大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎(jiǎng)罰制度

　　1目的：

　　規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。

　　2適用范圍：

　　適用于公司部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

　　3職責(zé)：

　　3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有員工記大過與記大功（含）以上的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

　　3.2辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

　　3.3辦公室負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)審。

　　3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

　　4管理制度：

　　4.1獎(jiǎng)罰原則

　　有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。

　　4.2獎(jiǎng)罰形式

　　4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

　　4.2.2處罰：警告、記小過、記大過、降級(jí)（薪）、解聘。

　　4.3處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　4.3.1嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資。

　　4.3.2記小功一次獎(jiǎng)3天崗位工資，記小過一次扣3天崗位工資。

　　4.3.3記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過一次扣當(dāng)月崗位工資。

　　4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，加記小功1次；一年累計(jì)記小功3次者，加記大功一次。

　　4.3.5一年累計(jì)警告3次者，加記小過1次；一年累計(jì)記小過3次者，加記大過1次。

　　4.3.6一年累計(jì)記大功兩次，晉升一級(jí)工資，一年累計(jì)記大過兩次給予解聘。

　　4.4獎(jiǎng)罰條件

　　4.4.1符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　a）對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；

　　b）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者；

　　c）為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；

　　d）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者；

　　e）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者；

　　f）拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

　　g）在滅火及抗擊自然災(zāi)害工作中有突出表現(xiàn)者；

　　h）接待顧客及客人，受到一致好評(píng)者；

　　I）工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；

　　j）有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者；

　　k）在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者；

　　l）其他。

　　4.4.2符合下列條件者，可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)：

　　a）表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者；

　　b）工作有突出貢獻(xiàn)者；

　　c）有突出才能，為公司急需者；

　　d）為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；

　　4.4.3有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：

　　a）上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；

　　b）拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者；

　　c）儀容不整，影響公司形象者；

　　d）在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不慢情緒，造成不良影響者；

　　e）無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；

　　f）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；

　　g）使用侮辱性語言；

　　h）其他；

　　4.4.4有下列行為之一者，可建議給予記小過處分：

　　a）一年內(nèi)給予警告處分3次者；

　　b）違反各級(jí)工作手冊(cè)，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；

　　c）捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實(shí)者；

　　d）公司員工工作時(shí)間睡覺者；

　　e）未經(jīng)許可出借公司財(cái)務(wù)者；

　　f）辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　g）拾遺不報(bào)，造成不良影響者；

　　h）曠工一天者；

　　I）擅自挪用公款在1000元（含）以下者；

　　j）園區(qū)員工對(duì)學(xué)生服務(wù)時(shí)，違反時(shí)效規(guī)定，造成學(xué)生投訴者；

　　k）其他有礙公司服務(wù)或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；

　　4.4.5有下列行為者，可建議給予記大過處分：

　　a）一年內(nèi)給予記小過3次者；

　　b）造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；

　　c）違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；

　　d）私配辦公室及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；

　　e）曠工兩天者；

　　f）故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者；

　　g）擅自挪用公款1000～2000元者；

　　h）服務(wù)態(tài)度差，遭顧客合理投訴者；

　　I）其他有損公司利益的行為；

　　4.4.6有下列行為之一者，可建議給予降職、降薪處分：

　　a）管理不善者；

　　b）多次

重復(fù)違反公司各級(jí)管理制度，但未造成嚴(yán)重后果者；

　　c）一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；

　　d）績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；

　　e）其他須給予降職、降薪的處分者；

　　4.4.7有下列行為之一者，可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工（含聘用工），一般情況下需提前一個(gè)月通知員工（勞動(dòng)合同里特殊約定的按合同辦）：

　　a）績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者；

　　b）連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；

　　c）年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者；

　　d）其他須給予勸退處分者；

　　4.4.8有下列行為之一者，可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利：

　　a）一年內(nèi)給予記大過處分兩次者；

　　b）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任者；

　　c）泄竊公司機(jī)密，貪污、挪用公款在2000元以上者；

　　d）在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者；

　　e）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　f）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；

　　g）利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者；

　　h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者；

　　I）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；

　　j）遇非常變故，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；

　　k）對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者；

　　l）長(zhǎng)期遲到、早退者；

　　m）疏于職守，給公司造成較大損失者；

　　n）向公司提供虛假證明或資料者；

　　o）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害顧客利益，影響公司信譽(yù)者；

　　p）竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；

　　q）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，須給予解雇者；

　　4.5獎(jiǎng)罰程序

　　4.5.1部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出，辦公室給予《獎(jiǎng)罰單》。

　　4.5.2審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或（及）《公司績(jī)效考評(píng)制度》進(jìn)行以下審核，并將審核意見記錄在"部門意見"欄，并簽名確認(rèn)：

　　4.5.2.1建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整；

　　4.5.2.2獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)；

　　4.5.3辦公室復(fù)核。辦公室負(fù)責(zé)人依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記錄在"辦公室意見"欄，并簽名確認(rèn)：

　　4.5.3.1部門意見真實(shí)，獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；

　　4.5.3.2經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)模?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫《獎(jiǎng)罰單》。部門堅(jiān)持己見的，辦公室須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4.5.4審批。辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

　　4.5.4.1用人部門與辦公室意見一致時(shí)，總經(jīng)理/辦公室主任在一日內(nèi)給予審批意見，由辦公室按正常手續(xù)辦理；

　　4.5.4.2用人部門和辦公室意見不一致時(shí)，總經(jīng)理/辦公室主任在兩日內(nèi)給予審批意見。

　　4.5.5資料處理：

　　4.5.5.1涉及調(diào)薪的資料處理：

　　a）辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在"員工公告欄"內(nèi)；

　　b）原件附在《員工內(nèi)部調(diào)整表》后，按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》處理；

　　4.5.5.2勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理：

　　a）辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在"員工公告欄"內(nèi)；

　　b）原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》辦理。

　　4.5.5.3嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理：

　　a）辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印兩份，原件存入員工本人人事檔案并記錄；

　　b）一份復(fù)印件公布在"員工公告欄"內(nèi)；

　　c）一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

　　4.5.6員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》處理。

　　4.5.7記錄：

　　4.5.7.1辦公室人事管理員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《人員花名冊(cè)》及員工人事檔案內(nèi)；

　　4.5.7.2辦公室人事管理員將員工獎(jiǎng)罰情況于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

　　5相關(guān)文件

　　5.1《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》

　　5.2《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》

　　6記錄

　　6.1《獎(jiǎng)罰單》

篇2：家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（員工版）

　　家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（普通員工版）

　　序號(hào) 獎(jiǎng)罰事由 獎(jiǎng)罰款/元/次 備注

　　A1 有突出才能或工作有突出貢獻(xiàn)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A2 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A3 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)的 +200.00-2000.00

　　A4 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績(jī)的 +100.00-1000.00

　　A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)報(bào)告或采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00

　　A6 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為的 +100.00-1000.00

　　A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00

　　A8 工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評(píng)的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A9 所屬工作區(qū)域內(nèi)暢通有序，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔的 +50.00

　　A10 公司各項(xiàng)考核時(shí)名列前三的 +50.00-100.00

　　A11 評(píng)為優(yōu)秀員工的 +100.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A12 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A13 現(xiàn)場(chǎng)操作得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎(jiǎng)勵(lì)

　　A14 當(dāng)月能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的 +50.00 當(dāng)月有罰項(xiàng)的，一票否決

　　A15 其他應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)的行為 +50.00-200.00

　　B1 不服管理、不聽安排、頂撞主管領(lǐng)導(dǎo)的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B3 出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B4 不按工藝流程或主管囑咐工作而造成停工、質(zhì)量等問題的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自開工(含幫工)的 不予計(jì)算工資

　　B6 公報(bào)私怨的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計(jì)當(dāng)天薪酬

　　B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘m.dewk.cn以上的 按曠工半天處理

　　B9 上班遲到30分鐘以內(nèi)的 -1元/分鐘

　　B10 強(qiáng)行請(qǐng)假的 -50.00

　　B11 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而休息或外出的 -50.00

　　B12 取拿物料后未予立即整理現(xiàn)場(chǎng)的 -30.00

　　B13 未按時(shí)完成工作任務(wù)、故意浪費(fèi)公司財(cái)物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理

　　B14 余料、廢料、雜物未按規(guī)定要求處理的 -30.00

　　B15 生產(chǎn)工具(產(chǎn)品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的 -30.00

　　B16 冒犯來訪客人的 -50.00

　　B17 無故缺席會(huì)議或中途離場(chǎng)的 -30.00

　　B18 會(huì)議遲到或會(huì)議中接聽電話超過30秒的 -20.00 重要客戶與老總的除外

　　B19 電話關(guān)機(jī)或連續(xù)兩次未接聽或4小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不的 -30.00 僅限有話費(fèi)補(bǔ)貼的人員

　　B20 虛假報(bào)告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的 -50.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B21 惡意與同事鬧糾紛的 -50.00 如糾紛升級(jí)將加倍處理

　　B22 未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)或工作的 -30.00

　　B23 更換電話號(hào)碼而未及時(shí)通知行政人事部的 -30.00 僅限有話費(fèi)補(bǔ)貼的人員

　　B24 未按要求搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -30.00

　　B25 下班或離開工作區(qū)域無故未關(guān)燈、關(guān)機(jī)、風(fēng)扇的 -30.00

　　B26 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -300.00 情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機(jī)關(guān)

　　B27 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事的 -30.00

　　B28 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋的 -20.00

　　B29 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的送司法機(jī)關(guān)

　　B30 所屬工作區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00

　　B31 所屬工作區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00

　　B32 戴手套或披衣操作機(jī)器的 -50.00

　　B33 摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的 -20.00

　　B34 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對(duì)抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 -100.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰

　　B35 其它違規(guī)行為的 -30.00-100.00

　　視情節(jié)輕重酌情處罰

　　附注說明：①、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》等同于各項(xiàng)規(guī)章制度的補(bǔ)充條款，效力相當(dāng);

　　②、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》序號(hào)欄中帶字母A的為獎(jiǎng)項(xiàng)，帶字母B的為罰項(xiàng);

　　③、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(管理人員版)》適用于部門主管、辦公室、銷售、質(zhì)檢、采購、倉管、電工等人員的行政獎(jiǎng)罰處理;《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎(jiǎng)罰處理;

　　④、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》如有與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)罰條款不符時(shí)，擇重辦理;

　　⑤、流程與職責(zé)：

　　★各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門或行政督察人員對(duì)行政獎(jiǎng)罰工作的提出(即時(shí)填寫《獎(jiǎng)款單》或《罰款單》，式樣見附表1、附表2);

　　★行政人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核，和100元(含)以下行政獎(jiǎng)罰的審批;

　　★廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)100元至500元(含)的行政獎(jiǎng)罰的審批;

　　★總經(jīng)理負(fù)責(zé)500元以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批;

　　⑥、獎(jiǎng)罰原則：有功必獎(jiǎng)，有過必罰;依紀(jì)管理，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前，人人平等;

　　⑦、執(zhí)行獎(jiǎng)罰時(shí)，認(rèn)為公司獎(jiǎng)罰不當(dāng)之人員，可以在獎(jiǎng)罰公告之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的書面申訴(或舉報(bào))材料向總經(jīng)理提起申訴(或舉報(bào));

　　⑧、獎(jiǎng)罰款項(xiàng)在當(dāng)月工資中體現(xiàn);

　　⑨、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)廠長(zhǎng)審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。

　　擬制： 審校：審核：核準(zhǔn)：

　　附表1：

　　E酒店家具有限公司

　　罰款單

篇3：家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（管理版）

　　家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（管理人員版）

　　序號(hào) 獎(jiǎng)罰事由 獎(jiǎng)罰款/元/次 備注

　　A1 有突出才能或工作有突出貢獻(xiàn)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A2 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A3 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)的 +200.00-2000.00

　　A4 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績(jī)的 +100.00-2000.00

　　A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00

　　A6 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為的 +100.00-1000.00

　　A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00

　　A8 工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評(píng)的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A9 所屬區(qū)域人流、物流、信息流暢通有序，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔的 +100.00

　　A10 發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，能即刻前往現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)審察并即刻妥善處理的 +50.00

　　A11 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A12 能充分有效地調(diào)動(dòng)屬下人員的積極性和創(chuàng)造性的 +100.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　A13 現(xiàn)場(chǎng)管理得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎(jiǎng)勵(lì)

　　A14 當(dāng)月能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的 +100.00 當(dāng)月有罰項(xiàng)的，一票否決

　　A15 其他應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)的行為 +50.00-200.00

　　B1 沒有排產(chǎn)單擅自生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕

　　B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕

　　B3 出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕

　　B4 管理或監(jiān)督不力而引起工傷的 按比例承擔(dān)

　　B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自錄用人員(含幫工)的 -100.00

　　B6 公報(bào)私怨的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計(jì)當(dāng)天薪酬

　　B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的 按曠工半處理

　　B9 上班遲到30分鐘以內(nèi)的 -2元/分鐘

　　B10 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而休息或外出和強(qiáng)行請(qǐng)假的 -50.00-100.00

　　B11 未按時(shí)將工人工資單交財(cái)務(wù)部的 -50.00

　　B12 未按時(shí)完成工作任務(wù)、故意浪費(fèi)公司財(cái)物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理

　　B13 所屬員工曠工2天以上或自離沒有通知行政人事部的 -50.00 包括辦好手續(xù)未到崗的

　　B14 所屬員工違規(guī)時(shí)而沒有照章處理的 -50.00

　　B15 未按規(guī)定組織會(huì)議的 -50.00

　　B16 無故缺席會(huì)議或中途離場(chǎng)的 -50.00

　　B17 會(huì)議遲到或會(huì)議中接聽電話超過30秒的 -30.00 重要客戶與老總的除外

　　B18 電話關(guān)機(jī)或連續(xù)兩次未接聽或4小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不的 -50.00 并取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼

　　B19 虛假報(bào)告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的 -50.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理

　　B20 未及時(shí)妥善處理與反映員工糾紛的 -50.00 如糾紛升級(jí)將加倍處理

　　B21 未按規(guī)定呈交生產(chǎn)或工作報(bào)(表)告的 -50.00

　　B22 更換電話號(hào)碼而未及時(shí)通知行政人事部的 -50.00

　　B23 未監(jiān)督員工搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -50.00

　　B24 下班或離開辦公室無故m.dewk.cn未關(guān)燈、風(fēng)扇、電腦、空調(diào)的 -50.00

　　B25 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -500.00 情節(jié)

　　嚴(yán)重者交送司法機(jī)關(guān)

　　B26 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事的 -50.00

　　B27 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋的 -30.00

　　B28 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -200.00 造成嚴(yán)重后果的送司法機(jī)關(guān)

　　B29 所屬區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00

　　B30 所屬區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00

　　B31 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對(duì)抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 -50.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰

　　B32 冒犯來訪客人的 -100.00 情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰

　　B33 摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的 -50.00

　　B34 其它違規(guī)行為的 -30.00-500.00 視情節(jié)輕重酌情處罰