夜場業(yè)務(wù)部副總雇用合約

　　為了能更完善業(yè)務(wù)部的管理，制度的落實(shí)，條約的執(zhí)行，充分發(fā)揮其獨(dú)特的作用，特制定以下的條例和做法;

　　一、入職要求

　　1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，切實(shí)貫徹執(zhí)行公司所定的各項規(guī)定制度和經(jīng)營方針;

　　2、專責(zé)業(yè)務(wù)部的管理和條例的實(shí)施和執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理招聘和審核業(yè)務(wù)經(jīng)理;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理制訂和完善業(yè)務(wù)部的制度條例和制定;

　　5、必須有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、有一定的客務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　二、薪酬待遇

　　1、工資待遇每月RMB 元;

　　2、公司提供住宿;

　　3、每月休假 天。

　　三、獎勵提成

　　1、業(yè)務(wù)部經(jīng)理不少于 名(原則額配);

　　2、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月每人完成額定任務(wù)為 元(暫定)，本部門總?cè)藬?shù)的總額超額完成

　　可獲總額的 %提成獎勵，包括訂房業(yè)績在內(nèi)。

　　四、其它事項

　　1、遇有更改或增添條款，附文另定;

　　2、出現(xiàn)附件文和所簽合約相具同等效力;

　　3、本合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份;

　　4、聘用期為 年，由 年 月 日起至 年 月 日止;

　　5、合約結(jié)束前一個月，如雙方有意繼續(xù)合作，再商合作事宜。

　　甲方： 乙方：

　　簽章： 簽章：

　　年 月 日 年 月 日

篇2：酒店人事政策之員工雇用

　　酒店人事政策之員工雇用

　　A.任職條件

　　1.部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)和技能要求，制定分管崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并送人力資源部審核。

　　2.人力資源部審核后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后的任職條件返回人力資源部，相關(guān)部門各執(zhí)一份。

　　4.人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職要求和標(biāo)準(zhǔn)招聘各崗位人員。當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰺o合適人選的，需到外地市場招聘，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

　　5.應(yīng)聘者若有某些方面達(dá)不到要求，但別的方面的優(yōu)勢明顯存在，且有較好潛質(zhì)，可適當(dāng)降一級聘用，以觀察和培養(yǎng)提高。

　　B.需求人員呈報

　　1.各部門根據(jù)本部人員流動情況和經(jīng)營狀況及工作需要補(bǔ)充人員時，必須于每月2日前編制下月招聘計劃，呈報人力資源部；如有臨時招聘，須提前兩周填寫《招聘員工申請表》，呈交人力資源部審核。

　　2.人力資源部對照編制表查看是否有空缺編制，檢查部門陳述的理由是否合理，審核后給出意見并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。

　　3.總經(jīng)理根據(jù)部門和人力資源部意見及對酒店全局經(jīng)營的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。

　　4.人力資源部根據(jù)呈報表負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。

　　C.雇用程序

　　a.面試

　　1.求職者必須按要求填寫《職位申請表》，并附上免冠一寸彩色近照一張。

　　2.申請者由人力資源部作初步面試和筆試。通過面試了解及核對申請人全部背景資料。其資料包括：身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。人力資源部將根據(jù)該職位招聘要求作面試參考，并安排求職者進(jìn)行面試。

　　3.員工推薦應(yīng)聘者，應(yīng)先將求職者引見至人力資源部。外地?zé)o法直接面試者，可將求職者簡歷轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部進(jìn)行篩選，確定面試方式。

　　人力資源部按每個空缺三個候選人的標(biāo)準(zhǔn)為用人部門提供選擇，當(dāng)認(rèn)為申請者符合初步條件時，

　　4.將連同《職位申請表》、《面試評估表》轉(zhuǎn)交用人部門總監(jiān)/經(jīng)理面試。

　　5.人力資源部在初試時，認(rèn)定其基本入職資格，記錄求職者主要信息，并將求職者對酒店工資福利待遇要求進(jìn)行記錄。

　　6.部門面試時，主要職責(zé)是認(rèn)定求職者是否符合該崗位任職要求，并在面試記錄表中記錄面試結(jié)論。不得與求職者討論工資福利待遇，或?qū)⒕频耆耸抡撸òǎ汗べY標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等信息）向求職者透露，以維護(hù)酒店人事政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。

　　b.人事調(diào)查

　　1.《職位申請表》中，求職者必須清楚詳細(xì)的填寫以前工作單位的名稱、地址以及聯(lián)系電話，以便進(jìn)行核實(shí)。

　　2.被錄用者由人力資源部直接向相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查及核實(shí)。或由被聘用者提供原供職單位的工作證明/離職清算手續(xù)，若兩項均無法提供時，必須有其戶口所在地居民委員會證明其無過失或違法的行為。調(diào)查不合格者，酒店不予錄用；調(diào)查合格者，方可正式錄用。

　　c.敏感崗位的錄用

　　1.中層以上或其他敏感崗位的錄用還需要經(jīng)過業(yè)主方的審閱統(tǒng)一，由人力資源部提供詳細(xì)的背景調(diào)查資料

　　2.關(guān)健崗位非本地應(yīng)聘者（駕駛員、財務(wù)收銀等），需由當(dāng)?shù)貞艏煽繐?dān)保人出具擔(dān)保證明。

　　d.聘用

　　1.經(jīng)人力資源部和用人部門面試認(rèn)定符合錄用要求的，由用人部門總監(jiān)/經(jīng)理按要求填寫用人審批單，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，對擬用人員由人力資源部發(fā)出錄取通知。

　　2.面試合格者到人力資源部指定點(diǎn)接受體格檢查，接受體檢時須攜帶免冠寸照兩張和本人身份證，以作體檢證明之用，體檢費(fèi)用自理。

　　3.未正式上班前，人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi)，及預(yù)備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等，對符合入住員工宿舍條件的新員工準(zhǔn)備宿舍。

　　4.人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門有關(guān)新人員的資料及到職日期。

篇3：企業(yè)臨時人員雇用制度

　　臨時人員雇用制度 第一條 目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。

　　第二條 人員申請

　　各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具"人員增補(bǔ)申請書"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇。

　　第三條 雇用限制

　　1.年齡未滿16周歲者不得雇用;

　　2.經(jīng)管財物,有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運(yùn)、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;

　　3.雇用期不得超過3個月。

　　第四條 雇用

　　1.人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填"臨時人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;

　　2.臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆谩?/p>

　　第五條 投保

　　在公司工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入公司工作。

　　第六條 管理

　　1.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;

　　2.臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

　　第七條 終止雇用

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具"離職申請(通知)單"(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

　　第八條 延長雇用

　　臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填"人員增補(bǔ)申請書"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

　　第九條 實(shí)施與修改

　　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施,修改時亦同。