dāng)月紅線綠線均未完成者,傭金按照1.8‰發(fā)放。紅線以大定或簽約為準(zhǔn),綠線以銀行放款或者客戶(hù)已符合放款條件并已登記備案為準(zhǔn)。

　　等 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)晉(降)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　試用業(yè)務(wù)員700若連續(xù)3個(gè)月完成紅線及綠線者,晉升1級(jí)。

　　若連續(xù)3個(gè)月未完成紅線及綠線者,降1級(jí)。

　　正式業(yè)務(wù)員800

　　優(yōu)秀業(yè)務(wù)員1000

　　資深業(yè)務(wù)員1200

　　銷(xiāo)售主管1300

　　高級(jí)銷(xiāo)售主管1500

　　15、若出現(xiàn)客戶(hù)退房或退定現(xiàn)象時(shí),公司有權(quán)核查原始薪金發(fā)放記錄,追回先前發(fā)放的部分。

　　16、實(shí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)過(guò)關(guān)管理,未通關(guān)者不得見(jiàn)客或接電。月度成功率最低的業(yè)務(wù)員需重新過(guò)全關(guān)后,方可接客。

　　17、為整體形象統(tǒng)一,并塑造良好的職業(yè)風(fēng)范,業(yè)務(wù)員工作時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一著工裝,佩戴工作牌及笑臉牌,若未按標(biāo)準(zhǔn)著裝,不得坐在工作區(qū)域,不得接待客戶(hù)。若冬季外銷(xiāo)或者帶客戶(hù)到工地看房可適當(dāng)加衣。如有其他特殊原因應(yīng)提前向經(jīng)理說(shuō)明。

　　18、如發(fā)生違反本制度的行為,視情節(jié)輕重程度,將處以20-200元不等的經(jīng)濟(jì)處罰、警告、勸退等處理方式。

　　19、同組人員負(fù)責(zé)倒水,SP配合,共同值班等事宜。

　　20、值班時(shí)間的來(lái)客歸值班人員接待,符合條件的進(jìn)行來(lái)客登記,但不記入輪排。

　　21、若本人因公事影響到本人接待客戶(hù)的,經(jīng)銷(xiāo)售經(jīng)理向秘書(shū)口頭指示后,由秘書(shū)安排補(bǔ)接。

　　22、在實(shí)際接待輪排工作中,如有爭(zhēng)議或不明白的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)做出匯報(bào)交由經(jīng)理處理。其他未盡事宜,及本制度的解釋權(quán)歸九州名座銷(xiāo)售部所有