物業(yè)管理公司員工獎勵條例（十一）

　　l、表彰

　　員工工作優(yōu)良、成績顯著，根據(jù)《員工手冊》公司給予表揚、嘉獎、一次性獎金、晉級、授予先進員工和模范員工稱號等獎勵。

　　符合下列條件之一的，由部門給予表揚：

　　①服務(wù)主動、熱情、耐心、周到，操作標準、規(guī)范，半年內(nèi)無賓客或公司內(nèi)投訴的。

　　②半年內(nèi)各項考核符合要求的。

　　③半年內(nèi)完成或超額完成經(jīng)濟指標，并無違章違紀的。

　　④拾金(物)百元以上及時上交的。

　　⑤及時發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患的。

　　⑥多次受到賓客或其他員工表揚的。

　　⑦在工作中做出其它較好成績的。

　　符合下列條件之一的，由公司通令嘉獎·：

　　(1)半年內(nèi)受到書面表揚兩次以上的。

　　(2)為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，事例突出，為公司贏得信譽的。

　　(3)半年內(nèi)各項考核名列前茅的。

　　(4)半年內(nèi)超額完成經(jīng)濟指標10％以上的。

　　(5)防止或排除將給公司造成損失或危及人身安全事故的。

　　(6)增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，提合理化建議，取得較好效益的，

　　(7)堅持原則，勇于同壞人壞事做斗爭，制止或糾正嚴重損害公司聲譽的錯誤行為的。

　　(8)在其它工作中做出較突出成績的，

　　一次性獎金獎勵

　　(1)授予公司級以上先進員工、模范員工等稱號的，由總經(jīng)理批準給予一次性獎金獎勵。

　　(2)在某些突擊性任務(wù)或活動中，重大的公益活動中，搶險救災事件中，表現(xiàn)突出，做出明顯成績的，可由總經(jīng)理批準給予獎金獎勵。

　　(3)愛護公物，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，提出合理化建議等，成績顯著，效益明顯的。

　　(4)代表公司參加技術(shù)業(yè)務(wù)比賽、競賽，代表公司參加集團組織的文化、藝術(shù)、體育等比賽、競賽取得優(yōu)異成績的。

　　(5)其它有代表性的工作中取得優(yōu)秀成績的。

　　符合下列條件之一的，給予晉級獎勵：

　　(1)當年的先進員工中，事跡顯著，成績突出或有特殊貢獻的。

　　(2)有其它突出貢獻的。 給予員工晉級獎勵，原則上每年進行一次；總經(jīng)理也可根據(jù)員工的特殊貢獻，隨時給予員工晉級獎勵。

　　授予先進員工稱號條件

　　(1)熱愛公司熱愛本職工作，模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，工作中踏實肯干，有進取心和奉獻精神。

　　(2)保障賓客安全見義勇為，拾金不昧，積極參加社會公益活動的。

　　(3)團結(jié)同志，樂于助人，是非明確，伸張正義，取得一定成績的。

　　(4)鉆研業(yè)務(wù)知識；不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)，勝任本職工作，很好完成工作任務(wù)。

　　(5)在其他方面對公司和社會有特殊貢獻。

　　授予先進員工稱號，每年進行一次，給予精神和物質(zhì)獎勵，并記入本人檔案。

　　符合下列條件之一的，可授予模范員工稱號：

　　(1)當年的先進員工中，事跡更先進成績更突出，更有代表性的。

　　(2)在各方面模范帶頭，對公司有特殊貢獻的。被授予模范員工稱號的員工，除給予獎金和晉級獎勵外，還由公司頒發(fā)榮譽證書，記入本人檔案。獎勵員工須由行使權(quán)利者按審批程序簽，發(fā)《員工獎勵通知

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業(yè)專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓，提高員工技能素質(zhì)。

　　5、現(xiàn)金獎勵：由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關(guān)的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導在場時，連同主管領(lǐng)導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關(guān)系，不做任何補償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領(lǐng)導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

　　4、一個月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認定為嚴重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關(guān)系，不作任何補償。

　　1、一個月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認定為嚴重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關(guān)系的行為。

　　對嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經(jīng)濟損失的員工，公司將根據(jù)實際情況依法追究其經(jīng)濟責任或移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

篇3：某公司員工獎勵與懲罰標準

 

　　公司員工獎勵與懲罰標準

　　簽 發(fā) 人： 責 任 人：

　　簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使公司管理工作進行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標準所規(guī)范的體制管理。

　　3.權(quán)責單位

　　(1)管理部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標準的管理單位。

　　* 獎勵規(guī)定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標準

　　(1)嘉獎

　　有下列業(yè)績之一者予以嘉獎;

　　①全年從未遲到及曠職(工)者。

　　②提出合理化建議，被采用有效者。

　　③一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。

　　④有其他功績者。

　　(2)記功

　　有下列業(yè)績之一者得予記功;

　　①對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進經(jīng)濟采納施行卓有成效者。

　　②節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

　　③遇有災變，勇于負責、處置得宜者。

　　④檢舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。

　　⑤有其他較大功績者。

　　⑥曾記二次以上嘉獎?wù)摺?/p>

　　(3)記大功

　　有下列業(yè)績之一者得予以記大功：

　　①對各項生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進卓有成效者。

　　②遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。

　　③維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　④維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　　⑤有其他重大功績者。

　　⑥曾記二次以上功獎?wù)摺?/p>

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：

　　①對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進確有成效。

　　②連續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　　③對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻者。

　　④曾記大功二次以上者。

　　⑤有其他特殊功績者。

　　*懲罰規(guī)定

　　1. 處罰規(guī)定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標準

　　① 浪費公物，情節(jié)輕微者。

　　② 在禁煙地點吸煙者。

　　③ 在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　　④ 因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

　　⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。

　　⑥ 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進入工作場所者。

　　⑦ 涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。

　　⑧ 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。

　　⑨ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認為應予訓誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　　① 對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。

　　② 因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　③ 不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致公司工廠蒙受損失者。

　　⑤私生活不檢點，影響公司信譽或運作者。

　　⑥擅離職守，且虛報加班事宜者。

　　⑦投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。

　　⑧對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。

　　⑨在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　　⑩其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認為應予訓誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　　①擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　　②泄露生產(chǎn)或工作上機密者。

　　③在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。

　　④撕毀公告或公務(wù)文件者。

　　⑤擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑥拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。

　　⑦違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑧工作時間，在工作

 

　　

　　場所制造私人物件者。

　　⑨攜帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻者。

　　⑩其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認為應予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　　①利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體視證者。

　　②泄露公司工廠機密，造成重大損失者。

　　③貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。

　　④在公司工廠內(nèi)斗毆者。

　　⑤偷竊公司財務(wù)，證據(jù)確鑿者。

　　⑥請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實者。

　　⑦一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。

　　⑧故意破壞機件或損毀重要公務(wù)者。

　　⑨在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風化的行為者。

　　⑩私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。

　　?調(diào)派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發(fā)生符合獎懲標準等事時，應由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發(fā)生的時間、地點、事實。

　　(2)管理部門依據(jù)標準的獎懲標準，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內(nèi)記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規(guī)定如下：

　　(1)年度內(nèi)嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內(nèi)記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規(guī)范時，除依照本標準有關(guān)規(guī)定議處外，并移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表