酒店人事政策之員工雇用

　　A.任職條件

　　1.部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)和技能要求，制定分管崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并送人力資源部審核。

　　2.人力資源部審核后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后的任職條件返回人力資源部，相關(guān)部門各執(zhí)一份。

　　4.人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職要求和標(biāo)準(zhǔn)招聘各崗位人員。當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰺o合適人選的，需到外地市場招聘，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

　　5.應(yīng)聘者若有某些方面達(dá)不到要求，但別的方面的優(yōu)勢明顯存在，且有較好潛質(zhì)，可適當(dāng)降一級聘用，以觀察和培養(yǎng)提高。

　　B.需求人員呈報

　　1.各部門根據(jù)本部人員流動情況和經(jīng)營狀況及工作需要補(bǔ)充人員時，必須于每月2日前編制下月招聘計劃，呈報人力資源部；如有臨時招聘，須提前兩周填寫《招聘員工申請表》，呈交人力資源部審核。

　　2.人力資源部對照編制表查看是否有空缺編制，檢查部門陳述的理由是否合理，審核后給出意見并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。

　　3.總經(jīng)理根據(jù)部門和人力資源部意見及對酒店全局經(jīng)營的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。

　　4.人力資源部根據(jù)呈報表負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。

　　C.雇用程序

　　a.面試

　　1.求職者必須按要求填寫《職位申請表》，并附上免冠一寸彩色近照一張。

　　2.申請者由人力資源部作初步面試和筆試。通過面試了解及核對申請人全部背景資料。其資料包括：身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。人力資源部將根據(jù)該職位招聘要求作面試參考，并安排求職者進(jìn)行面試。

　　3.員工推薦應(yīng)聘者，應(yīng)先將求職者引見至人力資源部。外地?zé)o法直接面試者，可將求職者簡歷轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部進(jìn)行篩選，確定面試方式。

　　人力資源部按每個空缺三個候選人的標(biāo)準(zhǔn)為用人部門提供選擇，當(dāng)認(rèn)為申請者符合初步條件時，

　　4.將連同《職位申請表》、《面試評估表》轉(zhuǎn)交用人部門總監(jiān)/經(jīng)理面試。

　　5.人力資源部在初試時，認(rèn)定其基本入職資格，記錄求職者主要信息，并將求職者對酒店工資福利待遇要求進(jìn)行記錄。

　　6.部門面試時，主要職責(zé)是認(rèn)定求職者是否符合該崗位任職要求，并在面試記錄表中記錄面試結(jié)論。不得與求職者討論工資福利待遇，或?qū)⒕频耆耸抡撸òǎ汗べY標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等信息）向求職者透露，以維護(hù)酒店人事政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。

　　b.人事調(diào)查

　　1.《職位申請表》中，求職者必須清楚詳細(xì)的填寫以前工作單位的名稱、地址以及聯(lián)系電話，以便進(jìn)行核實(shí)。

　　2.被錄用者由人力資源部直接向相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查及核實(shí)。或由被聘用者提供原供職單位的工作證明/離職清算手續(xù)，若兩項(xiàng)均無法提供時，必須有其戶口所在地居民委員會證明其無過失或違法的行為。調(diào)查不合格者，酒店不予錄用；調(diào)查合格者，方可正式錄用。

　　c.敏感崗位的錄用

　　1.中層以上或其他敏感崗位的錄用還需要經(jīng)過業(yè)主方的審閱統(tǒng)一，由人力資源部提供詳細(xì)的背景調(diào)查資料

　　2.關(guān)健崗位非本地應(yīng)聘者（駕駛員、財務(wù)收銀等），需由當(dāng)?shù)貞艏煽繐?dān)保人出具擔(dān)保證明。

　　d.聘用

　　1.經(jīng)人力資源部和用人部門面試認(rèn)定符合錄用要求的，由用人部門總監(jiān)/經(jīng)理按要求填寫用人審批單，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，對擬用人員由人力資源部發(fā)出錄取通知。

　　2.面試合格者到人力資源部指定點(diǎn)接受體格檢查，接受體檢時須攜帶免冠寸照兩張和本人身份證，以作體檢證明之用，體檢費(fèi)用自理。

　　3.未正式上班前，人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi)，及預(yù)備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等，對符合入住員工宿舍條件的新員工準(zhǔn)備宿舍。

　　4.人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門有關(guān)新人員的資料及到職日期。

篇2：爭當(dāng)優(yōu)秀員工 做安全生產(chǎn)典范

　　爭當(dāng)優(yōu)秀員工 做安全生產(chǎn)典范

　　做好安全生產(chǎn)工作是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)職工群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大事。進(jìn)入廠區(qū)首映眼簾的是“安全第一，預(yù)防為主，依靠群眾”的方針。這充分說明了公司、廠部把安全工作當(dāng)作頭等大事，真正的把職工當(dāng)成了企業(yè)的主人，把職工的生命安全及財產(chǎn)放在了首位，體現(xiàn)了企業(yè)對廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)。

　　我們在實(shí)際工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守“三不傷害”的原則，以飽滿的熱情努力工作。在各自不同的崗位奉獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展與輝煌貢獻(xiàn)自己的一份力量。每天高高興興上班，平平安安回家。

　　這個目標(biāo)并不是登峰造極、高不可攀的，它需要我們員工自己去增強(qiáng)自身的責(zé)任感、提高自身的素質(zhì)和安全意識。責(zé)任是無形、無價的，只要是工作就意味著要對自己所做的一切負(fù)責(zé)任。將責(zé)任和榮譽(yù)視為企業(yè)員工的職業(yè)道德，我們的表現(xiàn)會更加卓越，會自覺的遵守勞動紀(jì)律，聽從指揮。那些廠部和車間不去提倡的東西就會從你的身邊悄然溜掉，更不會出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象。我們在工作之余常常學(xué)習(xí)安全知識及各種操作技能、操作規(guī)程、事故案例等等。用知識洗刷自己的頭腦，用事故案例來敲響頭腦中的警鐘。處處事事都按操作規(guī)程去操作，事故的發(fā)生率就會趨近于零，甚至等于零。

　　我們絕對不可對操作規(guī)程不屑一顧，置若罔聞。誰人不知道操作規(guī)程是由無數(shù)個事故案例、血的教訓(xùn)總結(jié)而來，每一條每一款都不是憑空想象，制定時都有依據(jù)。我們稍有懈怠就有造成人身傷亡的可能。有廠內(nèi)也有廠外，有近期也有遠(yuǎn)一點(diǎn)的，無論時間長短，無情的事實(shí)給我們上了一堂堂生動的課，給本來歡樂祥和的時光增添了沉重、悲痛的氣氛，給當(dāng)事人的家庭造成無可估量的損失。

　　讓白發(fā)蒼蒼的父母在本該安度晚年的幸福生活中去承受老年喪子的悲痛。年輕的妻子失去了心愛的丈夫，成為她一生中難以撫平的傷痛，嗷嗷待哺的孩子將終身無法享受到父親那博大精深的愛。我們可以做的只是人人為之惋惜，但卻永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)傷害帶給難者的精神創(chuàng)傷。究其事故原因，都是頭腦中放松了安全這根弦，認(rèn)為自己的一些小疏忽不會造成人命關(guān)天的后果。所以，工作中出現(xiàn)違規(guī)操作和習(xí)慣性違章，只要我們嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，稍微謹(jǐn)慎一點(diǎn)，這類事故是完全可以避免的，每一個家庭都可以享受天倫之樂。

　　這就需要我們廣大職工群眾在今后的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中牢牢地繃緊安全弦。當(dāng)產(chǎn)量、質(zhì)量、工程進(jìn)度和效益與安全發(fā)生沖突時優(yōu)先考慮抓好安全工作，別無選擇，安全第一。事事處處自覺遵守《安全生產(chǎn)法》充分發(fā)動職工群眾與各種各樣的不安全行為作斗爭，堅(jiān)決做到一切從安全出發(fā)。千方百計杜絕、遏制、消除不安全現(xiàn)象，堅(jiān)持安全生產(chǎn)常抓不懈，讓安全生產(chǎn)、我要安全的警鐘長鳴。

　　不論過去的工作態(tài)度如何，那都已經(jīng)是過去，最重要的是從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度，我們要把安全工作抓得緊上加緊、重之再重。讓領(lǐng)導(dǎo)多一份放心，少一份牽掛，人人爭做一名優(yōu)秀員工！

篇3：新員工心得體會：我與企業(yè)共成長心得

　　新員工心得體會：我與企業(yè)共成長心得

　　當(dāng)我懷著激動的心情走進(jìn)z時，腦海里禁不住浮想聯(lián)翩，年輕的我想到了自己，想到了如何讓自己的青春更加耀眼，璀璨。

　　在我進(jìn)入高爐卷稱這個崗位時，我明白了工作的重要性。首先，我要了解高爐的各個設(shè)備，熟悉甚至?xí)褂镁矸Q工段設(shè)備，明白它們的用途，只有真正的了解，才能在以后的工作中更加的得心應(yīng)手；其次，就是要與同事們團(tuán)結(jié)合作，在工作進(jìn)行中，要時刻與工友們保持聯(lián)系，安全第一。最后，我所學(xué)到的安全知識，車間以及廠部的各種規(guī)章制度，以及公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的一些指令，這些都讓我看到了企業(yè)對工人的關(guān)心與愛護(hù)。

　　工作了快兩個月，這一刻我深深的體會到奉獻(xiàn)的價值，追求的快樂，同樣也深刻的體會到了來自同事們的信任和支持，關(guān)心和呵護(hù)。

　　在這個集體中，每個員工都有體現(xiàn)價值和展示才華的平臺，只有練就一身過硬的本領(lǐng)，才能在崗位上炫出自己最美的舞姿。任何成長都不會是一帆風(fēng)順的，z前輩堅(jiān)韌不拔的精神為我們樹立了榜樣，我要向他們一樣在崗位上不歷練，向著更廣闊的天空去探索，去翱翔！