市一中跨校聘用教師的工作方案
為了緩解學(xué)校結(jié)構(gòu)性缺編的矛盾，根據(jù)市教育局的潭教發(fā)（20**）21號(hào)文件精神，我校決定從市直學(xué)校跨校聘用少數(shù)教師。為確保該項(xiàng)工作的公平、公正、公開，真正引進(jìn)高素質(zhì)的教師，特制定本工作方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
1、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：z
副組長(zhǎng)：z
成員：z
主要職責(zé)：
制定工作方案，擬定工作程序，確定最后結(jié)果。
2、工作小組
組長(zhǎng)：z
副組長(zhǎng)：z
成員：z
主要職責(zé)：物色跨校聘用對(duì)象；安排測(cè)試和試教；組織評(píng)審；統(tǒng)計(jì)并上報(bào)結(jié)果，辦理有關(guān)手續(xù)。
3、紀(jì)檢小組
組長(zhǎng)：z
副組長(zhǎng)：z
主要職責(zé)：全程監(jiān)督；提供測(cè)試試題。
二、工作程序
1、物色跨校聘用對(duì)象：（7月6日--8日）
由各科教研組長(zhǎng)在全市直屬學(xué)校物色聘用對(duì)象。
條件：在市直學(xué)校工作，年齡不超過40歲，第一學(xué)歷為師范院校本科畢業(yè)，在普通高中任教3年以上，品德良好，身體健康，功底深厚，業(yè)務(wù)過硬。
所需科目和人數(shù)：
數(shù)學(xué)：1外語(yǔ)：2歷史：1地理：1美術(shù)：1
以上人員的確定一般均需差額選擇。
2、學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試：所有聘用對(duì)象均須參加學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試。此項(xiàng)占40%。（7月12日上午）
3、試教：學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試合格的聘用對(duì)象須按學(xué)校安排試教。試教結(jié)果由學(xué)校組織評(píng)委班子集體得出。此項(xiàng)占40%。（7月12日下午）
4、外調(diào)：學(xué)校對(duì)聘用對(duì)象在原校工作情況進(jìn)行了解。此項(xiàng)占20%。
（7月12日前）
5、確定聘用對(duì)象：
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定聘用調(diào)對(duì)象。（7月12日下午）
6、辦理手續(xù)：
學(xué)校向市教育局上報(bào)有關(guān)結(jié)果，經(jīng)教育局審核后，簽訂聘用合同書。（7月15日前）
三、跨校聘用教師的管理與待遇
1、聘期原則上為3年，三年后視情況可調(diào)入、續(xù)聘或解聘。
2、在“跨校聘用”期間，被聘教師的人事關(guān)系、工資關(guān)系仍保留在原單位，基本工資和績(jī)效工資的基礎(chǔ)部分由原單位發(fā)放，其他政策性人員經(jīng)費(fèi)及福利待遇等由聘用單位負(fù)責(zé)。
篇2：區(qū)高級(jí)中學(xué)人員聘用制度實(shí)施方案
區(qū)高級(jí)中學(xué)人員聘用制度實(shí)施方案
第一章總則
第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革，建立競(jìng)爭(zhēng)的流動(dòng)機(jī)制，依法確立單位與職工的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本方案。
第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關(guān)系的全體人員。
第三條聘用關(guān)系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后，職工與單位即不存在聘用關(guān)系。
第四條本單位成立由校長(zhǎng)、工會(huì)負(fù)責(zé)人和教師代表等人組成的聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校聘用工作；并成立以人事部門、工會(huì)主席和職工代表組成的聘用工作組，負(fù)責(zé)聘用工作的具體實(shí)施,必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。工會(huì)對(duì)聘用合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五條實(shí)行聘用制度后，對(duì)聘用職工建立《聘用手冊(cè)》制度，《聘用手冊(cè)》由zz市人事局統(tǒng)一印制，記錄職工的聘用信息。職工在職期間，《聘用手冊(cè)》由單位保管。
第二章聘用合同的訂立
第六條人員聘用基本程序：
1.公布崗位設(shè)置及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；
2.應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；
3.聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4.聘用工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或者考試，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提
出擬聘人員名單；
5.聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受聘人員；
6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。
第七條聘用合同必須具備下列條款：
1.聘用合同期限；
2.崗位及其職責(zé)要求；
3.崗位紀(jì)律；
4.崗位工作條件；
5.工資福利待遇；
6.聘用合同變更和終止的條件；
7.違反聘用合同的責(zé)任；
8.其他約定事項(xiàng)。
第八條單位聘用新進(jìn)教職工可實(shí)行試用期，也可不實(shí)行試用期（不包括軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人）。
第九條對(duì)由聘用單位提供的特別培訓(xùn)或者其他特殊待遇的，經(jīng)協(xié)商，聘用合同當(dāng)事人可以就受聘人員的服務(wù)期以及違約賠償作補(bǔ)充約定。
第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對(duì)在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工，原合同制職工和新進(jìn)人員（包括應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人等）。
1.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，可按干部管理權(quán)限與上級(jí)主管部門簽定聘用合同，或以上級(jí)主管部門的任命、批復(fù)作為本單位的聘用合同，任期即為聘期。任職期滿后不再連任的，單位可按有關(guān)規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。
2.選舉產(chǎn)生工會(huì)主席，其選舉結(jié)果的批準(zhǔn)文件代為聘用合同。
3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的，上級(jí)主管部門可書面委托非法人代表，由非法人代表與受聘人簽訂。
4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù)，聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。
第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止
第十二條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致重新簽訂聘用合同，未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第十三條聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除。
第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同，須提前30日按規(guī)定程序簽訂。
第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第十六條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
3.未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人：
1.受聘人員患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的；
2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位
后考核仍不合格的；
3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如布局調(diào)整，學(xué)校撤并，編制數(shù)減少，崗位變化等），致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的；
4.受聘人員不履行聘用合同的。
第十八條在聘用期間，如崗位發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)針對(duì)變動(dòng)了的情況，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同；如原聘用合同仍適用的，可繼續(xù)適用。
第十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
1.受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
5.受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
6.國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十條有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或者其他違法行為損害受聘者利益的；
3.其他國(guó)家規(guī)定的情形。
第二十一條受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知單位。
第二十二條解除聘用合同的，按下列程序辦理：
1、聘用單位或受聘人提出書面報(bào)告，說(shuō)明解除聘用合同的理由和依據(jù)；
2、聘用單位聘用工作組調(diào)查核實(shí)，提出處理意見；
3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組議討論后做出決定；
4、凡同意解除聘用合同的，由聘用工作組以書面形式答復(fù)受聘人，并及時(shí)
辦妥解除聘用合同手續(xù)。
第二十三條聘用單位解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由和依據(jù)通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，聘用單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條聘用合同終止或解除的職工，其檔案材料轉(zhuǎn)到其戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心。
第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法
第二十五條有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年
限，每工作一年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2.滿足第十七條第1、2、3款條件的；
3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；
4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；
5.聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。
第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模雌赣煤贤嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的，以解除或終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份計(jì)算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)該按照國(guó)家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十九條受聘人員由單位支付過培訓(xùn)、分房等特殊待遇費(fèi)用的，因個(gè)人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務(wù)期，必須按單位規(guī)定，或雙方簽訂的協(xié)議和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
第五章工資、福利、待遇
第三十條在聘用合同期間，職工享受相應(yīng)的聘用工資及國(guó)家、本市和單位規(guī)定的其他保險(xiǎn)、福利待遇。
第三十一條在聘用合同期間，職工享受國(guó)家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等待遇。
第三十二條在聘用合同期間，職工因工負(fù)傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第六章法律責(zé)任
第三十四條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條聘用合同當(dāng)事人發(fā)生人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以書面形式向單位或主管部門的人事爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解并由主管部門出具調(diào)解書；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
第六章附則
第三十六條本辦法經(jīng)職工大會(huì)通過后，方可執(zhí)行。
第三十七條本辦法有未盡事宜或與國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。
篇3：中心校班主任聘用方案
中心校班主任聘用方案
為進(jìn)一步增強(qiáng)班主任管理意識(shí)，提升班級(jí)管理水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，結(jié)合近年來(lái)班主任工作考核方案在我校的試行情況，特制定本方案：
一、聘用對(duì)象
面向全體教師，擇優(yōu)選聘
二、聘用程序
采用個(gè)人申報(bào)與學(xué)校研究決定相結(jié)合
三、聘用標(biāo)準(zhǔn)
1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，善于做學(xué)生的思想工作，具有較強(qiáng)的教學(xué)和組織能力，掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基本知識(shí)和方法，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
2、具有教師資格，思想道德素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康、樂于奉獻(xiàn)。
3、能以身作則、為人師表，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的人際溝通能力。
四、優(yōu)先聘用條件
1、身體健康，年富力強(qiáng)的教師。
2、被評(píng)為校級(jí)或校級(jí)以上“優(yōu)秀班主任”的教師。
五、不具備繼續(xù)擔(dān)任班主任資格的情況
凡具備以下情況之一者，一至兩年內(nèi)一般不再聘為班主任：
1、所在班級(jí)發(fā)生重大安全事故的班主任。
2、一學(xué)年班主任工作綜合考核成績(jī)最后一名的教師（視具體情況而定）。
3、沒有大局觀念，消極怠工造成工作失誤或在社會(huì)上產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的教師。
4、工作態(tài)度粗暴，有嚴(yán)重體罰或變相體罰的行為，造成不良社會(huì)影響的教師。
5、濫收費(fèi)、濫征訂教輔資料或向?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物的教師，經(jīng)教育不改的教師。
6、因自身工作行為違反教育教學(xué)法規(guī)，造成重大損失或影響者，學(xué)校可即時(shí)終止其班主任工作，并追究其責(zé)任。