XX師范大學(xué)科研突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)全校教職工開展科學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，大力推進(jìn)我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)有特色高水平教學(xué)研究型大學(xué)建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條堅(jiān)持以質(zhì)量為導(dǎo)向，鼓勵(lì)高級(jí)別、有影響的科研項(xiàng)目立項(xiàng)和高水平、高質(zhì)量的科研成果產(chǎn)出。

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是在學(xué)校科研工作中做出突出業(yè)績(jī)的人員。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　第一節(jié)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四條科研成果獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)學(xué)術(shù)論文、著作、獲獎(jiǎng)、專利、應(yīng)用研究報(bào)告和藝體類業(yè)績(jī)等成果實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(一)學(xué)術(shù)論文

　　1、人文社科類

獎(jiǎng)勵(lì)范圍		獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
一類	發(fā)表在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》上的論文	3萬(wàn)元/篇
二類	SSCI、A﹠HCI收錄的論文	1萬(wàn)元/篇
三類	學(xué)校認(rèn)定的期刊論文(見附件1)	0.6萬(wàn)元/篇
四類	學(xué)校認(rèn)定的期刊論文(見附件2)	0.3萬(wàn)元/篇
五類	學(xué)校認(rèn)定的期刊論文(見附件3)	0.15萬(wàn)元/篇

　　2、理工農(nóng)醫(yī)類

獎(jiǎng)勵(lì)范圍		獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
一類	發(fā)表在Science和Nature上的論文	10萬(wàn)元/篇
二類	SCIE論文JCR一區(qū)收錄的論文	1萬(wàn)元/篇
三類	SCIE論文JCR二區(qū)收錄的論文	0.6萬(wàn)元/篇
四類	SCIE論文JCR區(qū)收錄的其他論文、MEDLINE、EI（期刊）收錄的論文、學(xué)校認(rèn)定的期刊論文 (見附件1)	0.3萬(wàn)元/篇
五類	學(xué)校認(rèn)定的期刊論文(見附件3)	0.15萬(wàn)元/篇

　　(二)學(xué)術(shù)著作

　　1、成果出版

　　二類以上項(xiàng)目研究成果出版的著作，按0.06萬(wàn)元/萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì);三類項(xiàng)目研究成果出版的著作，按0.04萬(wàn)元/萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、編著、古籍整理

　　在科學(xué)出版社、人民出版社、商務(wù)印書館、中華書局、譯林出版社出版的，按0.04萬(wàn)元/萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì);在其他出版社出版的，按0.03萬(wàn)元/萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、被列入《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》的研究成果出版后，按0.1萬(wàn)元/萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì)，總獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)3萬(wàn)元。

　　(三)獲獎(jiǎng)成果

　　1、獲一類成果獎(jiǎng)，按所得獎(jiǎng)金額1∶3配套獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、獲二類成果獎(jiǎng)，按所得獎(jiǎng)金額1∶2配套獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、獲三類成果獎(jiǎng)，按所得獎(jiǎng)金額1∶1配套獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)	自然科學(xué)類	人文社會(huì)科學(xué)類
一類	國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)	國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)
二類	教育部科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)	中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)、全國(guó)教育科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)
三類	安徽省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)	安徽省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)文學(xué)藝術(shù)出版獎(jiǎng)

　　(四)專利成果

　　1、發(fā)明專利0.6萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　2、實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)、植物新品種等0.4萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　3、外觀設(shè)計(jì)專利0.15萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　(五)應(yīng)用研究報(bào)告

　　1、被省政府或中央部委采納的，獎(jiǎng)勵(lì)0.6萬(wàn)元/篇。

　　2、被市政府或省廳局采納的，獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元/篇。

　　(六)藝體類業(yè)績(jī)

　　詳見附件4《藝體類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分類表》。

　　第二節(jié)科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條縱向科研項(xiàng)目

　　以學(xué)校為依托單位主持立項(xiàng)的三類以上研究課題，學(xué)校給予項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從當(dāng)年學(xué)校科研配套總經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一支付。具體科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)類別見附件5《科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分類表》。

　　1、主持一類項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　2、主持二類項(xiàng)目中的1年期以上項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元/項(xiàng)，1年期項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　3、主持三類項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　4、三類及以上的自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目按相應(yīng)類別減半獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金作為項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，參照縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。

　　第六條橫向科研項(xiàng)目

　　橫向科研項(xiàng)目指政府和企事業(yè)單位委托的各類技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、科學(xué)研究等方面的項(xiàng)目。學(xué)校科研人員所爭(zhēng)取到的橫向項(xiàng)目，以當(dāng)年個(gè)人全部到賬經(jīng)費(fèi)累計(jì)，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5-10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元;

　　10—20萬(wàn)元(含20萬(wàn)元)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元;

　　20—50萬(wàn)元(含50萬(wàn)元)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元;

　　50—100萬(wàn)元(含100萬(wàn)元)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元;

　　100-200萬(wàn)元(含200萬(wàn)元)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元;

　　200萬(wàn)元以上的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

　　第三章審核

　　第七條本辦法涉及的各級(jí)各類業(yè)績(jī)以“安徽師范大學(xué)”為第一產(chǎn)權(quán)單位的全額獎(jiǎng)勵(lì)，第二產(chǎn)權(quán)單位第一完成人的按1/3獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條被SCIE、SSCI、MEDLINE、EI、A&HCI收錄的論文以中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息情報(bào)研究所檢索結(jié)果為依據(jù);附件1為《關(guān)于印發(fā)安徽師范大學(xué)一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科公認(rèn)的國(guó)內(nèi)高水平期刊目錄的通知》(校科字﹝2010﹞4號(hào)文件)規(guī)定的《一級(jí)學(xué)科公認(rèn)的國(guó)內(nèi)高水平期刊目錄》，附件2為《關(guān)于做好我校2011年度教師、實(shí)驗(yàn)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知 》(校人字﹝2012﹞16號(hào)文件)規(guī)定的《一級(jí)學(xué)科公認(rèn)的國(guó)內(nèi)高水平期刊目錄》(不含附件1)，附件3為校科字﹝2010﹞4號(hào)文件規(guī)定的《二級(jí)學(xué)科公認(rèn)的國(guó)內(nèi)高水平期刊目錄》(不含附件2);獲獎(jiǎng)成果以頒獎(jiǎng)文件與獲獎(jiǎng)證書為依據(jù);專利成果以專利授權(quán)證書為依據(jù);研究報(bào)告以蓋有采納部門公章為依據(jù)。縱向科研項(xiàng)目立項(xiàng)以項(xiàng)目主管部門下達(dá)的項(xiàng)目批文為依據(jù)，橫向科研項(xiàng)目以簽訂的技術(shù)合同和到賬經(jīng)費(fèi)為依據(jù);一類項(xiàng)目子課題的項(xiàng)目批文和經(jīng)費(fèi)須直接來(lái)自項(xiàng)目主管部門。

　　第九條各類業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)院負(fù)責(zé)初審，科研處進(jìn)行驗(yàn)收，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審定后，由人事處匯總，報(bào)學(xué)校審批后年終一次性發(fā)放。有爭(zhēng)議的成果和項(xiàng)目暫緩獎(jiǎng)勵(lì)，待爭(zhēng)議解決后，再按有關(guān)程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章附則

　　第十條各類業(yè)績(jī)只獎(jiǎng)勵(lì)到第一完成人，由第一完成人按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行二次分配。同一業(yè)績(jī)就高獎(jiǎng)勵(lì)一次，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)項(xiàng)目主管部門發(fā)文終止和撤銷的項(xiàng)目，被獎(jiǎng)勵(lì)人要全額返還學(xué)校科研獎(jiǎng)金。

　　第十一條正高級(jí)職稱人員在附錄2期刊上發(fā)表的論文，按照論文四類標(biāo)準(zhǔn)的2/3獎(jiǎng)勵(lì);獲得藝體類業(yè)績(jī)?nèi)惒挥瑾?jiǎng)勵(lì)。

　　第十二條本辦法自2012年1月1日起施行，原獎(jiǎng)勵(lì)辦法校科字[2003]21號(hào)文件同時(shí)廢止;本辦法由科研處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：學(xué)校認(rèn)定的期刊(附錄1)

　　附件2：學(xué)校認(rèn)定的期刊(附錄2)

　　附件3：學(xué)校認(rèn)定的期刊(附錄3)

　　附件4：藝體類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分類表

　　附件5：科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分類表

篇2：高管人員業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　高管人員業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了建立和不斷完善公正、透明、科學(xué)的高管人員績(jī)效評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)貴研鉑業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》和《公司章程》，特制定本試行辦法。

　　第二章 業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的組織

　　第二條 薪酬/人事委員會(huì)是董事會(huì)按照股東大會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)制定高管人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)制定、審查公司高管人員的薪酬政策與方案，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第三條 本辦法高管人員是指公司的正副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理人員是指董事會(huì)聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書及由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)認(rèn)定的其他高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)者）。

　　第三章 業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的原則

　　第四條 經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)是薪酬/人事委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)者所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并按年度確定支付給經(jīng)營(yíng)者工資收入的激勵(lì)制度。

　　第五條 經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則

　　一、堅(jiān)持按勞分配和按貢獻(xiàn)要素分配相結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合；

　　二、堅(jiān)持年度考核與任期考核相結(jié)合，結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲激勵(lì)相掛鉤；

　　三、堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者工資收入與其經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及黨風(fēng)廉政情況緊密掛鉤；

　　四、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，經(jīng)營(yíng)者的收入與公司員工平均收入水平相協(xié)調(diào)；

　　五、經(jīng)營(yíng)者工資收入水平的確定與所在公司效益和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資指導(dǎo)價(jià)位相適應(yīng)；

　　六、經(jīng)營(yíng)者工資收入的計(jì)發(fā)應(yīng)先審計(jì)、考核后予以兌現(xiàn)。

　　第四章 業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的構(gòu)成及確定

　　第六條 經(jīng)營(yíng)者工資收入由崗位工資、效益獎(jiǎng)勵(lì)及福利津貼構(gòu)成。

　　一、經(jīng)營(yíng)者中正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司管理規(guī)模系數(shù)、管理難度、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及從業(yè)人員工資收入水平等因數(shù)確定。

　　二、經(jīng)營(yíng)者中正職效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上以其核定的崗位工資為基數(shù)，按銷售收入占40%、利潤(rùn)（減虧額和費(fèi)用節(jié)余額）占60%增長(zhǎng)的一定比例計(jì)提。

　　1、當(dāng)銷售收入完成率每增長(zhǎng)1%，計(jì)提掛鉤崗位工資的20%作為效益獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)利潤(rùn)完成率每增長(zhǎng)1%，計(jì)提掛鉤崗位工資的20%作為效益獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、當(dāng)計(jì)劃銷售與利潤(rùn)指標(biāo)完不成時(shí)，按完不成的百分比扣減相應(yīng)掛鉤崗位工資；

　　3、由于公司組織結(jié)構(gòu)和宏觀政策調(diào)整而影響銷售與利潤(rùn)指標(biāo)增減幅度較大，在考核時(shí)將作相應(yīng)調(diào)整；

　　4、當(dāng)年由于市場(chǎng)價(jià)格等重大因素影響預(yù)算考核指標(biāo)，公司經(jīng)營(yíng)者收入較歷史出現(xiàn)懸殊過(guò)大時(shí)，經(jīng)營(yíng)者效益獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)100%以上的部分減半計(jì)提。

　　三、經(jīng)營(yíng)者中副職工資收入結(jié)合個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果及對(duì)公司貢獻(xiàn)度等分配要素，原則上按不超過(guò)正職工資收入標(biāo)準(zhǔn)的80%兌現(xiàn)。

　　第七條 經(jīng)營(yíng)者工資收入包括崗位工資、效益獎(jiǎng)勵(lì)、生產(chǎn)性津貼、生活性補(bǔ)貼、崗位津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、加班工資、以貨幣形式發(fā)放的各種福利津貼等工資性收入。其中，不包括現(xiàn)執(zhí)行的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、政府津貼、作出貢獻(xiàn)上級(jí)部門給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　第八條 經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核指標(biāo)

　　一、當(dāng)掛鉤考核指標(biāo)綜合完成100%及以上時(shí)，全額兌現(xiàn)應(yīng)得工資收入；當(dāng)掛鉤考核指標(biāo)綜合完成在100%以內(nèi)時(shí)，按所欠百分比扣減應(yīng)得工資收入。

　　二、掛鉤考核指標(biāo)為：凈資產(chǎn)收益率占20%、銷售收入增長(zhǎng)率占20%、存貨資金周轉(zhuǎn)率5%、債權(quán)回收率20%、科研經(jīng)費(fèi)到位率5%、定額物料完成率5%、節(jié)能指標(biāo)完成率5%、環(huán)保指標(biāo)完成率5%、節(jié)水指標(biāo)完成率5%、從業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率5%、從業(yè)人員人均收入增長(zhǎng)率5%。

　　第五章 業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的考核兌現(xiàn)

　　第九條 薪酬/人事委員會(huì)根據(jù)考核辦法規(guī)定，負(fù)責(zé)提出經(jīng)營(yíng)者成員的年度報(bào)酬數(shù)額，報(bào)公司董事會(huì)審定后執(zhí)行。

　　第十條 經(jīng)營(yíng)者崗位工資采取按月預(yù)付80%，余下的20%及效益獎(jiǎng)勵(lì)待年終對(duì)經(jīng)營(yíng)效果進(jìn)行考核后再予兌現(xiàn)。

　　第十一條 為了體現(xiàn)收入與風(fēng)險(xiǎn)相一致的原則，經(jīng)營(yíng)者每年考核應(yīng)得工資收入的5%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金，風(fēng)險(xiǎn)保證金由薪酬/人事委員會(huì)建帳統(tǒng)一管理。風(fēng)險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)次年度由于決策失誤、經(jīng)營(yíng)不善給公司造成的損失，以及經(jīng)考核未完成考核指標(biāo)被扣的部分，抵補(bǔ)后的余額給予兌現(xiàn)。在經(jīng)營(yíng)者任期屆滿或經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)的工作變動(dòng)時(shí)，經(jīng)離任審計(jì)考核后，將風(fēng)險(xiǎn)保證金抵補(bǔ)后的累計(jì)結(jié)存額全部?jī)冬F(xiàn)給經(jīng)營(yíng)者。

　　第十二條 經(jīng)營(yíng)者任期間，經(jīng)m.dewk.cn上級(jí)部門批準(zhǔn)的工作變動(dòng)、法定退休等離職原因，按經(jīng)營(yíng)者實(shí)際工作月份和所任職期間的有關(guān)指標(biāo)完成情況累計(jì)考核兌現(xiàn)；因個(gè)人原因中途離職不予兌現(xiàn)當(dāng)年效益獎(jiǎng)勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)保證金余額。

　　第六章 業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的管理與監(jiān)督

　　第十三條 實(shí)行業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)后，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用，由經(jīng)營(yíng)者按月繳納。

　　第十四條 實(shí)行業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)后，經(jīng)營(yíng)者的原績(jī)效崗位工資存入檔案，。

　　第十五條 經(jīng)營(yíng)者由于各種原因不再任職時(shí)，不再執(zhí)行公司業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按公司績(jī)效崗位制度執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條 經(jīng)營(yíng)者工資收入從公司工資總額中支付。

　　第十七條 經(jīng)營(yíng)者工資收入按月平均超過(guò)個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)照章主動(dòng)申報(bào)和納稅。

　　第十八條 經(jīng)

營(yíng)者要嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》、《公司章程》和《會(huì)計(jì)法》，對(duì)公司的披露信息和相關(guān)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，確保信息披露和財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)可靠。

　　第十九條 經(jīng)營(yíng)者離任，經(jīng)審計(jì)核實(shí)，如在任職期內(nèi)出現(xiàn)虛盈實(shí)虧、搞虛假隱瞞的，要將其在任職內(nèi)獲得的所有效益獎(jiǎng)勵(lì)全部扣回，并給予相應(yīng)處分。

　　第七章附則

　　第二十條 在公司內(nèi)部試行業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)工資分配制度的一項(xiàng)重大改革，公司必須高度重視，經(jīng)營(yíng)者必須遵守薪酬保密原則。

　　第二十一條 本試行辦法與國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章相抵觸的改按國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　第二十二條 本辦法經(jīng)公司第*屆董事會(huì)第 次會(huì)議于20**年2月23日審議通過(guò)，從20**年2月23日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司。

篇3：裝飾公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　裝飾公司業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　第一節(jié) 總經(jīng)理績(jī)效考核辦法

　　為了z裝飾公司的發(fā)展和壯大，實(shí)現(xiàn)公司利益和個(gè)人所得雙贏，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定如下的裝飾公司總經(jīng)理績(jī)效考核辦法：

　　一、完成年裝飾產(chǎn)值任務(wù)或完成年純利潤(rùn)指標(biāo)，按實(shí)際完成利潤(rùn)總額10％獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，其中獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理7%；獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)3%。

　　二、完成年裝飾產(chǎn)值任務(wù)或完成年純利潤(rùn)指標(biāo)，其超出部分按其15%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，其中獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理10%，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)5%。

　　三、完不成年度利潤(rùn)指標(biāo)，按完成年度利潤(rùn)指標(biāo)的百分比相應(yīng)兌現(xiàn)績(jī)效工資。

　　四、工程項(xiàng)目績(jī)效考核補(bǔ)充條款

　　為了提高項(xiàng)目部和相關(guān)部門的工作積極性，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益，特設(shè)立項(xiàng)目增效單項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　工程項(xiàng)目在合法、合理結(jié)算的情況下，在公司沒有任何投資的情況下，項(xiàng)目部、預(yù)算部和業(yè)務(wù)部等部門通過(guò)大力合作與不懈努力，為公司在工程項(xiàng)目結(jié)算中，創(chuàng)造出增加的工程利潤(rùn)，公司將其增加工程利潤(rùn)A（利潤(rùn)額設(shè)為A）的30％予以獎(jiǎng)勵(lì)，分配比例如下：項(xiàng)目部A×30％×40％，預(yù)算部A×30％×30％，業(yè)務(wù)部A×30％×20％，其他部門A×30％×10％。

　　第二節(jié) 工程項(xiàng)目績(jī)效考核責(zé)任書

　　為保證工程質(zhì)量，降低工程成本，促進(jìn)工程進(jìn)度，確保安全生產(chǎn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神，根據(jù)公司實(shí)際情況，建立工程項(xiàng)目績(jī)效考核責(zé)任書：

　　績(jī)效考核責(zé)任從工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、工程成本、與業(yè)主方關(guān)系，文明工地等六個(gè)方面進(jìn)行考核。（績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為工程總造價(jià)的1%）

　　六個(gè)方面的比重如下所示：

　　安全生產(chǎn)一票否決制，只要出現(xiàn)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)聲譽(yù)等造成損失的事件，項(xiàng)目的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)取消。工程質(zhì)量占30%，工期占30%，工程成本占30%，與業(yè)主方的關(guān)系占5%，文明工地占5%。

　　1、工程質(zhì)量（30%）

　　施工質(zhì)量如達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×30%。分配的原則是：項(xiàng)目經(jīng)理40%，施工員20%，質(zhì)檢員15%，材料員10%，預(yù)算員10%，設(shè)計(jì)員5%。施工工程質(zhì)量如未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×30%。處罰的原則：項(xiàng)目經(jīng)理40%，施工員20%，質(zhì)檢員15%，材料員10%，預(yù)算員10%，設(shè)計(jì)員5%。

　　2、工期（30%）

　　施工工期如按合同約定工期完成，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×30%。分配的原則是：項(xiàng)目經(jīng)理40%，施工員20%，材料員20%，預(yù)算員10%，設(shè)計(jì)員10%。施工工程質(zhì)量如未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×30%。處罰的原則：項(xiàng)目經(jīng)理40%，施工員20%，材料員20%，預(yù)算員10%，設(shè)計(jì)員10%。

　　3、工程成本（30%）

　　施工成本不超過(guò)預(yù)算成本，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×30%。分配原則是：項(xiàng)目經(jīng)理40%，施工員10%，材料員20%，預(yù)算員20%，m.dewk.cn庫(kù)管員10%。 施工成本如超過(guò)預(yù)算成本，處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×30%。處罰的原則是：項(xiàng)目經(jīng)理40%，施工員10%，材料員20%，預(yù)算員20%，庫(kù)管員10%。

　　4、與甲方的關(guān)系（5%）

　　項(xiàng)目部如與甲方保持良好的溝通關(guān)系，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部總造價(jià)D×1%×5%。項(xiàng)目經(jīng)理45%，施工員20%，材料員10%，預(yù)算員20%，設(shè)計(jì)員5%。項(xiàng)目部不能與甲方保持良好的溝通關(guān)系，處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×5%。處罰的原則是：項(xiàng)目經(jīng)理45%，施工員20%，材料員10%，預(yù)算員20%，設(shè)計(jì)員5%。

　　5、文明工地（與考核表相結(jié)合）（5%）

　　文明工地能達(dá)標(biāo)，并獲二等獎(jiǎng)（含二等獎(jiǎng)）以上，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×5%。分配原則是：項(xiàng)目經(jīng)理55%，施工員20%，材料員10%，預(yù)算員10%，設(shè)計(jì)員5%。 文明工地未能達(dá)標(biāo)，并得分70分一下，處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)D×1%×5%。處罰的原則是：項(xiàng)目經(jīng)理55%，施工員20%，安全員10%，材料員10%，預(yù)算員10%，設(shè)計(jì)員5%。

　　6、工程簽證增加部分提成，在保證正常利潤(rùn)的前提下，按增加部分的1.5—2.5%給予獎(jiǎng)勵(lì)。分配原則:項(xiàng)目經(jīng)理40% ，施工員10%， 預(yù)算員30%，材料員10%，設(shè)計(jì)員10%。

　　7、設(shè)計(jì)提成按設(shè)計(jì)項(xiàng)目預(yù)算造價(jià)的1%提取

　　公司考核人：

　　項(xiàng)目責(zé)任人：