堰姜中學教師志愿者服務工作實施方案及獎勵措施

　　一、指導思想

　　以理論和“z”重要思想為指導，深入貫徹落實***，貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20**-20**）》，以“執著信念，熱忱奉獻，完善自我”為宗旨，以深入宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，實現志愿服務隊伍由以青少年為主向全體師生共同參與轉變，志愿服務活動由以階段性為主向經常性轉變，志愿服務管理由松散型向規范化轉變，充分發揮志愿者在精神文明建設中的引領示范作用，發揮志愿服務在創建文明城市工作中的積極推動作用，提升廣大師生員工和市民文明素質。拓寬志愿者服務范圍，服務弱勢群眾和推動青年志愿服務事業的規范化、社會化為重要內容，深入社區、公益機構開展志愿者服務，為我市文明城市創建做出積極貢獻。

　　二、活動宗旨

　　執著信念，熱忱奉獻，完善自我。

　　三、人員組成

　　校內有愛心、有奉獻精神、業務精良的教師。

　　四、行動原則

　　自愿參加、量力而行、講求實效、持之以恒。

　　五、志愿者招募工作

　　（一）宣傳招募

　　通過校信通、海報、QQ群等招募我校熱心社會公益事業、樂于奉獻的教師，選擇志愿服務項目，每年從事不少于48小時的志愿服務工作。

　　招募時間：20**年3月20日-3月31日。

　　（二）培訓管理

　　志愿者隊伍由校政教處、團委統一管理。將協調各科室、年級組，對志愿者的服務理念、知識和有關技能等方面進行必要的培訓，并加強志愿者檔案和服務檔案管理，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

　　（三）活動內容

　　根據實際情況，我校志愿者將積極參與社區志愿者服務活動，以社區服務、環境保護、城市服務、關懷弱勢群體、宣傳教育為主要活動內容。

　　1.開展宣傳教育活動。志愿者服務隊伍定期舉辦社區居民法制教育、心理輔導講座，以提高居民的法制意識，協助社區開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富居民生活。開放學校資源，實現資源共享，滿足社區居民文體活動需求。

　　2.組織社區青少年學生開展社會實踐活動。志愿者服務隊伍要充分發揮教師的知識優勢，以城市服務為主題，開展力所能及的服務工作。

　　3.關懷弱勢群體。組織志愿者關懷孤老、孤殘、進城務工子女、留守兒童等弱勢群體，發揮學校的教育資源，依托留守兒童之家、留守兒童活動中心、開放式村部等，在力所能及的范圍內為他們排憂解難。

　　4.經典誦讀宣傳。組織志愿者誦讀傳統國學經典、地方特色文化以及紅色經典作品，幫助市民了解和熟悉中華經典的博大精深，熱愛祖國語言文字，提高語言文字應用能力，提升人文素養。

　　5.以各種節假日為契機安排主題志愿活動，深入社區、農村宣傳普及科學知識。

　　六、工作保障

　　（一）健全組織機構

　　成立區二附中教師志愿者領導小組，負責志愿者招募、志愿者培訓、志愿服務項目研究等事宜，并依據開展志愿服務內容的不同在各職能部門成立志愿者分隊，以此保障志愿者活動合理有序開展。

　　（二）建立項目開發機制

　　一是建立志愿者服務工作課題研討制度。定期舉辦志愿者服務研討會，就志愿服務項目建設進行研究和探討，集思廣益，進一步拓展志愿者服務的項目內容，深化工作內涵；二是建立服務項目設置論證制度。采取社會調查、了解需求、項目策劃、組織實施、項目評估的流程。

　　（三）實施崗位培訓

　　實施崗位培訓，結合活動需要，對每名志愿者都要求先培訓后上崗，以確保每名志愿者都明確自己的工作職責，了解各自認領的崗位所需要提供的服務內容。

　　（四）建立考核和激勵機制

　　以服務工作為重點，建立志愿者服務卡，為參加志愿服務的教師進行登記，適時對教師志愿者工作開展進行全面考核。考核實行縱向和橫向相結合，定性與定量相結合，領導考核與群眾評議相結合。同時，設立專項獎勵項目。對教師志愿者活動中表現優秀的先進個人、先進志愿者服務分隊進行表彰，授予“志愿服務之星”，

　　對參加志愿服務的教師根據測評等級在職稱評定（1-2分）、績效考核給予加分（1-5分），對參加無償獻血的教師根據《獻血法》有關規定給予一定的營養補助。

篇2：銀行志愿者服務隊獎罰制度

　　銀行志愿者服務隊獎罰制度

　　各志愿者組織應當實行志愿服務時數統計制度。凡服務滿48小時的，發放**農商行志愿者證；未滿48小時的，在離開志愿服務組織時可發給志愿服務績效證明書。（之后，累計服務滿100小時為一星級志愿者，依此類推直至三星級志愿者，此外，每滿400小時發給一張志愿榮譽卡，連續取得5張榮譽卡的，授予**農商行功勛志愿者稱號。）其次，要看志愿服務質量如何，可以通過專業人士評判，還可以從撰寫的志愿總結、制定志愿標準的貢獻上看出。

　　懲罰規定

　　第一條 口頭警告、書面警告、辭退

　　第二條 口頭警告：在學期內，各類無故缺勤之和達到一次或遲到三次以上（包含三次）或工作不得力或有損服務隊形象者予以口頭警告。

　　第三條 書面警告：在口頭警告下達之后，還是繼續缺勤達兩次或遲到嚴重或工作不得力者，予以書面警告。給予書面警告的服務隊成員，可視情況輕重對其繼續考察一個月。考察期滿以后，工作未得到改觀的，予以免職。書面警告的干事取消本學年的評優資格。

　　第四條 辭退：

　　1.辭退程序：

　　（1）由本服務隊考核并提出不合格者名單。

　　（2）由服務隊以書面辭退形式交由隊長簽字，簽字即生效。

　　2.辭退內容：

　　（1）開展工作搞個人主義，自由主義或不服從上級安排、經再三勸導仍不改正者予以免職。

　　（2）不安心本職工作或長期不工作經勸導仍不改正或情節特別嚴重者予以免職。

　　（3）受到單位處分者予以立即免職。

　　（4）有酗酒鬧事、打架、等行為者，予以立即免職。

　　（5）本服務隊成員各類無故缺勤之和達三次者予以免職。

　　（6）在工作中有重大錯誤者及違紀情節特別嚴重者，予以免職。

　　有其他嚴重情節者，由本服務隊召開會議研究通過后給予免職。

篇3：物業公司事業部志愿者服務工作小結

　　物業公司事業部志愿者服務工作小結

　　根據貴陽市住建局物管處《關于城市文明程度指數測評工作的要求》的指示，我公司于20**年6月開始在全公司推進開展了志愿者幫民助民活動，并在zz大廈設立了志愿者服務站。我公司在本著將物業管理服務工作做好、做實的基礎上，開展了諸如綠色植物租賃、飲用水銷售、代購機票、提供室內保潔和維修等特約服務，并且免費為業主代收代付水電、煤氣、電話、寬帶等費用。

　　在20**年10月份我公司zz大廈事業部組織全體業主順利開展了拓展培訓活動，得到了業主的好評。據了解zz大廈是到目前為止最早在辦公型物業實行早迎賓晚送賓服務的物業服務項目。現在，我公司的各物業項目經常都有許多助人為樂，拾金不昧的好人好事發生，這不僅使我們拉近了與業主之間的距離，并且在業主中更得到了好的口碑宣傳。

　　zz物業管理服務有限責任公司

　　zz大廈事業部

　　20**年*月*日