勞動集體合同范本

　　企業(yè)名稱：

　　經(jīng)濟類型：

　　職工人數(shù)：

　　企業(yè)地點：

　　集體協(xié)商雙方代表：

　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

　　協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

　　首席代表職務： 首席代表職務：

　　協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日

　　職工代表大會審議通過日期： 年 月 日

　　雙方首席代表簽字日期： 年 月 日

　　第一章 總則

　　第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《湖南省集體合同規(guī)定》及有關規(guī)定，簽訂本合同。

　　第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組織協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。

　　第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

　　第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)勞動保障行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。

　　第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加;董事會討論企業(yè)的 發(fā)展規(guī)劃、生產經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎， 并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。

　　第六條 工會有義務支持企業(yè)的生產經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務。

　　第七條 員工依法通過職代會(員工代表會)或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利;保障工會和職代會依法行使職權。

　　第八條 企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。

　　第二章 勞動報酬

　　第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。

　　第十條 企業(yè)實行工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

　　第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，長沙市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

　　第十二條 員工工資以貨幣形式每月 日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不得低于市人民政府公布的最低工資標準。

　　第十三條 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 員工患病或非因公負傷，需停工治療期間的有關待遇，依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十五條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，支付加班工資：

　　(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準150%支付工資;

　　(二)安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準200%支付工資;

　　(三)安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準300%支付工資，并不得以補休替代支付工資。

　　第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。

　　第十七條 企業(yè)如因生產經(jīng)營困難等原因停產放假，第一個月發(fā)給

　　本人原標準工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟金標準發(fā)放基本生活費。

　　第十八條 員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第三章 工作時間

　　第十九條 企業(yè)實行每周5天標準工作制，每日工作8小時，每周工作不得超過40小時。特殊工種和崗位因生產工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　第二十條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第二十一條 每年的設備檢修、生產工藝需要、發(fā)生自然災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第二十條限制，員工應服從安排。

　　第二十二條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假、哺乳期等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

　　第四章 勞動安全衛(wèi)生

　　第二十四條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任m.dewk.cn制，防止勞動過程中的事故。

　　第二十五條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

　　第二十六條 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，每年至少進行一次定期健康檢查。

　　第二十七條 工 會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè) 危害，有權提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第二十八條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。

　　第二十九條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

　　第三十條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。

　　第五章 保險與福利

　　第三十一條 企業(yè)根據(jù)國家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。

　　第三十二條 企業(yè)保證員工依法享受退休;患病、負傷;因工傷殘、患職業(yè)病;失業(yè)、生育等保險待遇。

　　第三十三條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。

　　第三十四條 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　第六章 女員工的特殊保護

　　第三十五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本省有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。

　　第三十六條 女員工因懷孕、生產、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，產假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(含人工流產)費用由生育保險基金按規(guī)定支付。

　　第三十七條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。

　　第三十八條 企業(yè)為女員工每 年進行一次婦科檢查。

　　第三十九條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

　　第四十條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。

　　第七章 職業(yè)技能培訓

　　第四十一條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經(jīng)費和培訓時間。

　　第四十二條 企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育;對新招聘員工進行崗前培訓;對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特殊作業(yè)資 格;對從事技術工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓;按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條 企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能，對通過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。

　　第四十四條 工會應協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍的素質。

　　第四十五條 員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質。

　　第八章 勞動合同與勞動管理

　　第四十六條 企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。

　　第四十七條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。

　　第四十八條 工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同，工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

　　企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姡髽I(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第四十九條 勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　第五十條 勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內的權利、義務，依照《勞動法》、《湖南省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

　　第五十一條 員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產經(jīng)營、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下，一般應當考慮同意續(xù)訂。

　　第五十二條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》程序執(zhí)行。

　　企業(yè)依照本條款裁減的人員，在6個月內錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第五十三條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)對企業(yè)經(jīng)營負有全面責任，對企業(yè)的生產指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。

　　員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全生產衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第五十四條 企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十五條 企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

　　第九章 合作與監(jiān)督

　　第五十六條 雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。

　　企業(yè)領導和工會正、副主席每 召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見，雙方遵守聯(lián)席會議所做出的決定。

　　第五十七條 企業(yè)領導或其他代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產經(jīng)營情況。

　　工會正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。

　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。

　　第五十八條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協(xié)商相應措施。

　　第五十九條 建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。

　　第十章 本合同的履行、變更、解除和終止

　　第六十條 在本合同期限內，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在7日內進行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內容。

　　第六十一條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

　　1、簽約雙方協(xié)商同意的;

　　2、簽約時依據(jù)國家有關法律、法規(guī)修改或撤銷的;

　　3、客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產經(jīng)營嚴重困難，導致合同無法履行的;

　　4、因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。

　　發(fā)生上述任何情況時，雙方應及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應在7日內報送勞動保障行政部門審查。

　　第六十二條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷或依法宣告破產;工會被依法解散;履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭議仲 裁機構裁決或法院判決，本合同必須解除的;因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達成一致意見的;本合同期滿 或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在7日內向審核本合同的勞動保障行政部門提交書面說明。

　　第十一章 履行集體合同中的爭議處理

　　第六十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過激行為，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第六十四條 在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。

　　第六十五條 因履行本合同發(fā)m.dewk.cn生爭議，當事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人申訴有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。

　　第十二章 違約責任

　　第六十六條 本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。

　　企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。

　　工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按《工會章程》承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　第六十七條 雙方需要協(xié)商約定的其他內容。

　　第十三章 附則

　　第六十八條 本合同有效期為 年，合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第六十九條 本合同經(jīng)企業(yè)職(員)工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。

　　第七十條 本合同未盡事宜，按國家和省、

　　市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十一條 本合同正本三份，副本 份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄權的市或區(qū)(縣)勞動仲裁部門或工會備案。

　　第七十二條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后7日內報送勞動保障行政部門審核。

　　企業(yè)(蓋章)： 企業(yè)工會(蓋章)：

　　企業(yè)方首席代表(簽字)： 工會方首席代表(簽字)：

　　(法定代表人)： (工會主席)：

　　年 月 日 年 月 日

篇2：集體勞動合同一般格式

　　集體勞動合同一般格式

　　本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

　　第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關系,并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。

　　第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產、工作和管理,支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產、工作任務,促進公司發(fā)展。

　　第二章 職工聘用

　　第五條 公司根據(jù)生產經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權招聘職工。

　　第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。

　　第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

　　第三章 工作日制度

　　第九條 公司根據(jù)生產經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。

　　第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級別工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。

　　第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　第四章 工資和津貼

　　第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

　　第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。

　　第五章 職工福利

　　第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

　　第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應經(jīng)雙方同意后實施。

　　第六章 勞動保險

　　第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

　　第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

　　第十九條 職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

　　第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

　　公司根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

　　第七章 勞動保護

　　第二十二條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī)、條例。

　　公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　第二十三條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

　　工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　本文提要：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調整雙方的權利和義務關系，公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。 第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。

　　第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。

　　工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

　　第二十六條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

　　第八章 教育與培訓

　　第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第二十九條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第三十條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評教育、警告、通報批評,記過、記大過、留廠察看等行政處分,情況嚴重的,可以開除。對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權提出異議,與公司協(xié)商解決。因生產經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

　　第十章 合同的變更和解除

　　第三十二條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

　　(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

　　(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

　　(3)公司因生產經(jīng)營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

　　(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或安全履行;

　　(5)其他約定的事項。

　　當事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

　　第十一章 合同爭議的解決

　　第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二章 監(jiān)督檢查

　　第三十四條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表,公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　本合同每年檢查一次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第十三章 期限和變更

　　第三十五條 本合同有效期為 年。

　　合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

　　第三十六條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權變更本合同。

　　第十四章 附則

　　第三十七條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,如有必要占用生產、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應給予支持。