物業(yè)員工宿舍管理程序
1.范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工宿舍日常管理工作。
2.引用標(biāo)準(zhǔn)
暫缺
3.目的
為使內(nèi)務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，特制訂本管理程序。
4.職責(zé)
4.1.1人事部負(fù)責(zé)對(duì)需住宿的員工申請(qǐng)受理、審核、批復(fù)工作。
4.1.2客服部負(fù)責(zé)具體安排員工入住工作。
4.1.2人事部及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每半月對(duì)宿舍進(jìn)行日常檢查工作。
5.工作程序
5.1入住申請(qǐng)受理與審定
5.1.1凡公司經(jīng)理層以下在蘇州城區(qū)、園區(qū)、新區(qū)無居住地的員工，由本人填寫《入住宿舍申請(qǐng)表》，向人事部提出入住公司集體宿舍申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人事部審批后，由客服部安排入住集體宿舍。 符合入住條件的雙職工，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人事部審批后，可由客服人員安排入住單人房，并享用員工優(yōu)惠價(jià)。
5.2宿舍日常管理
5.2.1宿舍類型：普通員工房每間6人。員工必須按照人事部分配的房間及床號(hào)入住，一人一床位，不得擅自調(diào)換房間及床鋪，否則罰款100元。
5.2.2員工一經(jīng)錄用，辦理體檢后，于次日?qǐng)?bào)到便可憑經(jīng)人事部批復(fù)的《入住宿舍申請(qǐng)表》，到客服部前臺(tái)辦理入住手續(xù)，同時(shí)交納200元住宿押金。
5.2.3宿舍內(nèi)的水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。
5.2.4宿舍內(nèi)物品、設(shè)施損壞(正常損壞除外)維修費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，不能維修的由員工個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。
5.2.5男女員工不得隨意互串宿舍或留其他宿舍員工留宿，未提前報(bào)備者，一經(jīng)查核，罰款50元。
5.2.6每間宿舍選一名宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作按排。
5.2.7按所住宿舍區(qū)規(guī)定安全用電，如因員工個(gè)人違規(guī)用電等因素引發(fā)所有后果，由員工自行承擔(dān)，觸犯法律的將上報(bào)公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
5.2.8員工在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩，影響他人休息。
5.2.9禁止員工在宿舍酗酒、吸煙、賭博、斗毆、從事非法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工自行承擔(dān)法律后果，并取消住宿資格。
5.3.0妥善保管自己的貴重物品，如有遺失或被盜應(yīng)及時(shí)報(bào)警，公司不負(fù)責(zé)賠償。
5.3.1集體宿舍的走廊或通道應(yīng)保持暢通整潔，不得堆放物品。
5.3.2不得留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。
5.3.3行政每月安排各項(xiàng)目主管、宿舍長(zhǎng)、保安等三方聯(lián)合每月查房二次，如有問題及時(shí)解決。檢查內(nèi)容包含：
a.房間配套設(shè)施有無損壞;
b.有無使用違規(guī)電器;
C.室內(nèi)衛(wèi)生;
d.消防通道及設(shè)施等。
5.4退宿
5.4.1員工如需退出集體宿舍，本人先到人事部領(lǐng)取《退出宿舍申請(qǐng)表》，填寫后交部門主管審核，到客服部辦理交接，到倉(cāng)庫(kù)退回物品，再由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，而后到人事部遞交《退出宿舍申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部結(jié)款。
員工應(yīng)留下新的住址和電話，以便聯(lián)絡(luò)。
5.4.2員工不按制度辦理退宿舍手續(xù)者，押金不予退還。
5.4.2員工在辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿手續(xù)，退宿前應(yīng)交清個(gè)人承擔(dān)的水電費(fèi)用.
退款單退取200元，為本人退取，不可由他人代退，自離人員需辦理完畢工作交接，否則不予退還。
5.5如有房?jī)?nèi)物品損壞，應(yīng)及時(shí)賠償損失，否則將不予退還住宿押金，如押金不足以賠付款公司將在其個(gè)人薪資中扣除余款。
篇2：物業(yè)員工宿舍管理控制工作程序
物業(yè)員工宿舍管理控制程序
1.范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工宿舍日常管理工作。
2．引用標(biāo)準(zhǔn)
暫缺
3.目的
為使內(nèi)務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，特制訂本管理程序。
4.職責(zé)
4.1.1人事部負(fù)責(zé)對(duì)需住宿的員工申請(qǐng)受理、審核、批復(fù)工作。
4.1.2客服部負(fù)責(zé)具體安排員工入住工作。
4.1.2人事部及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每半月對(duì)宿舍進(jìn)行日常檢查工作。
5.工作程序
5.1入住申請(qǐng)受理與審定
5.1.1凡公司經(jīng)理層以下在蘇州城區(qū)、園區(qū)、新區(qū)無居住地的員工，由本人填寫《入住宿舍申請(qǐng)表》，向人事部提出入住公司集體宿舍申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人事部審批后，由客服部安排入住集體宿舍。
符合入住條件的雙職工，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人事部審批后，可由客服人員安排入住單人房，并享用員工優(yōu)惠價(jià)。
5.2宿舍日常管理
5.2.1宿舍類型：普通員工房每間6人。員工必須按照人事部分配的房間及床號(hào)入住，一人一床位，不得擅自調(diào)換房間及床鋪，否則罰款100元。
5.2.2員工一經(jīng)錄用，辦理體檢后，于次日?qǐng)?bào)到便可憑經(jīng)人事部批復(fù)的《入住宿舍申請(qǐng)表》，到客服部前臺(tái)辦理入住手續(xù)，同時(shí)交納200元住宿押金。
5.2.3宿舍內(nèi)的水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。
5.2.4宿舍內(nèi)物品、設(shè)施損壞（正常損壞除外）維修費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，不能維修的由員工個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。
5.2.5男女員工不得隨意互串宿舍或留其他宿舍員工留宿，未提前報(bào)備者，一經(jīng)查核，罰款50元。
5.2.6每間宿舍選一名宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作按排。
5.2.7按所住宿舍區(qū)規(guī)定安全用電，如因員工個(gè)人違規(guī)用電等因素引發(fā)所有后果，由員工自行承擔(dān)，觸犯法律的將上報(bào)公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
5.2.8員工在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩，影響他人休息。
5.2.9禁止員工在宿舍酗酒、吸煙、賭博、斗毆、從事非法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工自行承擔(dān)法律后果，并取消住宿資格。
5.3.0妥善保管自己的貴重物品，如有遺失或被盜應(yīng)及時(shí)報(bào)警，公司不負(fù)責(zé)賠償。
5.3.1集體宿舍的走廊或通道應(yīng)保持暢通整潔，不得堆放物品。
5.3.2不得留宿外來人員m.dewk.cn，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。
5.3.3行政每月安排各項(xiàng)目主管、宿舍長(zhǎng)、保安等三方聯(lián)合每月查房二次，如有問題及時(shí)解決。檢查內(nèi)容包含：
a.房間配套設(shè)施有無損壞；
b.有無使用違規(guī)電器；
C.室內(nèi)衛(wèi)生；
d.消防通道及設(shè)施等。
5.4退宿
5.4.1員工如需退出集體宿舍，本人先到人事部領(lǐng)取《退出宿舍申請(qǐng)表》，填寫后交部門主管審核，到客服部辦理交接，到倉(cāng)庫(kù)退回物品，再由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，而后到人事部遞交《退出宿舍申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部結(jié)款。
員工應(yīng)留下新的住址和電話，以便聯(lián)絡(luò)。
5.4.2員工不按制度辦理退宿舍手續(xù)者，押金不予退還。
5.4.2員工在辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿手續(xù)，退宿前應(yīng)交清個(gè)人承擔(dān)的水電費(fèi)用.
退款單退取200元，為本人退取，不可由他人代退，自離人員需辦理完畢工作交接，否則不予退還。
5.5如有房?jī)?nèi)物品損壞，應(yīng)及時(shí)賠償損失，否則將不予退還住宿押金，如押金不足以賠付款公司將在其個(gè)人薪資中扣除余款。