陽(yáng)桂三中20**年上期教職工聘任方案
為了進(jìn)一步深化我校人事制度的改革，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，增強(qiáng)學(xué)校的活力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及陽(yáng)桂縣事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規(guī)特制定本方案。
一、聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
顧問(wèn)：z
組長(zhǎng)：z
成員：z
二、聘任基本原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持因事設(shè)崗，按崗擇人的原則。
3、堅(jiān)持雙向選擇的原則。
4、堅(jiān)持分批分類聘任，逐步推進(jìn)；同等條件下，三中編制優(yōu)先的的原則。
三、聘任對(duì)象
本校全體教職員工。包括三中正式編制，鹿峰中學(xué)聘任教師、借調(diào)教師等均實(shí)行崗位聘任制（男滿58周歲、女滿53周歲的教職工按上級(jí)文件精神原則上要求退養(yǎng)，以減輕聘任壓力）。
四、聘任條件
1、學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想、***理論和***重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)陽(yáng)桂三中。
2、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。
3、品行端正，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從教，盡職盡責(zé)，不違規(guī)外出兼職兼課。
4、應(yīng)聘教學(xué)崗位的教師應(yīng)具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，并具有高中教師資格證和相應(yīng)學(xué)科大學(xué)本科學(xué)歷。
5、所教班級(jí)教學(xué)成績(jī)、學(xué)生測(cè)評(píng)、教師測(cè)評(píng)及業(yè)務(wù)考試優(yōu)秀者。
6、身體和心理健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、聘任工作程序
1、制定陽(yáng)桂三中教職工聘任實(shí)施細(xì)則。
2、公布崗位設(shè)置、職責(zé)和聘任條件。
3、填寫(xiě)《陽(yáng)桂三中（鹿峰中學(xué)）教職工崗位聘任申請(qǐng)表》。
4、申報(bào)中層管理職務(wù)者競(jìng)聘演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)。
5、召開(kāi)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，按照考核情況確定崗位聘任人員。
6、受聘人員與校長(zhǎng)簽訂聘任合同書(shū)。聘用合同書(shū)一式三份，學(xué)校一份，受聘人一份，縣教育局備案一份。
7、上報(bào)縣教育局備案。
六、聘任的權(quán)限和方法
1、學(xué)校校長(zhǎng)、總支書(shū)記、副校長(zhǎng)、紀(jì)檢委員、工會(huì)主席按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命。
2、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)管理職務(wù)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)競(jìng)聘演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)和學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
3、學(xué)校的年級(jí)主任、副主任經(jīng)下年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提名，教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)由教研室主任提名，班主任由年級(jí)主任提名，經(jīng)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任。
4、學(xué)校的任課教師由本人提出申請(qǐng)，由年級(jí)主任和下年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出初步人選，經(jīng)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，再由校長(zhǎng)聘任。
5、學(xué)校教學(xué)輔助及后勤服務(wù)人員由本人提出申請(qǐng)，由處室主任和主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出初步人選，經(jīng)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，再由校長(zhǎng)聘任。
6、教師聘任免考條件：
（1）特級(jí)教師；
（2）所教學(xué)科本科畢業(yè)，現(xiàn)在高中部教學(xué)任教五年以上，06年下期至07年上期學(xué)生兩次測(cè)評(píng)(音體美、信息技術(shù)教師學(xué)生測(cè)評(píng)優(yōu)秀率高于所教年級(jí)其他各學(xué)科優(yōu)秀率最低平均數(shù))、年級(jí)每次考試學(xué)科人平成績(jī)（特長(zhǎng)班除外）、備課組測(cè)評(píng)不是倒數(shù)第一者，具備以下任一條件可免考試：
①高級(jí)教師；
②國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、骨干教師；
③近六年內(nèi)在省級(jí)示范性高中任教高三三屆以上（含三屆）。
7、以上第6條規(guī)定之外需要申請(qǐng)高中教學(xué)崗位的人員均須參加業(yè)務(wù)考試（音體美、信息技術(shù)教師、特長(zhǎng)班科任教師全部參加考試），凡非免考人員不參加考試視作自動(dòng)放棄高中教學(xué)崗位競(jìng)聘。考試時(shí)間為7月14日上午9：00-11：30。
七、聘任合同的終止、續(xù)聘、變更、解聘
1、聘任合同期滿即終止執(zhí)行。如工作需要，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，并辦理續(xù)聘手續(xù)。
2、聘用期間，學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置發(fā)生變化或?qū)W校內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，可以變更聘書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
3、有下列情況之一者,校方可以解除聘任合同,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知受聘人員：
①聘任期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件或不能履行合同所規(guī)定崗位職責(zé)、職權(quán)的。
②受聘方患病或非因公負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能堅(jiān)持到崗位正常工作的。
③故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的。
④體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。
⑤品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。
⑥違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的。
⑦在聘任期間被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的。
⑧工作平庸，不求進(jìn)取，教學(xué)效果差，社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育后仍無(wú)改進(jìn)的。
⑨受聘者當(dāng)年考核不合格，或被緩期評(píng)定等級(jí)的
⑩擅離崗位或超假不歸,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年曠工累計(jì)超過(guò)30天的。
4、有下列情況之一的，受聘方可提前兩個(gè)月提出辭聘：
①按規(guī)定考上研究生、成人高考需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
②因工作需要及其他原因需要調(diào)離學(xué)校的。
5、有下列情況之一的，受聘方不得提出辭聘：
①與學(xué)校簽訂聘任合同未滿的（除上述第4條所列①－②點(diǎn)情況以外）。
②學(xué)校崗位人員不足，沒(méi)有人員接替工作的。
八、聘任期間的管理
1、學(xué)校按德、能、勤、績(jī)和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、教輔人員履行崗位職責(zé)以及聘任期簽訂的合同的具體要求對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核，健全考核制度、做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。
2、聘用雙方當(dāng)事人因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)先由雙方共同協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的，由學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)組成的調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，由主管部門(mén)、同級(jí)人事部門(mén)裁定。
九、落聘人員的管理
1、落聘人員屬公辦身份的，其工作關(guān)系由縣教育局統(tǒng)一安排。
2、落聘人員屬公辦身份以外的，其關(guān)系轉(zhuǎn)入縣人才中心。
3、落聘人員合理流動(dòng)，學(xué)校要給予支持，并提供方便。
陽(yáng)桂三中
篇2：小學(xué)(學(xué)校)教職工職數(shù)聘任制度
小學(xué)（學(xué)校）教職工職數(shù)聘任制度
1、學(xué)校按照上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的崗位職數(shù)聘任小學(xué)高級(jí)教師。
2、每學(xué)年9月份聘任一次，聘任期為一年。
3、外校調(diào)進(jìn)來(lái)的教職工，根據(jù)學(xué)校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評(píng)組討論決定。
4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學(xué)校工作需要，可以低職高聘或高職低聘。
5、病假一年以上或事假半年以上，未擔(dān)任工作者，不能聘技術(shù)職務(wù)。
6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術(shù)崗位工作，職稱從相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的最低一級(jí)試用，取得相應(yīng)的資格后，才能聘用相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。工資和相應(yīng)的職務(wù)掛鉤。
篇3：小學(xué)教職工職數(shù)聘任制度
小學(xué)教職工職數(shù)聘任制度
1、學(xué)校按照上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的崗位職數(shù)聘任小學(xué)高級(jí)教師。
2、每學(xué)年9月份聘任一次，聘任期為一年。
3、外校調(diào)進(jìn)來(lái)的教職工，根據(jù)學(xué)校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評(píng)組討論決定。
4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學(xué)校工作需要，可以低職高聘或高職低聘。
5、病假一年以上或事假半年以上，未擔(dān)任工作者，不能聘技術(shù)職務(wù)。
6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術(shù)崗位工作，職稱從相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的最低一級(jí)試用，取得相應(yīng)的資格后，才能聘用相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。工資和相應(yīng)的職務(wù)掛鉤。