物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)范

　　一、 目的

　　為規(guī)范和完善員工宿舍的管理，保障員工宿舍的衛(wèi)生清潔和秩序，營造一個良好的住宿環(huán)境。

　　二、 適用范圍

　　物業(yè)公司租賃的員工宿舍

　　三、 職責

　　1.由行政管理部負責統(tǒng)籌管理，并指派專人負責員工宿舍衛(wèi)生紀律、設(shè)施維護及其它日常管理工作。

　　2.安全管理部負責宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生清潔及物品放行工作。

　　四、 住宿條件

　　1.所在地戶口的員工或在公司所在地有住戶的員工，或已申請長期乘坐公司市內(nèi)員工通勤車的員工，不予安排宿舍，如因工作、值班或上班交通較特殊，可適當安排值班宿舍。

　　2.凡患有傳染病者不得住宿。

　　3.員工宿舍原則上不設(shè)夫妻宿舍，如宿舍條件允許的，行政級人員可以酌情給予安排。

　　4.保證遵守本制度。

　　五、 宿舍費用

　　1. 員工宿舍為每位員工配備衣柜一個，每月水費補助5噸/人，電費冬季(11-3)10度/人，夏季(4-10月)20度/人，超出部分由該宿舍員工平均分攤。

　　2. 新入職員工及離職員工，未滿15天者，住宿費、水電氣費扣繳按半個月計算;已滿15天未滿一個月的按一個月計算。

　　3. 宿舍維修費用，屬人為損壞的，維修費用由當事人承擔，無法追究當事人責任則由房間住宿人員分擔，屬自然損耗的維修費用由公司承擔。

　　4. 公司為員工代租之集體宿舍，物業(yè)管理費、租賃費、衛(wèi)生費、電視費等由公司承擔，員工暫住證費由個人承擔。公司為個人獨立外租的宿舍及由集團公司管理的員工宿舍，按集團公司相關(guān)規(guī)定承擔。

　　六、 住宿申請

　　1.新員工

　　辦理入職手續(xù)時以口頭形式提出申請→行政管理部審核→安排房間/床位，提供鑰匙→行政管理部填寫《住宿登記表》。

　　2.在職員工

　　提前5天填寫《住宿申請單》→部門負責人審核→行政管理部審核→經(jīng)理審批→安排房間/床位

　　七、 退宿

　　1.正常離職退宿的，需提前到行政管理部填寫《宿舍物品放行條》，并于辦理離職手續(xù)當天遷出宿舍，交回所住房間宿舍鑰匙及相關(guān)宿舍物資后方結(jié)算相關(guān)工資。

　　2.被解雇、辭退者，自接收退宿通知之日起1天之內(nèi)遷出。

　　3.在職期間自愿搬出宿舍的，需到行政管理部開具《宿舍物品放行條》方可搬出宿舍。

　　八、 住宿紀律要求

　　1. 所有員工未經(jīng)行政管理部允許不得私自調(diào)換床位或調(diào)換宿舍。

　　2. 入住員工必須服從行政管理部的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。未滿者，行政管理部有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

　　3. 所有員工進入宿舍時必須配戴工作證，否則宿舍門崗安管員有權(quán)拒絕進入。

　　4. 不準攜帶任何易燃、劇毒、放射性等危險品或違禁物品及管制刀具、器械進行宿舍區(qū)域，違者概送公安機關(guān)處理。

　　5. 嚴禁在宿舍酗酒、打架、聚眾賭博或從事其他違反國家法律法規(guī)和當?shù)卣沟幕顒樱`者嚴加處罰，并送治保部門或公安機關(guān)處理。

　　6. 嚴禁在宿舍亂接、亂拉電線及使用電爐、電飯煲等大功率電器，不得在宿舍生火煮食。

　　7. 不得亂丟果皮、廢紙、煙頭等雜物，保持宿舍清潔衛(wèi)生，每天一打掃，實行宿舍長及宿舍衛(wèi)生檢查制度，以及員工輪流值班打掃公共衛(wèi)生制度，每天垃圾及時清理，廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定地方。輪流人員負責室內(nèi)公共區(qū)域及室外門口位置的清潔、物品的修繕，水電門窗等的巡視管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。

　　8. 所有員工應(yīng)養(yǎng)成良好習慣，離開宿舍時隨手關(guān)閉電、水開關(guān)等，避免造成浪費。

　　9. 所有員工應(yīng)按時休息，不得在宿舍區(qū)域內(nèi)喧嘩或亂闖他人宿舍，使用電視音響等不得妨礙他人休息。

　　10. 嚴禁私自帶陌生人或異性進入宿舍內(nèi)過夜，晚上11點后不得留宿任何人，如有直系親屬探訪，必須提前1天到行政管理部遞交書面申請，經(jīng)行政管理部審批后方可留宿。

　　11. 所有員工必須愛護好宿舍的一切設(shè)施設(shè)備，不得隨意破壞，如有發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備被損壞的應(yīng)及時向行政管理部報告。

　　12. 所有物品應(yīng)整齊擺放，起床后棉被疊放整齊，換洗衣物不得堆積在室內(nèi)，洗完衣物需在指定位置晾曬。

　　13. 貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責任自負。

　　14. 不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。

　　15. 不得往樓下(室外)扔果皮紙屑、潑水或扔其他雜物等行為。

　　16. 所有大件物品搬出宿舍時必須到行政管理部開具《宿舍物品放行條》。

　　九、 宿舍檢查與評比

　　1. 行政管理部將每星期對員工宿舍進行檢查。

　　2. 行政管理部每月將組織相關(guān)人員進行大檢查評比。

　　總分100分，評比內(nèi)容具體如下：

　　(1)道德修養(yǎng);

　　(2)宿舍紀律;

　　(3)寢室衛(wèi)生;

　　3. 評分結(jié)果

　　(1)行政管理部根據(jù)檢查情況進行公布。

　　(2)最終結(jié)果將作為績效考核依據(jù)之一。

　　十、 獎罰

　　1. 如有下列情況的給予嘉獎一次：

　　(1) 月度檢查獲第一名，該宿舍人員均獲嘉獎一次。

　　2. 如有下列情況的給予口頭警告(書面記錄)處分：

　　(1)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧者;

　　(2)不注意內(nèi)務(wù)管理，物品擺放零亂;

　　(3)未經(jīng)允許私自亂搬宿舍或床位者;

　　(4)宿舍月度檢查最后一名，給予該宿舍人員口頭警告(書面記錄)。

　　3. 如有下列情況的給予書面警告處分：

　　(1)在宿舍內(nèi)用煤氣灶、電爐等燒菜做飯者。

　　(2)宿舍月度檢查連續(xù)兩次或年度累計出現(xiàn)三次最后一名的，給予該宿舍人員書面警告一次。

　　4. 住宿員工發(fā)生下列情形者記小過：

　　(1) 如有直系親屬探訪，必須提前1天到行政管理部遞交書面申請，經(jīng)行政管理部審批后方可留宿，若擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿外人，記小過一次。

　　5. 違反《員工手冊》或其它相關(guān)規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、 記錄

　　1.《新員工住宿申請表》

　　2.《在職員工住宿申請表》

　　3.《住宿登記表》

　　4.《宿舍物品放行條》

　　5.《宿舍物品放行登記表》

　　6.《宿舍檢查評分表》

　　7.《宿舍檢查評分匯總表》

　　十二、 相關(guān)支持文件

　　《員工手冊》

　　集團公司《員工宿舍管理制度》

　　相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書及程序文件

篇2：大酒店員工宿舍管理規(guī)定

　　某大酒店員工宿舍管理規(guī)定

　　為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔、舒適安全、秩序良好的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定;

　　1、嚴禁打架、盜竊及其它違法亂紀行為，嚴禁私藏有毒、易燃易爆、槍支、及其它違禁品，違者立即解聘，情況嚴重者送交公安部門處理。

　　2、除酒店配置的電器外，不準在住房內(nèi)使用功率在200W以上的電加熱用具，違者沒收其用具。

　　3、住宿員工必須服從宿舍管理處的住宿安排和管理，不得擅自調(diào)換房間，違者除責令其搬回原位外，并簽警告單。

　　4、愛護公物，不得隨意拆遷，挪用公物，違者除責令其恢復(fù)公物原狀外，予以口頭警告，公物如有損壞或遺失，必須照價賠償。

　　5、新到員工憑員工卡安排住宿，住宿員工憑"員工證"經(jīng)當值保安員驗證方得進入宿舍。

　　6、各宿舍必須安排衛(wèi)生值日，打掃清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、潑水、亂丟煙頭、果皮紙屑、廢瓶、雜物，違者罰做宿舍清潔工作半天。

　　7、自覺節(jié)約用水、用電。沖涼、洗衣等不能用長流水，宿舍不能有長明燈，累計達三次簽警告單。

　　8、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、奔跑，午休時間不得串門聊天，夏季晚上12時后，冬季晚上11時半后，必須保持安靜，不得影響他人休息。違者簽警告單。

　　9、來訪客人應(yīng)辦理"來訪登記"并且限定在值班室或接待室內(nèi)活動，嚴禁以任何理由串訪員工宿舍，違者簽警告單或?qū)碓L人罰款50元。

　　10、員工直系親人來訪因特殊原因確需住宿的，必須書面申請至宿舍主管處，經(jīng)批準方可留宿，并按規(guī)定繳納住宿費用，違者拒絕其入住。

　　11、男、女員工晚12時后不準在住宿房內(nèi)互訪，更不準有其它不雅行為，違者簽單。

　　12、離職員工，限二天內(nèi)搬離宿舍，否則，宿舍管理人員有權(quán)清理所有物品，不作任何賠償。

　　13、員工攜帶行李、箱、包、袋等離開宿舍，宿舍管理人員有權(quán)會同保安員共同進行檢查。拒不接受者，簽警告單。

　　14、員工宿舍電視機凌晨1：30由宿舍處關(guān)閉。

　　15、員工在電視開放時間觀看電視，不得影響其它班次員工的休息。員工之間如因觀看電視發(fā)生矛盾或爭執(zhí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由宿舍管理人員收回電視機，視情節(jié)嚴重程度，收回電視機3-7天，并給予當事人之適當處罰。

　　16、員工不得男女混居，如經(jīng)查出，一律簽警告單(含男女接待室內(nèi))。

　　17、員工禁止在宿舍區(qū)域打麻將、牌九，違者沒收賭具。參與者各簽警告單。

　　18、員工宿舍空調(diào)按規(guī)定時間統(tǒng)一開放。

　　19、凡違反上述規(guī)定，宿舍管理人員有權(quán)視其情節(jié)態(tài)度予以批評、罰款、簽警告單處分，對累犯不改者，按《員工手冊》從嚴處理。

篇3：公司員工宿舍管理辦法

　　主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。

　　說明：第一條 為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與公用設(shè)施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時間，獲得安靜之休息，恢復(fù)身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。

　　第二條 員工申請住宿程序：

　　一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者，須填寫申請單，送總務(wù)部批準后方得住宿。

　　1、任夜間警衛(wèi)及駕駛者。

　　2、任夜間工作，因下班時間過遲，無法搭乘公車返回者。

　　3、籍在工作地點縣市以上，且于本公司聘請時期內(nèi)，在工作地點無適當住所，經(jīng)本公司核可借住宿舍者。

　　4、特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理特準者。

　　二、凡有以下情形之一者，不得住宿。

　　1、患有傳染病者。

　　2、有不良嗜好者。

　　3、有粗暴乖戾行為者。

　　三、申請住入本公司宿舍經(jīng)核準者，須覓妥同事保證人一人，并填具志愿書。

　　四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規(guī)則外，寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時，應(yīng)負連代保證代繳或賠償之責。

　　第三條 一、總務(wù)部應(yīng)備置住宿員工登記簿，將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯(lián)系電話，與必要之出入動態(tài)，詳予登記，并保持資料之完整，以備警察及戶政機關(guān)之檢查，及緊急時之參考。

　　二、住宿人員得排列輪值人員，開水之供應(yīng)，及夜間門窗關(guān)閉，(尤其于暴風或大雨來時)。

　　三、住宿人員對于一切內(nèi)務(wù)，平時應(yīng)清掃，保持整潔，維持秩序，水電，瓦斯之使用管制，鑰匙之保管，門窗啟用之管理，以及一切聯(lián)絡(luò)，及辦法內(nèi)有關(guān)事宜。

　　四、遇有下列情形之一者，輪值值勤人員，須通知總務(wù)部報請?zhí)幚恚?/p>

　　1、違犯宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

　　2、留宿親友者，未報備登記者。

　　3、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

　　五、寄宿人員遇有不適時，住宿人員彼此應(yīng)負照顧之責，病情重大者，應(yīng)通知其親友或護送醫(yī)院，并將經(jīng)過通知總務(wù)部門。

　　六、輪值人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定及上級命令，倘有循私或怠忽職責時，應(yīng)依人事管理規(guī)則嚴予處分。