女職工權(quán)益保護(hù)合同集體合同

　　第一章 總則

　　第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。

　　第二條 本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位。

　　第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益

　　第四條 單位在錄(聘)用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　第五條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

　　第六條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。

　　第七條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。

　　第八條 單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第九條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

　　第三章 女職工“四期保護(hù)”

　　第十條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)(聘用)合同期滿或者勞動(dòng)(聘用)合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

　　第十一條 女職工經(jīng)期保護(hù)

　　(一)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天休假。

　　(二)按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。

　　第十二條 女職工孕期保護(hù)

　　(一)女職工在懷孕期間應(yīng)調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(二)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

　　(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

　　第十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者，增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天;男方享受護(hù)理假15天;增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

　　(二)女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下的終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　　(三)單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工平均工資除以30天之商，低于本人工資工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

　　(四)未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，享受福利待遇

　　(五)企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。

　　(六)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)安排，原則上為原崗位工作。

　　第十四條 女職工哺乳期保護(hù)

　　(一)哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

　　(二)有未滿1m.dewk.cn周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘;每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

　　(三)女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。

　　第四章 合作與監(jiān)督

　　第十五條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)，支持女職工委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。

　　第十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。

　　第五章 爭(zhēng)議及處理

　　第十七條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

　　第十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的

　　，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第六章 附則

　　第十九條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　第二十條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

　　第二十一條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任)簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。

　　第二十二條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

　　第二十三條 本合同有效期限為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　單位首席代表 工會(huì)首席代表

　　(簽字公章) (簽字公章)

　　年 月 日 年 月 日

篇2：女職工工作委員會(huì)主任委員職責(zé)

　　女職工工作委員會(huì)主任委員崗位職責(zé)

　　1、貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　2、圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開(kāi)展活動(dòng)。

　　3、制定女職工培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)女職工進(jìn)行維權(quán)意識(shí)和“五期”教育等健康知識(shí)講座，突出抓好女職工“四有”教育、職業(yè)道德教育、素質(zhì)教育、崗位技能教育和政治形勢(shì)教育。

　　4、定期布置安排女職工工作，起草年度女職工工作計(jì)劃，作好年度工作總結(jié)，定期向工會(huì)委員會(huì)及女職工委員會(huì)匯報(bào)工作。

　　5、了解掌握女職工的　生活，為女職工辦實(shí)事、辦好事。

　　6、負(fù)責(zé)組織“五好文明家庭”、“好兒媳、好妻子、好母親”和賢內(nèi)助評(píng)比工作，并交流經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、以“扶貧解困”為重點(diǎn)，開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心送溫暖活動(dòng)。

　　8、關(guān)心大齡青年婚姻戀愛(ài)，反映他們的意見(jiàn)和要求，解除他們的后顧之憂。

　　9、完成工會(huì)主席交辦的其它工作。

篇3：(企業(yè))工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

　　公司(企業(yè))工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)制定的《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，為加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和女職工工作，充分發(fā)揮廣大女職工在兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，特制定本條例。

　　第二條女職工委員會(huì)是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

　　第三條各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　第四條女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第二章基本任務(wù)

　　第五條團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在兩個(gè)文明建設(shè)中建功立業(yè)。

　　第六條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。第七條協(xié)助并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和女職工權(quán)益的法規(guī)、政策;建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》賦予的法律地位和權(quán)利;組織女職工參與企業(yè)民主管理。

　　第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監(jiān)督全過(guò)程，女職工委員會(huì)主任要作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員參與調(diào)解工作。涉及女職工權(quán)益的問(wèn)題，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。

　　第九條組織女職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體***教育活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。第十條認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，配合行政搞好安全生產(chǎn)，開(kāi)展多層次、多形式的協(xié)管安全活動(dòng)，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

　　第十一條注重對(duì)女干部的培養(yǎng)教育，并積極向有關(guān)部門提出選拔任用的建議。

　　第三章組織制度

　　第十二條女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各基層女職工有女會(huì)員25人以上的建立女職工委員會(huì)，不足25名的可以設(shè)立女職工委員。在工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表比例一般不得低于本能企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　第十三條女職工委員會(huì)委員5-7人，設(shè)主任委員1人。委員會(huì)由各車間女工主任、女職工代表和有關(guān)部門的女職工組成。第十四條女職工委員會(huì)的產(chǎn)生由工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)通過(guò)組成或召開(kāi)女職工代表會(huì)議選舉產(chǎn)生。

　　第十五條女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女職工干部擔(dān)任。

　　第十六條女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)。

　　第十七條女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)或需要調(diào)整時(shí)，由同級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

　　第四章工作制度

　　第十八條女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定工作意見(jiàn)和有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，定期召開(kāi)委員會(huì)議，遇有重大問(wèn)題，由主任或副主任臨時(shí)召*議。

　　第十九條各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

　　第二十條女職工委員會(huì)應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展各種有意義的活動(dòng)，增強(qiáng)女職工組織的活力和凝聚力，開(kāi)展工作與活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)由工會(huì)和行政解決。

　　第二十一條本條例自通過(guò)之日起施行。

　　第二十二條本條例解釋權(quán)在工會(huì)。