【頒布單位】 石家莊市人民政府

　　【頒布日期】20**.04.03

　　【實(shí)施日期】20**.05.01

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,根據(jù)國家和省有關(guān)職稱工作的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 本市專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及考核。

　　第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理應(yīng)遵循公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、考試和聘任,不受用人單位所有制形式的限制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,應(yīng)逐步向科學(xué)化、社會(huì)化管理過渡。

　　第五條 專業(yè)技術(shù)資格證書由人事行政部門或授權(quán)有關(guān)部門頒發(fā)。任何單位或部門未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán),不得擅自印制和發(fā)放資格證書。

　　第六條 各級(jí)人事行政部門是專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的主管部門,負(fù)責(zé)對(duì)所轄各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作實(shí)施管理。單位的人事工作機(jī)構(gòu)按照規(guī)定負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理工作。

　　第二章 評(píng) 審

　　第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,是指由經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)成立的專業(yè)評(píng)審委員會(huì)按照相應(yīng)系列或?qū)I(yè)任職條件,根據(jù)本人所提供的材料,對(duì)其專業(yè)理論知識(shí)、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議審定,并對(duì)符合任職條件的,授予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的行為。專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。

　　第八條 評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì))是評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

　　評(píng)委會(huì)按下列規(guī)定組建:

　　(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),由縣級(jí)人事行政部門或市直主管部門負(fù)責(zé)或授權(quán)組建并報(bào)市人事行政部門審核;

　　(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),由市人事行政部門負(fù)責(zé)組建,

　　報(bào)省人事行政部門備案; (三)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 人事行政部門應(yīng)從各行業(yè)或單位推薦的具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派的專家中,按專業(yè)建立評(píng)委會(huì)成員備選庫。年度評(píng)委會(huì)成員由人事行政部門從備選庫中以隨機(jī)抽取的方式確定。

　　第十條 申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,必須具備下列條件:

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　(三)符合所申報(bào)的專業(yè)和相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的申報(bào)條件。

　　第十一條 全額撥款、差額撥款和實(shí)行非企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,按省人事行政部門下達(dá)的評(píng)審數(shù)額和單位崗位設(shè)置指標(biāo)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。企業(yè)及其它單位的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和我市引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)職務(wù)評(píng)審,不受數(shù)額、指標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例的限制。

　　初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審,不受數(shù)額限制。

　　第十二條 評(píng)審工作按照下列規(guī)定進(jìn)行:

　　(一)申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,應(yīng)向縣(市)、區(qū)人事行政部門或市直主管部門和市屬單位提交申報(bào)材料。市直主管部門和市屬單位負(fù)責(zé)受理本部門和本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào),其余專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料由縣(市)、區(qū)人事行政部門受理。

　　(二)受理申報(bào)材料的單位應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格后,對(duì)申報(bào)初級(jí)職務(wù)的,向初級(jí)評(píng)委會(huì)推薦;對(duì)申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)的,由市人事行政部門審查并分別向相應(yīng)評(píng)委會(huì)或省人事行政部門推薦。

　　(三)評(píng)委會(huì)按照各專業(yè)晉升條件和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審議表決。

　　(四)人事行政部門對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核、頒發(fā)相應(yīng)資格證書。

　　第十三條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度,如實(shí)紀(jì)錄會(huì)議情況和評(píng)審結(jié)果。會(huì)議記錄由會(huì)議參加人員簽名后交人事行政部門存檔。

　　第十四條 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因崗位轉(zhuǎn)換需改評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,應(yīng)按本辦法規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審或考試;轉(zhuǎn)換后的崗位與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬相近專業(yè)的,需報(bào)人事行政部門認(rèn)定。

　　從外地調(diào)入我市的專業(yè)技術(shù)人員,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬評(píng)審取得的,需由人事行政部門或授權(quán)部門予以認(rèn)定。

　　第十五條 國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制院校畢業(yè)生,專業(yè)與崗位一致的,在見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后,可聘

　　任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的,應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審或資格考試。 成人學(xué)歷教育的畢業(yè)生,所學(xué)專業(yè)與崗位一致的,按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的,應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審或資格考試。

　　第三章 資格考試

　　第十六條 資格考試分下列類型:

　　(一)專業(yè)技術(shù)資格考試,是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)水平和技術(shù)能力的專項(xiàng)考試;

　　(二)執(zhí)業(yè)資格考試,是政府為控制某一特定專業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入所采取的專項(xiàng)考試。

　　第十七條 資格考試按照國家和省人事行政部門的統(tǒng)一部署執(zhí)行。

　　市人事行政部門和市直主管部門可根據(jù)實(shí)際需要,對(duì)某些專業(yè)提出專業(yè)技術(shù)資格考試的意見,報(bào)省人事行政部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　第十八條 考試由市人事行政部門或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　對(duì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格者,發(fā)給相應(yīng)的資格證書,不再參加各級(jí)人事行政部門組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。對(duì)執(zhí)業(yè)資格考試合格者,發(fā)給相應(yīng)證書,到政府主管部門注冊(cè),作為自行開業(yè)或單位聘用的法定依據(jù)。

　　第四章 崗位設(shè)置與聘任

　　第十九條 用人單位應(yīng)本著精干、高效、合理、優(yōu)化的原則,科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位,依據(jù)工作要求確定崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。

　　第二十條 實(shí)行全額撥款、差額撥款和非企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位,按照人事行政部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位并聘任專業(yè)技術(shù)人員。其它單位根據(jù)本單位實(shí)際自主確定工作崗位,并自主聘任專業(yè)技術(shù)人員。

　　第二十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任本著需要和自愿的原則,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任單位應(yīng)與受聘人簽訂聘約。聘約一經(jīng)簽訂,任何一方均不得擅自更改;因特殊情況需要調(diào)整更改,需雙方商定。聘期屆滿后需續(xù)聘的,雙方按上述規(guī)定重新簽訂聘約。

　　第二十二條 單位可根據(jù)崗位工作要求和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任,也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作能力和業(yè)績(jī),實(shí)行低職高聘或高職低聘。聘任期限由單位根據(jù)受聘人員承擔(dān)的科研、生產(chǎn)任務(wù)的不同情況決定。

　　第二十三條 因正當(dāng)理由,單位和專業(yè)技術(shù)人員均可依照有關(guān)規(guī)定提出解聘和辭聘,解除雙方的聘用關(guān)系。

　　第五章 考核與獎(jiǎng)懲

　　第二十四條 單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

　　未建立考核制度的單位,不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　第二十五條 專業(yè)技術(shù)人員的考核包括年度考核、聘期考核,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次;其中優(yōu)秀等次的數(shù)額,不得超過人事行政部門規(guī)定的比例。 年度考核標(biāo)準(zhǔn)以年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù);聘期考核標(biāo)準(zhǔn)以聘約為依據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。考核的內(nèi)容、程序和考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。

　　第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加考核。拒絕參加考核或在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)的,按考核不合格處理。

　　第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核不合格的,應(yīng)予以解聘或低聘;

　　連續(xù)兩年考核確定為不合格的,應(yīng)取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格。經(jīng)考核為基本合格的,應(yīng)予告誡并限期改正,達(dá)到崗位職責(zé)要求的可予聘任;對(duì)連續(xù)兩次考核為基本合格的,按不合格處理。經(jīng)考核為合格以上等次的,可以續(xù)聘;對(duì)任職年限達(dá)到要求的,可以申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。經(jīng)考核為優(yōu)秀的,可優(yōu)先晉升或聘任。

　　第二十八條 專業(yè)技術(shù)人員有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果,并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,或者工作成績(jī)顯著、有其它突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員剽竊科研成果或弄虛作假、騙取資格證書,或者造成重大生產(chǎn)、技術(shù)責(zé)任事故等嚴(yán)重后果的,應(yīng)取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第三十條 對(duì)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,由所在單位按下列規(guī)定辦理:

　　(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),報(bào)縣(市)、區(qū)人事行政部門或市直主管部門審批,并報(bào)市人事行政部門備案;

　　(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)縣(市)、區(qū)或市直主管部門審核后報(bào)市人事行政部門審批;

　　(三)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)市人事行政部門審核后報(bào)省人事行政部門審批。

　　對(duì)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,由所在單位收回資格證書,并交還頒發(fā)證書部門,取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)文件和有關(guān)材料存入本人檔案。

　　第三十一條 人事行政部門、市直主管部門和單位的工作人員玩忽職守、徇私舞弊的,由所在單位給予行政處分;評(píng)審委員徇私舞弊,造成不良影響的,終身取消評(píng)審委員資格,并予以公布。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本辦法自20**年5月1日起施行。

篇2：石家莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法（2001）

　　【頒布單位】 石家莊市人民政府

　　【頒布日期】20**.04.03

　　【實(shí)施日期】20**.05.01

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,根據(jù)國家和省有關(guān)職稱工作的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 本市專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及考核。

　　第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理應(yīng)遵循公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、考試和聘任,不受用人單位所有制形式的限制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,應(yīng)逐步向科學(xué)化、社會(huì)化管理過渡。

　　第五條 專業(yè)技術(shù)資格證書由人事行政部門或授權(quán)有關(guān)部門頒發(fā)。任何單位或部門未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán),不得擅自印制和發(fā)放資格證書。

　　第六條 各級(jí)人事行政部門是專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的主管部門,負(fù)責(zé)對(duì)所轄各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作實(shí)施管理。單位的人事工作機(jī)構(gòu)按照規(guī)定負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理工作。

　　第二章 評(píng) 審

　　第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,是指由經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)成立的專業(yè)評(píng)審委員會(huì)按照相應(yīng)系列或?qū)I(yè)任職條件,根據(jù)本人所提供的材料,對(duì)其專業(yè)理論知識(shí)、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議審定,并對(duì)符合任職條件的,授予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的行為。專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。

　　第八條 評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì))是評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

　　評(píng)委會(huì)按下列規(guī)定組建:

　　(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),由縣級(jí)人事行政部門或市直主管部門負(fù)責(zé)或授權(quán)組建并報(bào)市人事行政部門審核;

　　(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),由市人事行政部門負(fù)責(zé)組建,

　　報(bào)省人事行政部門備案; (三)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 人事行政部門應(yīng)從各行業(yè)或單位推薦的具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派的專家中,按專業(yè)建立評(píng)委會(huì)成員備選庫。年度評(píng)委會(huì)成員由人事行政部門從備選庫中以隨機(jī)抽取的方式確定。

　　第十條 申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,必須具備下列條件:

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　(三)符合所申報(bào)的專業(yè)和相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的申報(bào)條件。

　　第十一條 全額撥款、差額撥款和實(shí)行非企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,按省人事行政部門下達(dá)的評(píng)審數(shù)額和單位崗位設(shè)置指標(biāo)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。企業(yè)及其它單位的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和我市引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)職務(wù)評(píng)審,不受數(shù)額、指標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例的限制。

　　初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審,不受數(shù)額限制。

　　第十二條 評(píng)審工作按照下列規(guī)定進(jìn)行:

　　(一)申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,應(yīng)向縣(市)、區(qū)人事行政部門或市直主管部門和市屬單位提交申報(bào)材料。市直主管部門和市屬單位負(fù)責(zé)受理本部門和本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào),其余專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料由縣(市)、區(qū)人事行政部門受理。

　　(二)受理申報(bào)材料的單位應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格后,對(duì)申報(bào)初級(jí)職務(wù)的,向初級(jí)評(píng)委會(huì)推薦;對(duì)申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)的,由市人事行政部門審查并分別向相應(yīng)評(píng)委會(huì)或省人事行政部門推薦。

　　(三)評(píng)委會(huì)按照各專業(yè)晉升條件和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審議表決。

　　(四)人事行政部門對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核、頒發(fā)相應(yīng)資格證書。

　　第十三條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度,如實(shí)紀(jì)錄會(huì)議情況和評(píng)審結(jié)果。會(huì)議記錄由會(huì)議參加人員簽名后交人事行政部門存檔。

　　第十四條 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因崗位轉(zhuǎn)換需改評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,應(yīng)按本辦法規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審或考試;轉(zhuǎn)換后的崗位與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬相近專業(yè)的,需報(bào)人事行政部門認(rèn)定。

　　從外地調(diào)入我市的專業(yè)技術(shù)人員,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬評(píng)審取得的,需由人事行政部門或授權(quán)部門予以認(rèn)定。

　　第十五條 國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制院校畢業(yè)生,專業(yè)與崗位一致的,在見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后,可聘

　　任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的,應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審或資格考試。 成人學(xué)歷教育的畢業(yè)生,所學(xué)專業(yè)與崗位一致的,按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);所學(xué)專業(yè)與崗位不一致的,應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審或資格考試。

　　第三章 資格考試

　　第十六條 資格考試分下列類型:

　　(一)專業(yè)技術(shù)資格考試,是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)水平和技術(shù)能力的專項(xiàng)考試;

　　(二)執(zhí)業(yè)資格考試,是政府為控制某一特定專業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入所采取的專項(xiàng)考試。

　　第十七條 資格考試按照國家和省人事行政部門的統(tǒng)一部署執(zhí)行。

　　市人事行政部門和市直主管部門可根據(jù)實(shí)際需要,對(duì)某些專業(yè)提出專業(yè)技術(shù)資格考試的意見,報(bào)省人事行政部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　第十八條 考試由市人事行政部門或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　對(duì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格者,發(fā)給相應(yīng)的資格證書,不再參加各級(jí)人事行政部門組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。對(duì)執(zhí)業(yè)資格考試合格者,發(fā)給相應(yīng)證書,到政府主管部門注冊(cè),作為自行開業(yè)或單位聘用的法定依據(jù)。

　　第四章 崗位設(shè)置與聘任

　　第十九條 用人單位應(yīng)本著精干、高效、合理、優(yōu)化的原則,科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位,依據(jù)工作要求確定崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。

　　第二十條 實(shí)行全額撥款、差額撥款和非企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位,按照人事行政部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位并聘任專業(yè)技術(shù)人員。其它單位根據(jù)本單位實(shí)際自主確定工作崗位,并自主聘任專業(yè)技術(shù)人員。

　　第二十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任本著需要和自愿的原則,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任單位應(yīng)與受聘人簽訂聘約。聘約一經(jīng)簽訂,任何一方均不得擅自更改;因特殊情況需要調(diào)整更改,需雙方商定。聘期屆滿后需續(xù)聘的,雙方按上述規(guī)定重新簽訂聘約。

　　第二十二條 單位可根據(jù)崗位工作要求和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任,也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作能力和業(yè)績(jī),實(shí)行低職高聘或高職低聘。聘任期限由單位根據(jù)受聘人員承擔(dān)的科研、生產(chǎn)任務(wù)的不同情況決定。

　　第二十三條 因正當(dāng)理由,單位和專業(yè)技術(shù)人員均可依照有關(guān)規(guī)定提出解聘和辭聘,解除雙方的聘用關(guān)系。

　　第五章 考核與獎(jiǎng)懲

　　第二十四條 單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

　　未建立考核制度的單位,不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　第二十五條 專業(yè)技術(shù)人員的考核包括年度考核、聘期考核,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次;其中優(yōu)秀等次的數(shù)額,不得超過人事行政部門規(guī)定的比例。 年度考核標(biāo)準(zhǔn)以年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù);聘期考核標(biāo)準(zhǔn)以聘約為依據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。考核的內(nèi)容、程序和考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。

　　第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加考核。拒絕參加考核或在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)的,按考核不合格處理。

　　第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核不合格的,應(yīng)予以解聘或低聘;

　　連續(xù)兩年考核確定為不合格的,應(yīng)取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格。經(jīng)考核為基本合格的,應(yīng)予告誡并限期改正,達(dá)到崗位職責(zé)要求的可予聘任;對(duì)連續(xù)兩次考核為基本合格的,按不合格處理。經(jīng)考核為合格以上等次的,可以續(xù)聘;對(duì)任職年限達(dá)到要求的,可以申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。經(jīng)考核為優(yōu)秀的,可優(yōu)先晉升或聘任。

　　第二十八條 專業(yè)技術(shù)人員有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果,并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,或者工作成績(jī)顯著、有其它突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員剽竊科研成果或弄虛作假、騙取資格證書,或者造成重大生產(chǎn)、技術(shù)責(zé)任事故等嚴(yán)重后果的,應(yīng)取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第三十條 對(duì)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,由所在單位按下列規(guī)定辦理:

　　(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),報(bào)縣(市)、區(qū)人事行政部門或市直主管部門審批,并報(bào)市人事行政部門備案;

　　(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)縣(市)、區(qū)或市直主管部門審核后報(bào)市人事行政部門審批;

　　(三)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)市人事行政部門審核后報(bào)省人事行政部門審批。

　　對(duì)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,由所在單位收回資格證書,并交還頒發(fā)證書部門,取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)文件和有關(guān)材料存入本人檔案。

　　第三十一條 人事行政部門、市直主管部門和單位的工作人員玩忽職守、徇私舞弊的,由所在單位給予行政處分;評(píng)審委員徇私舞弊,造成不良影響的,終身取消評(píng)審委員資格,并予以公布。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本辦法自20**年5月1日起施行。

篇3：?jiǎn)T工聘用制度:專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

　　第二條 職位設(shè)定

　　1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

　　2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

　　3.專業(yè)技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬科長推薦者。

　　(二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡撸灸瓴坏脮x升。