臨時人員雇用制度 第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規則制定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內),須雇用臨時人員從事時,應填具"人員增補申請書"注明工作內容、期間等呈經理核準外,送人事部門憑以招雇。
第三條 雇用限制
1.年齡未滿16周歲者不得雇用;
2.經管財物,有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超過3個月。
第四條 雇用
1.人事部門招雇臨時人員,應填"臨時人員雇用核定表"呈經理核準后雇用;
2.臨時人員到工時,人事部門應填"雇用資料表"一份留存備用。
第五條 投保
在公司工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后,始得入公司工作。
第六條 管理
1.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發給工資;
2.臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規則規定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應予終止雇用,經終止雇用的臨時人員應填具"離職申請(通知)單"(其離職應辦理手續由各公司訂立)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續雇用時,應由雇用部門重填"人員增補申請書"敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用,并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施,修改時亦同。
篇2：企業臨時人員雇用制度
臨時人員雇用制度 第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規則制定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內),須雇用臨時人員從事時,應填具"人員增補申請書"注明工作內容、期間等呈經理核準外,送人事部門憑以招雇。
第三條 雇用限制
1.年齡未滿16周歲者不得雇用;
2.經管財物,有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超過3個月。
第四條 雇用
1.人事部門招雇臨時人員,應填"臨時人員雇用核定表"呈經理核準后雇用;
2.臨時人員到工時,人事部門應填"雇用資料表"一份留存備用。
第五條 投保
在公司工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后,始得入公司工作。
第六條 管理
1.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發給工資;
2.臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規則規定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應予終止雇用,經終止雇用的臨時人員應填具"離職申請(通知)單"(其離職應辦理手續由各公司訂立)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續雇用時,應由雇用部門重填"人員增補申請書"敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用,并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施,修改時亦同。
篇3：臨時人員雇用制度
臨時人員雇用制度第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規則制定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內),須雇用臨時人員從事時,應填具"人員增補申請書"注明工作內容、期間等呈經理核準外,送人事部門憑以招雇。
第三條 雇用限制
1.年齡未滿16周歲者不得雇用;
2.經管財物,有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超過3個月。
第四條 雇用
1.人事部門招雇臨時人員,應填"臨時人員雇用核定表"呈經理核準后雇用;
2.臨時人員到工時,人事部門應填"雇用資料表"一份留存備用。
第五條 投保
在公司工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后,始得入公司工作。
第六條 管理
1.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發給工資;
2.臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規則規定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應予終止雇用,經終止雇用的臨時人員應填具"離職申請(通知)單"(其離職應辦理手續由各公司訂立)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續雇用時,應由雇用部門重填"人員增補申請書"敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用,并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施,修改時亦同。