第一條 為了加強預算管理,凈化財政支出,全面、真實、準確地反映職工人員工資的情況,確保盟本級財政供養人員的工資及其各種補貼按時、足額發放,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于盟黨、政、群機關和全額預算撥款的事業單位的在職職工及離退休人員。

第三條 工資及補貼發放辦法將由單位發放變為由指定銀行統一以活期儲蓄存折和工資卡并行的形式發放。

第四條 統發工資要嚴格按照“超編按編制,空編按實有”的原則發放。如與該原則不符的,要由編制及人事、組織部門出據有關文件,經財政認可后方能列入發放范圍。

第五條 盟財政在指定銀行開設工資專戶,用于盟黨、政、群機關、全額補助事業單位在職職工及離退休人員的工資發放。指定銀行要按單位逐人設立個人工資帳戶。每月28日前,盟財政局將次月應發工資總額撥付指定銀行,由指定銀行將資金分解記入每個職工及離退休人員的工資帳戶。

第六條 進入個人工資帳戶的工資構成,按性質分為三類:行政機關工資、事業單位工資和行政事業單位離退休人員工資。上述每類工資具體項目構成按國家有關工資規定執行。

第七條 在指定銀行代理統一發放工資的第一個月,各統發單位財務部門將本單位工資及各種補貼發放的名冊,按發放項目填寫清楚送編制、人事、組織部門,編制、人事、組織部門審核無誤后(來自:m.dewk.cn),由財政、指定銀行組織人員進行基礎數據錄入工作。以后,單位要在每月20日前將經編制、人事、組織部門審批后的工資變化情況,報送盟直工資發放中心(以下簡稱工資發放中心),經審核調整后,由工資發放中心送指定銀行進行相關數據的同步調整。

第八條 指定銀行接到財政部門提供的工資及補貼名冊,經審核無誤后,按單位逐人開立活期存折和工資卡各一個,再按實發金額于每月1日劃入個人存折和工資卡上。

第九條 工資卡和活期存折在指定銀行的各業務網點通存通兌。

第十條 在每月5日前,銀行將法定代扣的公積金和醫療保險金等款項劃入有關管理部門的專戶中。

第十一條 對調入人員和分配進入人員的工資發放由用人單位持《機構編制管理證》,去人事或組織部門、工資發放中心辦理工資發放手續。然后,由工資發放中心向銀行提供增資手續,指定銀行據實進行增資核算。

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篇2：師大后勤公司離退休人員管理工作條例

>　　師大后勤發展總公司離退休人員管理工作條例

　　一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。

　　二、按退休、退養、校區把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協助管理小組做好總公司與離退休人員的聯系、溝通工作。

　　三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

　　四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

　　五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯絡員協助學校離退休工作處做一些相關工作。

　　六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。

　　七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養黨員過好組織生活。

　　八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。

　　1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

　　2、遇老同志因病住院或其他突發事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

　　3、每年老人節，組織老同志外出一日游，活動內容有：登高、參觀杭州新景點和展覽等。

　　4、每年春節前，召開老同志迎春茶話會。

　　5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

　　6、每年“三八”節，總公司組織退休女同志外出活動。

　　7、協助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

　　8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

　　9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

　　10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

　　九、總公司員工經批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。

　　十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協助家屬處理好喪事和善后工作。

　　本條例自發文之日起執行。

篇3：集團企業離退休人員返聘辦法提綱(7)

　　集團公司離退休人員返聘辦法提綱(七)

　　一、退休人員的管理

　　1、從公司辦理完保險手續起，停止扣個人保險部分，對單位應繳納的補發，公司予以補發。

　　2、所有辦理完退休人員，從辦理完之日起離崗，解除與公司的勞動關系。

　　二、返聘

　　1、返聘應遵循單位工作需要與本人自愿的原則。

　　2、返聘人員的年齡應在65歲以下，對特殊工作崗位按具體公司要求。

　　3、返聘條件：

　　1）有公司需要的中高級職稱的經濟管理或技術人才。

　　2）在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業性較強的工作崗位。

　　3）身心健康有工作能力的。

　　4、工資待遇

　　1）在管理崗位返聘的，在退休工資的基礎上，進行補差，補差至與現有人員工資待遇相同。

　　2）全額享受公司的福利及績效工資。

　　3）工人崗位仍按現有工資核發。

　　4）工作期間工傷按國家有關辦法處理。

　　5、返聘辦法

　　1）本人依據返聘條件到人力資源部領取返聘人員申請表。

　　2）返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。

　　6、解聘

　　1）到公司規定的年齡。

　　2）合同到期。

　　3）違反公司相關制度規定。