20**年集體合同范本[1]

本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。

章

集體合同總則

條

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條

工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條

本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

第二章

集體合同中職工聘用規(guī)定

第五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條

公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條

公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條

因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章

集體合同中的工作日制度

第九條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條

公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條

在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條

公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章

集體合同中的工資和津貼

第十三條

公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條

工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條

公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在作出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章

集體合同中的職工福利

第十六條

公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條

公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條

公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章

集體合同中的社會保險

第十九條

公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴(kuò)大保險險種

種。

第二十條

職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、

療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細(xì)則。

第二十一條

職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。

第二十二條

公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條

工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。

第七章

集體合同中的勞動保護(hù)

第二十四條

公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條

工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條

公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”‘同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條

公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條

每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條

公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技

術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第三十二條

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章

集體合同中的教育與培訓(xùn)

第三十三條

公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條

工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章

集體合同中的紀(jì)律與獎懲

第三十五條

公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條

公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條

公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)系。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條

各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章

集體合同中的合作與聯(lián)系

第三十九條

雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題

進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

第四十條

公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條

雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章

集體合同中的監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條

為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章

集體合同中的期限和變更

第四十四條

本合同有效期為

年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條

本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條

公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。

篇2：大同市企業(yè)集體合同條例(2012修正)

　　大同市企業(yè)集體合同條例(20**修正)

　　大同市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《大同市企業(yè)集體合同條例》的決定

　　（20**年11月17日大同市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第30次會議通過　20**年3月28日山西省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過 20**年3月28日大同市人民代表大會常務(wù)委員會公告公布 自公布之日起施行）

　　大同市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，決定對《大同市企業(yè)集體合同條例》作如下修改：

　　一、第二十四條修改為：企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門責(zé)令限期改正：

　　（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；

　　（二）簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的；

　　（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；

　　（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；

　　（五）企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的；

　　（六）違法裁減人員的。

　　二、將條例中“勞動和社會保障行政部門”改為“勞動和社會保障主管部門”。

　　《大同市企業(yè)集體合同條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

　　大同市企業(yè)集體合同條例（20**修正版全文）

　　（20**年4月25日大同市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第35次會議通過 20**年5月22日山西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議批準(zhǔn) 根據(jù)20**年11月17日大同市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第30次會議通過　20**年3月28日山西省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過 20**年3月28日大同市人民代表大會常務(wù)委員會公告公布 自公布之日起施行的《大同市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈大同市企業(yè)集體合同條例〉的決定》修正）

　　第一條 為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機制和集體合同制度。

　　第三條 簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。

　　第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門依法監(jiān)督集體合同的履行。

　　市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門會同同級工會幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。

　　第六條 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　（一）勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

　　（二）工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；

　　（三）休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時的休息休假等；

　　（四）社會保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補充保險的設(shè)立項目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟(jì)等；

　　（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費來源，職工補貼的津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；

　　（六）錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；

　　（七）勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動保護(hù)的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施項目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計，施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

　　（八）裁減人員的條件和程序；

　　（九）集體合同的期限：集體全同的期限為一至三年；

　　（十）違約責(zé)任；

　　（十一）其他權(quán)利和義務(wù)。

　　職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項簽訂集體合同。

　　第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。

　　第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

　　集體協(xié)商代表每方為三至十人，候補協(xié)商代表一至二人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

　　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

　　第九條 建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團(tuán)、組長聯(lián)席會議確認(rèn)，首席代表由工會主席擔(dān)任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

　　未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

　　企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

　　協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

　　第十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。

　　第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。

　　職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

　　企業(yè)不得打擊報復(fù)協(xié)商代表。

　　第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負(fù)有保密責(zé)任。

　　第十三條 集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容。

　　第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。

　　集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。

　　第十五條 市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后七日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門進(jìn)行審核。

　　勞動和社會保障主管部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

　　勞動和社會保障主管部門須在十五日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報雙方。未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報送。

　　第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會備案，同時企業(yè)工會報上一級工會。

　　第十七條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

　　（一）集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；

　　（二）不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的；

　　（三）企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；

　　（四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

　　變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

　　第十八條 集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前三個月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，任何一方可以向所在地市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時，不得超過十五日。

　　第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　第二十一條 集體合同雙方應(yīng)對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第二十二條 雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

　　第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會可以對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障主管部門提出處理建議。市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門對處理建議應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。

　　企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

　　第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門責(zé)令限期改正：

　　（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；

　　（二）簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的；

　　（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；

　　（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；

　　（五）企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的；

　　（六）違法裁減人員的。

　　第二十五條 市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十六條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本條例自公布之日起施行。

篇3：沈陽市集體合同條例(2014)

　　沈陽市集體合同條例(20**)

　　(20**年8月27日沈陽市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過；20**年9月26日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議批準(zhǔn))

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。

　　第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

　　本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第四條 職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商。

　　進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠實信用、兼顧雙方合法利益的原則。

　　第五條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。

　　市和區(qū)、縣（市）建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　第六條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門會同工會和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。

　　第七條 工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。用人單位工會在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。

　　第二章 集體協(xié)商

　　第八條 職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。

　　雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。

　　雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　第九條 已經(jīng)建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。

　　用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。

　　第十條 用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任。

　　專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。

　　第十一條 集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以委托書的授權(quán)為準(zhǔn)。

　　雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。

　　雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

　　除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。

　　第十二條 市和區(qū)、縣（市）總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。

　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。

　　第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問；

　　(二)參加集體協(xié)商；

　　(三)參加集體協(xié)商爭議的處理；

　　(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密；

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十四條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

　　協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。

　　第十五條 職工一方與用人單位均可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。

　　已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會提出。

　　尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。

　　職工和用人單位任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。

　　第十六條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

　　(一)確定協(xié)商的時間、地點、記錄人員；

　　(二)擬定本次協(xié)商事項的具體內(nèi)容；

　　(三)收集與本次協(xié)商事項有關(guān)的情況和資料；

　　(四)聽取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見和建議；

　　(五)了解與協(xié)商事項有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定；

　　(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。

　　第十七條 集體協(xié)商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會議形式。

　　會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項的具體內(nèi)容作出說明。

　　會議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。

　　雙方可以就協(xié)商事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。

　　第十八條 雙方就協(xié)商事項達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計不得超過六十日。

　　第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

　　第三章 集體合同

　　第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專項集體合同：

　　（一）勞動報酬；

　　（二）工作時間；

　　（三）休息休假；

　　（四）勞動安全與衛(wèi)生；

　　（五）保險和福利；

　　（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

　　（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

　　（八）勞動合同管理；

　　（九）獎懲；

　　（十）裁員；

　　（十一）集體合同期限；

　　（十二）變更、解除集體合同的程序；

　　（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法；

　　（十四）違反集體合同的責(zé)任；

　　（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

　　集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。

　　第二十一條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。

　　集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。

　　集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。

　　雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。

　　第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報送市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門審查。

　　市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門審查。

　　第二十三條 集體合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。

　　第二十四條 集體合同或者專項集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　集體合同或者專項集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。

　　第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項集體合同：

　　（一）雙方協(xié)商一致的；

　　（二）集體合同或者專項集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

　　（三）因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四章 特別規(guī)定

　　第二十六條 區(qū)、縣（市）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

　　行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。

　　第二十七條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：

　　(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度；

　　(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

　　(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

　　(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

　　(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù)；

　　(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

　　具備條件的行業(yè)，可以在市級區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。

　　第二十八條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：

　　(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度；

　　(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

　　(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù)；

　　(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

　　第二十九條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　第三十條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。

　　行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。

　　第三十一條 用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。

　　人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。

　　第五章 監(jiān)督與爭議處理

　　第三十二條 職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)各自以書面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

　　集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報一次。

　　第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關(guān)各方共同協(xié)商解決；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。

　　第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第三十五條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正：

　　（一）拒絕或者拖延集體協(xié)商的；

　　（二）開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的；

　　（三）未提供或者未按時、未如實提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的；

　　（四）用人單位阻礙上級工會指導(dǎo)、幫助下級工會和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的；

　　（五）未按照規(guī)定報送集體合同文本的。

　　第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第七章 附 則

　　第三十七條 本條例自20**年11月15日起施行。