東振中學(xué)學(xué)校安全工作責(zé)任制考核實(shí)施方案

　　為切實(shí)做好學(xué)校安全工作的考核工作，進(jìn)一步落實(shí)安全工作責(zé)任制，加強(qiáng)安全工作管理，防止事故發(fā)生，促進(jìn)學(xué)校安全工作形勢穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)教育局要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下安全工作責(zé)任制考核方案：

　　一、考核對象

　　全校安全工作第一責(zé)任人，安全工作直接責(zé)任人。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)完成控制指標(biāo)情況：學(xué)校安全工作控制指標(biāo)完成情況。

　　(二)落實(shí)責(zé)任制情況：建立、健全本校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室及人員安全責(zé)任制情況；本校相關(guān)處室、人員監(jiān)管安全工作情況；每年對相關(guān)人員履職考核中有無列入安全工作內(nèi)容情況；組織召開安全工作分析研究會議情況；嚴(yán)格按照法定的條件和程序?qū)ι婕鞍踩ぷ魇马?xiàng)進(jìn)行審批情況；熟悉掌握本校最危險(xiǎn)、最容易發(fā)生重特大事故的部位情況；依法履行監(jiān)管職責(zé)情況；親自組織、參與安全檢查或者專項(xiàng)整治情況；按時(shí)按質(zhì)完成上級重大安全隱患整治情況等。

　　(三)開展安全工作專項(xiàng)整治情況。

　　(四)開展安全文化建設(shè)及宣傳教育情況。

　　三、組織實(shí)施

　　(一)考核組織機(jī)構(gòu)：成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　(二)自評考核：各處室根據(jù)本考核實(shí)施方案先組織自評考核，自評考核由安全工作責(zé)任人認(rèn)真總結(jié)分管職責(zé)范圍內(nèi)安全工作情況，對照考核內(nèi)容及各自相關(guān)職責(zé)撰寫述職報(bào)告，其中直接責(zé)任人的自評情況，需經(jīng)第一責(zé)任人審核。

　　(三)考核時(shí)間：考核組對學(xué)校抽查考核時(shí)間半天，具體時(shí)間另行通知。

　　(四)考核安排：在各處室自評的基礎(chǔ)上，考核組對學(xué)校安全工作責(zé)任人的履職情況進(jìn)行檢查。

　　l、按考核細(xì)則進(jìn)行檢查。考核組聽取被考核人的述職報(bào)告，現(xiàn)場了解情況，查閱有關(guān)資料和記錄，召集有關(guān)人員召開座談會，廣泛聽取群眾意見，并按細(xì)則評定考核成績。

　　2、考核組要與被考核人當(dāng)面交流考核情況，提出整改意見并報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　3、考核中如發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患的，要在1個月內(nèi)制訂并落實(shí)整改措施，并將整改情況報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　四、評分方法及得分使用方法

　　1、評分方法：按綜合和分類項(xiàng)計(jì)分，綜合分按100分制計(jì)分，分類項(xiàng)各按100分制計(jì)分。分類項(xiàng)包括：“完成控制指標(biāo)情況”占綜合分?jǐn)?shù)20％、“落實(shí)責(zé)任制情況”占30％、“專項(xiàng)整治情況”占30％、“宣傳教育”占20％。綜合分?jǐn)?shù)按各分類項(xiàng)所占比例換算后的實(shí)得分?jǐn)?shù)相加，即為被考核人的綜合分?jǐn)?shù)。

　　2、得分使用方法：綜合得分90分以下的，年度考核不可以評優(yōu)秀；綜合得分80分以下的，年度考核不可以評良好；

　　綜合得分70分以下的，年度考核不可以評稱職。

篇2：師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

　　大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

　　根據(jù)州紀(jì)委有關(guān)文件精神及州教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本考核辦法。

　　一、 責(zé)任制考核內(nèi)容

　　責(zé)任內(nèi)容是規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子對本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨政一把手對本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對其職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體內(nèi)容為：

　　(一)分工落實(shí)：把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列為本部門工作的重要議事日程，分工明確，職責(zé)清楚。

　　(二)責(zé)任落實(shí)：領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制明確各自承擔(dān)的責(zé)任，對分管工作認(rèn)真組織落實(shí)。

　　(三)工作落實(shí)：各部門對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要做到工作落實(shí)，有布置、有檢查、有分析、有總結(jié)、有作為。

　　(四)措施落實(shí)：各部門對黨風(fēng)廉政建設(shè)要做到措施具體，可操作性強(qiáng)。

　　(五)教育落實(shí)：按照院黨委統(tǒng)一安排，與組織生活有機(jī)結(jié)合,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，經(jīng)常對本部門的黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育。

　　(六)制度落實(shí)：各部門按照院黨委要求，按照《E大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見》的內(nèi)容，健全制度，規(guī)范操作，做到監(jiān)督有力，紀(jì)律嚴(yán)明。

　　二、責(zé)任制考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立以黨委書記、院長為組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)及各處、室、館、中心主任及專業(yè)系、附屬小學(xué)黨支部書記組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)委，負(fù)責(zé)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)考核工作需要，成立由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的考核工作小組。

　　三、責(zé)任制考核辦法

　　(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法采取聽取匯報(bào)、查閱資料、群眾座談、綜合評分的方法。

　　(二)各部門按照《E大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見》的要求和本辦法的規(guī)定，對廉政建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真自評。

　　(三)在各部門自評的基礎(chǔ)上，由院紀(jì)委組織綜合評定，評定結(jié)果記入各部門的年度考核及廉政檔案。

　　(四)考核在年終進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行抽查。

　　(五)黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核情況要進(jìn)行通報(bào)，做得好的部門及個人要表彰。做得不好的部門，要限期整改;對在責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任問題的，按照州教黨字<2000> 07號和師院黨字<20**> 19號文件規(guī)定，進(jìn)行責(zé)任追究。

　　(六)黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核情況與學(xué)院崗位責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，影響部門評優(yōu)及個人考核結(jié)果。。

　　附：E大學(xué)師范學(xué)院部門主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表

　　*E大學(xué)師范學(xué)院委員會

　　二0一二年四月十日

篇3：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

　　機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

　　一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

　　(一)樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

　　(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。

　　(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。

　　(四)自覺參加各項(xiàng)政治活動和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(五)熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

　　(六)精心愛護(hù)車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用，如有特殊情況用車，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請示并征得同意。

　　(七)服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車任務(wù)。

　　(八)相對固定的車輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。

　　(九)堅(jiān)持定期檢查制度，m.dewk.cn做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。

　　(十)遵守勞動紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。

　　二、考核辦法

　　(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

　　(二)凡有下列情況的予以加分：

　　1、全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

　　3、有其它突出成績的酌情加分。

　　(三)凡有下列情況的予以扣分：

　　1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分。

　　2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

　　3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

　　4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣2分。

　　6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

　　7、因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣1分。

　　8、無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣1分。

　　9、相對固定車輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

　　10、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

　　11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無序停車，每次扣2分。

　　12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

　　(四)考核考評及獎扣

　　1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷;

　　2、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎;停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎。

　　3、駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評辦。