家具公司行政獎罰標準（管理人員版）
序號 獎罰事由 獎罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A2 對提高公司信譽，做出顯著成績的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A3 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績的 +200.00-2000.00
A4 嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績的 +100.00-2000.00
A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00
A6 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A9 所屬區(qū)域人流、物流、信息流暢通有序，現(xiàn)場環(huán)境整潔的 +100.00
A10 發(fā)現(xiàn)問題時，能即刻前往現(xiàn)場，當場審察并即刻妥善處理的 +50.00
A11 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A12 能充分有效地調(diào)動屬下人員的積極性和創(chuàng)造性的 +100.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A13 現(xiàn)場管理得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎勵
A14 當月能按時完成各項工作任務(wù)，無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的 +100.00 當月有罰項的，一票否決
A15 其他應(yīng)給獎勵的行為 +50.00-200.00
B1 沒有排產(chǎn)單擅自生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B3 出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B4 管理或監(jiān)督不力而引起工傷的 按比例承擔
B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自錄用人員(含幫工)的 -100.00
B6 公報私怨的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計當天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的 按曠工半處理
B9 上班遲到30分鐘以內(nèi)的 -2元/分鐘
B10 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而休息或外出和強行請假的 -50.00-100.00
B11 未按時將工人工資單交財務(wù)部的 -50.00
B12 未按時完成工作任務(wù)、故意浪費公司財物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理
B13 所屬員工曠工2天以上或自離沒有通知行政人事部的 -50.00 包括辦好手續(xù)未到崗的
B14 所屬員工違規(guī)時而沒有照章處理的 -50.00
B15 未按規(guī)定組織會議的 -50.00
B16 無故缺席會議或中途離場的 -50.00
B17 會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的 -30.00 重要客戶與老總的除外
B18 電話關(guān)機或連續(xù)兩次未接聽或4小時內(nèi)聯(lián)系不的 -50.00 并取消當月話費補貼
B19 虛假報告、反映、轉(zhuǎn)達、通知的 -50.00 造成嚴重后果的加倍處理
B20 未及時妥善處理與反映員工糾紛的 -50.00 如糾紛升級將加倍處理
B21 未按規(guī)定呈交生產(chǎn)或工作報(表)告的 -50.00
B22 更換電話號碼而未及時通知行政人事部的 -50.00
B23 未監(jiān)督員工搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -50.00
B24 下班或離開辦公室無故m.dewk.cn未關(guān)燈、風扇、電腦、空調(diào)的 -50.00
B25 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -500.00 情節(jié)
嚴重者交送司法機關(guān)
B26 上班時間做與工作無關(guān)的事的 -50.00
B27 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長發(fā)、穿拖鞋的 -30.00
B28 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -200.00 造成嚴重后果的送司法機關(guān)
B29 所屬區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B30 所屬區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B31 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執(zhí)紀監(jiān)察人員的 -50.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
B32 冒犯來訪客人的 -100.00 情節(jié)嚴重的加倍處罰
B33 摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的 -50.00
B34 其它違規(guī)行為的 -30.00-500.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
篇2：家具公司行政獎罰標準（員工版）
家具公司行政獎罰標準（普通員工版）
序號 獎罰事由 獎罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A2 對提高公司信譽，做出顯著成績的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A3 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績的 +200.00-2000.00
A4 嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績的 +100.00-1000.00
A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時報告或采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00
A6 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A9 所屬工作區(qū)域內(nèi)暢通有序，現(xiàn)場環(huán)境整潔的 +50.00
A10 公司各項考核時名列前三的 +50.00-100.00
A11 評為優(yōu)秀員工的 +100.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A12 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A13 現(xiàn)場操作得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎勵
A14 當月能按時完成各項工作任務(wù)，無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的 +50.00 當月有罰項的，一票否決
A15 其他應(yīng)給獎勵的行為 +50.00-200.00
B1 不服管理、不聽安排、頂撞主管領(lǐng)導(dǎo)的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B3 出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B4 不按工藝流程或主管囑咐工作而造成停工、質(zhì)量等問題的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自開工(含幫工)的 不予計算工資
B6 公報私怨的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計當天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘m.dewk.cn以上的 按曠工半天處理
B9 上班遲到30分鐘以內(nèi)的 -1元/分鐘
B10 強行請假的 -50.00
B11 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而休息或外出的 -50.00
B12 取拿物料后未予立即整理現(xiàn)場的 -30.00
B13 未按時完成工作任務(wù)、故意浪費公司財物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理
B14 余料、廢料、雜物未按規(guī)定要求處理的 -30.00
B15 生產(chǎn)工具(產(chǎn)品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的 -30.00
B16 冒犯來訪客人的 -50.00
B17 無故缺席會議或中途離場的 -30.00
B18 會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的 -20.00 重要客戶與老總的除外
B19 電話關(guān)機或連續(xù)兩次未接聽或4小時內(nèi)聯(lián)系不的 -30.00 僅限有話費補貼的人員
B20 虛假報告、反映、轉(zhuǎn)達、通知的 -50.00 造成嚴重后果的加倍處理
B21 惡意與同事鬧糾紛的 -50.00 如糾紛升級將加倍處理
B22 未按規(guī)定報告生產(chǎn)或工作的 -30.00
B23 更換電話號碼而未及時通知行政人事部的 -30.00 僅限有話費補貼的人員
B24 未按要求搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -30.00
B25 下班或離開工作區(qū)域無故未關(guān)燈、關(guān)機、風扇的 -30.00
B26 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -300.00 情節(jié)嚴重者交送司法機關(guān)
B27 上班時間做與工作無關(guān)的事的 -30.00
B28 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長發(fā)、穿拖鞋的 -20.00
B29 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -100.00 造成嚴重后果的送司法機關(guān)
B30 所屬工作區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B31 所屬工作區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B32 戴手套或披衣操作機器的 -50.00
B33 摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的 -20.00
B34 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執(zhí)紀監(jiān)察人員的 -100.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
B35 其它違規(guī)行為的 -30.00-100.00
視情節(jié)輕重酌情處罰
附注說明：①、本《行政獎罰標準》等同于各項規(guī)章制度的補充條款，效力相當;
②、本《行政獎罰標準》序號欄中帶字母A的為獎項，帶字母B的為罰項;
③、本《行政獎罰標準(管理人員版)》適用于部門主管、辦公室、銷售、質(zhì)檢、采購、倉管、電工等人員的行政獎罰處理;《行政獎罰標準(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎罰處理;
④、本《行政獎罰標準》如有與其它規(guī)章制度的獎罰條款不符時，擇重辦理;
⑤、流程與職責：
★各部門負責人負責本部門或行政督察人員對行政獎罰工作的提出(即時填寫《獎款單》或《罰款單》，式樣見附表1、附表2);
★行政人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復(fù)核，和100元(含)以下行政獎罰的審批;
★廠長負責100元至500元(含)的行政獎罰的審批;
★總經(jīng)理負責500元以上行政獎罰決定的審批;
⑥、獎罰原則：有功必獎，有過必罰;依紀管理，執(zhí)紀必嚴;獎罰面前，人人平等;
⑦、執(zhí)行獎罰時，認為公司獎罰不當之人員，可以在獎罰公告之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的書面申訴(或舉報)材料向總經(jīng)理提起申訴(或舉報);
⑧、獎罰款項在當月工資中體現(xiàn);
⑨、本《行政獎罰標準》經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。
擬制： 審校：審核：核準：
附表1：
E酒店家具有限公司
罰款單