遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定(20**)
第202號(hào)
《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20**年3月1日起施行。
省長(zhǎng) 張文岳
二○○七年一月十五日
遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱(chēng)集體協(xié)商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為。
第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，適用本規(guī)定。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。
第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，必須采取集體協(xié)商的方式。
第六條 實(shí)施集體協(xié)商，必須遵循合法、平等、誠(chéng)信、互利和合作的原則。
第七條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同行為進(jìn)行監(jiān)督，并會(huì)同總工會(huì)等共同研究解決集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)施中的問(wèn)題。
第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。
各級(jí)總工會(huì)對(duì)用人單位工會(huì)和職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
第九條 用人單位實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的情況，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。
第十條 用人單位和職工各方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商意向。已經(jīng)建立工會(huì)的，職工通過(guò)工會(huì)提出；尚未建立工會(huì)的，可以由職工推舉的代表提出。
一方提出集體協(xié)商意向后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)。
第十一條 用人單位和職工雙方就集體協(xié)商意向達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條規(guī)定確定各自的協(xié)商代表。
第十二條 職工方協(xié)商代表由用人單位工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。
用人單位方協(xié)商代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人指派，首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條 協(xié)商代表因故空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)自空缺之日起15日內(nèi)，按照本規(guī)定確定新的協(xié)商代表。
上級(jí)工會(huì)根據(jù)職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協(xié)商代表或者顧問(wèn)參與集體協(xié)商，幫助職工方簽訂集體合同。
第十四條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表確定后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)約定召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，并各自擬定協(xié)商議題，在集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)前15日交付對(duì)方；也可以由雙方指派協(xié)商代表，共同擬定集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商議題。
第十五條 召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議時(shí)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定明確的集體協(xié)商原則對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分商討，并有權(quán)提出本方的意見(jiàn)。
集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書(shū)面記錄，并經(jīng)雙方首席代表審定簽字，存檔備查。
第十六條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或者出現(xiàn)其他問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止。中止期限和再次協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容等由雙方商定，但中止時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。
第十七條 在集體協(xié)商期間，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過(guò)激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件，不得采取收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；
（二）雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；
（四）集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。
第十八條 用人單位不得對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。
職工方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得做損害協(xié)商代表權(quán)益的工作崗位調(diào)整；確需調(diào)整工作崗位并且有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)征得本人和用人單位工會(huì)的同意。
第十九條 集體協(xié)商爭(zhēng)議包括下列情形：
（一）一方提出集體協(xié)商要求，對(duì)方拒不答復(fù)或者故意拖延的；
（二）雙方對(duì)集體協(xié)商的程序安排未能達(dá)成一致的；
（三）對(duì)集體合同內(nèi)容等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)未能達(dá)成一致的；
（四）在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。
第二十條 發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，對(duì)符合本規(guī)定第十九條規(guī)定的予以受理，并會(huì)同同級(jí)總工會(huì)依法調(diào)解處理。
第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)；未建立職工代表大會(huì)制度的，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者工會(huì)會(huì)員大會(huì)討論通過(guò)。集體合同通過(guò)后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查；用人單位工會(huì)或者職工方首席代表同時(shí)將集體合同文本報(bào)送負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)保障行政部門(mén)的同級(jí)總工會(huì)備案。
第二十三條 除國(guó)家另有規(guī)定外，集體合同由該用人單位注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)審查。
第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新簽訂或者續(xù)簽集體合同進(jìn)行集體協(xié)商。
第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。
第二十六條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方或者工會(huì)均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十七條 集體合同履行的日常監(jiān)督，由用人單位和職工雙方派出同等數(shù)量代表組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，也可以根據(jù)需要采取其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議上報(bào)告集體合同的履行和監(jiān)督情況。
第二十九條 各級(jí)總工會(huì)有權(quán)調(diào)查了解集體合同的履行情況，對(duì)不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，可以向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求限期改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并做出答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>
第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系單一事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，也可以通過(guò)區(qū)域、行業(yè)的工會(huì)等社團(tuán)組織，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)其適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂后，該區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。
第三十二條 專(zhuān)項(xiàng)集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂、履行和監(jiān)督，參照本規(guī)定有關(guān)集體合同的規(guī)定進(jìn)行。
第三十三條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，并可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：
（一）拒絕職工方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的；
（二）未向職工方如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；
（三）侵害職工方協(xié)商代表權(quán)益的；
（四）未按規(guī)定將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查的；
（五）未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)的。
第三十四條 本規(guī)定自20**年3月1日起施行。
篇2：大同市企業(yè)集體合同條例(2012修正)
大同市企業(yè)集體合同條例(20**修正)
大同市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《大同市企業(yè)集體合同條例》的決定
（20**年11月17日大同市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第30次會(huì)議通過(guò) 20**年3月28日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò) 20**年3月28日大同市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布 自公布之日起施行）
大同市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議，決定對(duì)《大同市企業(yè)集體合同條例》作如下修改：
一、第二十四條修改為：企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正：
（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
（二）簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的；
（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；
（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
（五）企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的；
（六）違法裁減人員的。
二、將條例中“勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)”改為“勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)”。
《大同市企業(yè)集體合同條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
大同市企業(yè)集體合同條例（20**修正版全文）
（20**年4月25日大同市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第35次會(huì)議通過(guò) 20**年5月22日山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第4次會(huì)議批準(zhǔn) 根據(jù)20**年11月17日大同市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第30次會(huì)議通過(guò) 20**年3月28日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò) 20**年3月28日大同市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布 自公布之日起施行的《大同市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈大同市企業(yè)集體合同條例〉的決定》修正）
第一條 為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度。
第三條 簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則。
第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)依法監(jiān)督集體合同的履行。
市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問(wèn)題。
第六條 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計(jì)件工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等；
（三）休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等；
（四）社會(huì)保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目，資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等；
（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
（六）錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)，施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（八）裁減人員的條件和程序；
（九）集體合同的期限：集體全同的期限為一至三年；
（十）違約責(zé)任；
（十一）其他權(quán)利和義務(wù)。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專(zhuān)項(xiàng)簽訂集體合同。
第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。
集體協(xié)商代表每方為三至十人，候補(bǔ)協(xié)商代表一至二人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
第九條 建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確認(rèn)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表?yè)?dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書(shū)。
未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書(shū)。
協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。
第十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問(wèn)和監(jiān)督。
第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。
企業(yè)不得打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表。
第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負(fù)有保密責(zé)任。
第十三條 集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過(guò)。未獲通過(guò)的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會(huì)或全體職工再次討論表決。
集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十五條 市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后七日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報(bào)送企業(yè)所在地市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)須在十五日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方。未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報(bào)送。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說(shuō)明及時(shí)報(bào)送企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會(huì)備案，同時(shí)企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
第十七條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
（一）集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；
（二）不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；
（四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第十八條 集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前三個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，任何一方可以向所在地市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)提出處理申請(qǐng)。收到處理申請(qǐng)后，勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時(shí)，不得超過(guò)十五日。
第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
第二十一條 集體合同雙方應(yīng)對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。
第二十二條 雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。
第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會(huì)可以對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)提出處理建議。市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)處理建議應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。
第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正：
（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
（二）簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的；
（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；
（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
（五）企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的；
（六）違法裁減人員的。
第二十五條 市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)徍思w合同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本條例自公布之日起施行。
篇3：沈陽(yáng)市集體合同條例(2014)
沈陽(yáng)市集體合同條例(20**)
(20**年8月27日沈陽(yáng)市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)；20**年9月26日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn))
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱(chēng)用人單位）就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。
市和區(qū)、縣（市）建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第六條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問(wèn)題。
第七條 工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。用人單位工會(huì)在開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章 集體協(xié)商
第八條 職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開(kāi)展集體協(xié)商。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條 已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，也可以在本單位工會(huì)指導(dǎo)下通過(guò)競(jìng)選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。
用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。
第十條 用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。
專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。
第十一條 集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實(shí)際需要可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以委托書(shū)的授權(quán)為準(zhǔn)。
雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
除與對(duì)方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無(wú)正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書(shū)面告知對(duì)方。
第十二條 市和區(qū)、縣（市）總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織可以從相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問(wèn)。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問(wèn)；
(二)參加集體協(xié)商；
(三)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十四條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時(shí)間和條件，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。
第十五條 職工一方與用人單位均可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。
已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，由工會(huì)代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)提出。
尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。
職工和用人單位任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。
第十六條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員；
(二)擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容；
(三)收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料；
(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次協(xié)商的意見(jiàn)和建議；
(五)了解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定；
(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十七條 集體協(xié)商主要采取會(huì)議形式，也可以采取書(shū)面形式。但一方要求采取會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議形式。
會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容作出說(shuō)明。
會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。
雙方可以就協(xié)商事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。
第十八條 雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過(guò)六十日。
第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第三章 集體合同
第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者就其中某一項(xiàng)訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（五）保險(xiǎn)和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）勞動(dòng)合同管理；
（九）獎(jiǎng)懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理辦法；
（十四）違反集體合同的責(zé)任；
（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
集體合同內(nèi)容與專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過(guò)，并由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知用人單位一方。
集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。
雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報(bào)市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
第二十三條 集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
第二十四條 集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（三）因不可抗力等原因致使集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 特別規(guī)定
第二十六條 區(qū)、縣（市）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。
第二十七條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度；
(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù)；
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
具備條件的行業(yè)，可以在市級(jí)區(qū)域內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第二十八條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度；
(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù)；
(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十九條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過(guò)民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第三十條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會(huì)討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過(guò)。審議通過(guò)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。
行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。
第三十一條 用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。
第五章 監(jiān)督與爭(zhēng)議處理
第三十二條 職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)各自以書(shū)面形式向本方首席代表匯報(bào)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工通報(bào)一次。
第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)各方共同協(xié)商解決；未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期的理由。
第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第三十五條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正：
（一）拒絕或者拖延集體協(xié)商的；
（二）開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的；
（三）未提供或者未按時(shí)、未如實(shí)提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的；
（四）用人單位阻礙上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的；
（五）未按照規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。
第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第七章 附 則
第三十七條 本條例自20**年11月15日起施行。