20**學(xué)年學(xué)校教職工調(diào)配及聘任工作方案
中小學(xué)、幼兒園、成人學(xué)校，區(qū)教師培訓(xùn)中心：
20**學(xué)年學(xué)校教職工聘用聘任工作即將開始，為切實保證此項工作順利、圓滿完成，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
1、今年學(xué)校教職工聘任的政策依據(jù)為：侖委[1998]64號、侖教[1999]74號、侖教[1999]75號、侖教[2000]65號、侖教〔20**〕23號、浙政辦發(fā)[20**]117號等六個文件。
2、根據(jù)大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，全區(qū)各學(xué)校的教職工流動面原則上仍應(yīng)控制在3-10%以內(nèi)，其中，山區(qū)、海島學(xué)校原則上為3-5%。除成人學(xué)校、幼兒園外，各校原則有1名以上教師流動（建校五年內(nèi)的除外），具體流動辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。教師流動可以由本人提出申請，也可以由組織根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)配。部分學(xué)校進(jìn)行布局調(diào)整，個別學(xué)校事業(yè)規(guī)模變化較大，因此，各學(xué)校超編部分的教師不受上述比例限制。教職工人數(shù)超過核定編制的學(xué)校，原則上不得再流入。具體學(xué)校編制數(shù)按附件一標(biāo)準(zhǔn)核定。
3、非城區(qū)學(xué)校調(diào)入城區(qū)學(xué)校根據(jù)需求情況，由區(qū)教育局組織考試、考核。
4、凡要求在區(qū)內(nèi)學(xué)校間交流的教職工，均必須填寫《教職工調(diào)動申請表》，原所在學(xué)校必須簽署意見，新的意向?qū)W校（進(jìn)城區(qū)學(xué)校考試除外）一般也應(yīng)簽署意見。鼓勵20**年秋后進(jìn)入z區(qū)城區(qū)學(xué)校任教的外地調(diào)入教師和新錄用教師到非城區(qū)學(xué)校工作。
5、各校教職工的聘用、聘任應(yīng)在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上形成方案，并經(jīng)教職工大會討論通過，聘用、聘任工作必須要有階段性，規(guī)范操作。第一階段是指本校大部分教職工的聘用，第二階段是指各校間交流（正常調(diào)動）的教職工聘用，第三階段是指畢業(yè)生分配及小部分尚未落實新的聘用單位的教職工的聘用。教師正常交流、調(diào)動的手續(xù)仍安排在8月中旬開始辦理（特殊情況除外）。
6、解聘教職工在合同的“合同變更或補(bǔ)充”欄中注明續(xù)聘及期限，第七條中聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)指實際聘任職務(wù)，低聘者要填寫低聘的職務(wù)。20**年新分配的教師要在合同第七條第二款中簽訂試用期補(bǔ)充協(xié)議，即填寫“實行一年試用期，若試用期考核不合格，不再續(xù)聘”。
7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在教師專技檔案，另一份由本人妥善保管。聘用合同的起止期限統(tǒng)一為：****年9月1日至****年8月31日，其中有固定期限合同一般為1--3年，根據(jù)文件規(guī)定，符合條件的教職工可以簽訂無固定期限合同。聘用合同是否鑒證由教師本人決定，如需要鑒證，則由學(xué)校統(tǒng)一于9月初到區(qū)勞動部門辦理。
8、教職工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任仍為1年1聘，聘任期限為20**年9月1日至20**年8月31日。學(xué)校要與教職工本人簽訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書，由教師本人保管。
9、各校必須嚴(yán)格按照教育局核定的編制數(shù)、崗位數(shù)做好有關(guān)聘用、聘任工作。認(rèn)真填妥有關(guān)表格，及時上報。
z區(qū)教育局
篇2：小學(xué)(學(xué)校)教職工職數(shù)聘任制度
小學(xué)（學(xué)校）教職工職數(shù)聘任制度
1、學(xué)校按照上級主管部門下達(dá)的崗位職數(shù)聘任小學(xué)高級教師。
2、每學(xué)年9月份聘任一次，聘任期為一年。
3、外校調(diào)進(jìn)來的教職工，根據(jù)學(xué)校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評組討論決定。
4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學(xué)校工作需要，可以低職高聘或高職低聘。
5、病假一年以上或事假半年以上，未擔(dān)任工作者，不能聘技術(shù)職務(wù)。
6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術(shù)崗位工作，職稱從相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的最低一級試用，取得相應(yīng)的資格后，才能聘用相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。工資和相應(yīng)的職務(wù)掛鉤。
篇3：小學(xué)教職工職數(shù)聘任制度
小學(xué)教職工職數(shù)聘任制度
1、學(xué)校按照上級主管部門下達(dá)的崗位職數(shù)聘任小學(xué)高級教師。
2、每學(xué)年9月份聘任一次，聘任期為一年。
3、外校調(diào)進(jìn)來的教職工，根據(jù)學(xué)校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評組討論決定。
4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學(xué)校工作需要，可以低職高聘或高職低聘。
5、病假一年以上或事假半年以上，未擔(dān)任工作者，不能聘技術(shù)職務(wù)。
6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術(shù)崗位工作，職稱從相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的最低一級試用，取得相應(yīng)的資格后，才能聘用相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。工資和相應(yīng)的職務(wù)掛鉤。