7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；

　　8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

　　9. 有重大泄密行為。

　　（二） 乙類過失。

　　1. 故意造成重大過失，造成重大損失；

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

　　3. 違抗命令或威脅侮辱主管；

　　4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　5. 泄露公司機(jī)密；

　　6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；

　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　8. 全年曠工達(dá)4天以上；

　　9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；

　　10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

　　（三） 丙類過失。

　　1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

　　2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

　　3. 工作不力，屢勸不聽者；

　　4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；

　　5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

　　6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動；

　　7. 連續(xù)曠工2天；

　　8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

　　9. 造謠生事。

　　（四） 丁類過失。

　　1. 工作時間處理私人事務(wù)；

　　2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；

　　3. 教育培訓(xùn)無故缺席；

　　4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；

　　5. 浪費(fèi)公司財物；

　　6. 遇非常事故，故意回避逃離者；

　　7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；

　　8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

　　9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。

　　第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。

　　1. 員工曠工。

　　（1） 曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；

　　（2） 曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；

　　（3） 曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；

　　（4） 曠工超過5天，辭退。

　　注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；

　　（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

　　2. 病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。

　　3. 事假。m.dewk.cn

　　（1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；

　　（2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；

　　（3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；

　　（4） 事假1年累計超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。

　　第十二條 其他處罰規(guī)定。

　　1. 以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計。

　　2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

　　3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

　　4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

　　5. 對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。

　　6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。

　　7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。

　　第十三條 處罰程序

　　1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。

　　2. 各類處罰的過程。

　　（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；

　　（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；

　　（3） 對革職辭退須聽取工會意見。

　　3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

　　4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

　　5. 員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

　　第四章 附則

　　第十四條 本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。

篇2：某公司員工獎勵與懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　公司員工獎勵與懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：

　　簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的體制管理。

　　3.權(quán)責(zé)單位

　　(1)管理部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標(biāo)準(zhǔn)的管理單位。

　　* 獎勵規(guī)定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)嘉獎

　　有下列業(yè)績之一者予以嘉獎;

　　①全年從未遲到及曠職(工)者。

　　②提出合理化建議，被采用有效者。

　　③一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。

　　④有其他功績者。

　　(2)記功

　　有下列業(yè)績之一者得予記功;

　　①對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)濟(jì)采納施行卓有成效者。

　　②節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

　　③遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。

　　④檢舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。

　　⑤有其他較大功績者。

　　⑥曾記二次以上嘉獎?wù)摺?/p>

　　(3)記大功

　　有下列業(yè)績之一者得予以記大功：

　　①對各項生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。

　　②遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。

　　③維護(hù)員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　④維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　　⑤有其他重大功績者。

　　⑥曾記二次以上功獎?wù)摺?/p>

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：

　　①對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。

　　②連續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　　③對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。

　　④曾記大功二次以上者。

　　⑤有其他特殊功績者。

　　*懲罰規(guī)定

　　1. 處罰規(guī)定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　① 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

　　② 在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

　　③ 在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　　④ 因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

　　⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

　　⑥ 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進(jìn)入工作場所者。

　　⑦ 涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。

　　⑧ 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。

　　⑨ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　　① 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　② 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　③ 不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致公司工廠蒙受損失者。

　　⑤私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。

　　⑥擅離職守，且虛報加班事宜者。

　　⑦投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實(shí)者。

　　⑧對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。

　　⑨在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　　⑩其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　　①擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　　②泄露生產(chǎn)或工作上機(jī)密者。

　　③在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。

　　④撕毀公告或公務(wù)文件者。

　　⑤擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑥拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

　　⑦違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑧工作時間，在工作

　　場所制造私人物件者。

　　⑨攜帶違禁品或危險物品進(jìn)入工廠不聽勸阻者。

　　⑩其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　　①利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體視證者。

　　②泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。

　　③貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。

　　④在公司工廠內(nèi)斗毆者。

　　⑤偷竊公司財務(wù)，證據(jù)確鑿者。

　　⑥請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。

　　⑦一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。

　　⑧故意破壞機(jī)件或損毀重要公務(wù)者。

　　⑨在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。

　　⑩私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實(shí)者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。

　　?調(diào)派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)等事時，應(yīng)由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發(fā)生的時間、地點(diǎn)、事實(shí)。

　　(2)管理部門依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內(nèi)記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規(guī)定如下：

　　(1)年度內(nèi)嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內(nèi)記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規(guī)范時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定議處外，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表

篇3：（公司）員工獎勵與懲罰條例

　　企業(yè)(公司)員工獎勵與懲罰條例

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于公司全體員工。

　　第二章獎勵

　　第三條獎勵范圍。

　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

　　1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

　　2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

　　3.對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

　　4.保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

　　6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

　　8.全年出滿勤的;

　　9.為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

　　10.其他應(yīng)給予獎勵事項的。

　　第四條獎勵種類。

　　公司可以設(shè)立如下獎勵項目。

　　1.精神獎勵

　　(1)記大功;

　　(2)記小功;

　　(3)嘉獎(獎狀、獎品);

　　(4)授予榮譽(yù)稱號。

　　2.物質(zhì)獎勵

　　(1)一次性獎金;

　　(2)加薪;

　　(3)晉級;

　　(4)其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房)。

　　第五條獎勵規(guī)則。

　　1.記大功對象。

　　(1)對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者;

　　(2)對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;

　　(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

　　(4)對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;

　　(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

　　(6)獲得社會重大榮譽(yù)者。

　　2.記小功對象。

　　(1)對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者;

　　(2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;

　　(3)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

　　(4)見義勇為，獲得好評、稱贊者;

　　(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

　　(6)拾金不昧且價值較高者;

　　(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　3.嘉獎對象。

　　(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

　　(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;

　　(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

　　(6)拾金(物)不昧者。

　　第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條其他獎勵規(guī)定。

　　1.凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2.依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

　　3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號;

　　4.公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng);

　　5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。

　　第八條獎勵程序。

　　1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

　　2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定;

　　3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

　　4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布;

　　5.獎勵事宜記入員工檔案;

　　6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第三章處罰

　　第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：

　　1.精神處罰。

　　(1)口頭警告;

　　(2)書面警告;

　　(3)記小過;

　　(4)記大過。

　　2.物質(zhì)處罰。

　　(1)一次性罰金;

　　(2)降級、撤職(減薪);

　　(3)留用察看;

　　(4)辭退。

　　第十條過失分類。

　　(一)甲類過失。

　　1.記大過后仍再犯;

　　2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

　　3.盜竊財物，挪用公款;

　　4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;

　　5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天;

　　6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

　　7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;

　　8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

　　9.有重大泄密行為。

　　(二)乙類過失。

　　1.故意造成重大過失，造成重大損失;

　　2

　　.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

　　3.違抗命令或威脅侮辱主管;

　　4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　5.泄露公司機(jī)密;

　　6.品行不正，有損公司名譽(yù);

　　7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

　　8.全年曠工達(dá)4天以上;

　　9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;

　　10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

　　(三)丙類過失。

　　1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

　　2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;

　　3.工作不力，屢勸不聽者;

　　4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù);

　　5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

　　6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;

　　7.連續(xù)曠工2天;

　　8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;

　　9.造謠生事。

　　(四)丁類過失。

　　1.工作時間處理私人事務(wù);

　　2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯;

　　3.教育培訓(xùn)無故缺席;

　　4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;

　　5.浪費(fèi)公司財物;

　　6.遇非常事故，故意回避逃離者;

　　7.服裝儀容經(jīng)常不整者;

　　8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假;

　　9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。

　　第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　視情況進(jìn)行一次性罰款(一般不超過其工資的20%)，或決定減薪降職，乃至辭退。

　　1.員工曠工。

　　(1)曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30%;

　　(2)曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60%;

　　(3)曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100%;

　　(4)曠工超過5天，辭退。

　　注：(1)遲到、早退3次折算曠工計半天;

　　(2)遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

　　2.病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10%效益工資。

　　3.事假。

　　(1)事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10%效益工資;

　　(2)事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30%效益工資;

　　(3)事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50%效益工資;

　　(4)事假1年累計超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。

　　第十二條其他處罰規(guī)定。

　　1.以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰;相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計。

　　2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

　　3.依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

　　4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

　　5.對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。

　　6.違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。

　　7.公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。

　　第十三條處罰程序

　　1.員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。

　　2.各類處罰的過程。

　　(1)口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報人事部備案;

　　(2)書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效;

　　(3)對革職辭退須聽取工會意見。

　　3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

　　4.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

　　5.員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

　　第四章附則

　　第十四條本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。