XX師范大學外聘教師聘任管理辦法(試行)
為加強師資隊伍建設，規范外聘教師的選拔、聘任與管理，充分發揮外聘教師在學校教學、科研、專業建設中的作用，進一步促進學校辦學水平的提高，特制定本辦法。
一、聘任范圍
外聘教師是指聘任與我校沒有人事關系的校外人員。
二、聘任原則
(一)按需聘任：根據人才培養、教學科研、學科專業建設需要，面向高等院校、科研院所、政府企事業單位等擇優聘任外聘教師。
(二)聘約管理：外聘教師與學校、學院簽訂聘約，明確外聘教師的職責、待遇和工作要求，實施聘約管理，強化學校、學院、外聘教師三方責任。
三、基本條件
(一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，貫徹黨的教育方針，忠誠人民的教育事業，遵紀守法，誠實守信。
(二)愛崗敬業，教書育人;學風端正，為人師表。
(三)具有扎實的專業知識，豐富的教學經驗，較強的科研實力和服務意識。
(四)身心健康，能夠正常開展工作，原則上年齡不超過70周歲。
四、聘任類別、條件和職責
(一)特聘教授
1.特聘教授應具有正高級職稱，并具備下列條件之一：
(1)學術造詣深，知名度高，曾在某一學科領域取得重大成就，有特殊貢獻的國內外知名人士;
(2)能夠在推進學校學科建設、學術交流、國際合作等方面發揮重要作用的專家;
(3)其它有重大影響的、需要聘任的專家。
2.特聘教授職責
(1)在學校的發展規劃、學科建設、教學科研等方面提出建議;
(2)指導學校省級及以上重點學科，或重點研究基地，或重點實驗室等的建設和申報;
(3)參與青年教師教學、科研的指導，主持或參與博士點的申報，參與研究生指導等工作;
(4)學院約定的其它職責。
(二)兼職教授
1.兼職教授能定期或不定期來校開展工作，一般具有正高級職稱或相當于正高級職稱水平，并具備下列條件之一：
(1)學術水平高，有較高知名度，在某一學科領域取得重要成果，具有較大影響;
(2)能夠在學校國內外政產學研合作交流等方面發揮較重要的作用;
(3)能夠緊跟某一研究領域前沿，取得較多重要學術研究成果;
(4)其它有較大影響、需要聘任的專家。
2.兼職教授職責
(1)指導學科專業建設;
(2)參與青年教師教學、科研的指導，參與研究生指導等工作;
(3)定期或不定期來我校講學，進行學術交流，為師生做學術報告;
(4)學院約定的其它職責。
(三)客座教授
1.客座教授不定期來校開展工作，一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：
(1)學術水平較高，在某學科領域有一定影響;
(2)有相當強的工作能力和較高的學術水平，能夠在學校的教學、科研、管理等方面發揮作用;
(3)關心和支持我校事業發展，愿意為我校教學、科研和學科建設建言獻策。
2.客座教授職責
(1)指導學科專業建設工作，指導青年教師教學、科研工作等;
(2)為師生做學術交流報告;
(3)協助學院開展政產學研交流合作;
(4)學院約定的其它職責。
五、聘任待遇
(一)特聘教授
參照《XX師范大學引進高層次人才和團隊暫行辦法》(校人字〔2013〕56號)執行，相關待遇采取一人一議的方式在協議中明確。
(二)兼職教授
根據學校相關文件精神和本人承擔的工作職責情況，相關待遇由學?；驅W院采取一人一議的方式在協議中明確。
(三)客座教授
根據學院工作需要和承擔的工作職責，相關待遇由學院負責。
六、聘任程序
(一)學院申請：學院根據工作需要，經過一定程序研究提出聘任意見，填寫《XX師范大學外聘教師申請表》，并報人事處。
(二)學校審批：人事部門根據實際情況提出聘任意見，報分管校領導審批，經校長同意后聘任。
(三)頒發聘書：學校與外聘教師簽訂協議并頒發相應聘書。
(四)須經上級主管部門批準的，按照文件規定執行。
七、日常管理
(一)外聘教師聘期一般為3-5年(上級主管部門文件規定的除外)。聘期結束后，根據工作需要，結合考核情況確定是否續聘。
(二)學校對外聘教師實行校、院兩級管理。學校負責外聘教師審批和檢查，加強過程監控與質量監控;學院負責外聘教師的日常管理與考核。
(三)外聘教師因病、因事不能正常履行協議規定的職責，或違反國家法律、法規和學校規章制度，學院應及時報告學校，經核實后終止聘任或解聘。外聘教師給學校造成損失的，將按照相關規定追究其責任。
八、其他
(一)學校聘任校外兼職的博士、碩士生導師，學院根據工作需要自主聘任，其崗位職責、待遇、考核均由學院負責，并報學校備案。
(二)學院僅因教學工作需要，確需聘任主講教師的，學院自主聘任，其崗位職責、待遇、考核均由學院負責。
九、附則
(一)本辦法自發布之日起執行，同時《XX師范大學兼職教師聘任和管理暫行辦法》(校人字〔2004〕26號)、《XX師范大學外聘教師聘用暫行辦法》(校人字〔2005〕38號)廢止。
(二)本辦法由人事處負責解釋。
篇2：晉升主管及領班考核聘任制規定
晉升主管及領班考核聘任制規定
1. 晉升條件：
1.1 擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。
1.2 廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。
1.3 有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。
2. 審批程序及考核：
部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：
考 核 表序號 考核內容
滿分 實得分 備注
1 敬業、盡職之精神和工作責任心 2分
2 禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范 1分
3 業務技能、業務素質、工作經驗 2分
4 督導能力、應變能力、處理問題能力 1分
5 部門創?情況及費用指標控制能力 1分
6 語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信 2分
7 消防、安全、衛生意識 1分
合計 10分
考核人意見：
副總經理審核：
行政人事部核實：
總經理審批：
年 月 日
篇3：某事業單位編外聘用人員管理辦法
某事業單位編外聘用人員管理辦法
為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業單位(不含財政經費全額供給的事業單位)根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。
被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續
事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發之日起施行。