物業員工行政獎勵標準作業程序

　　一、目的

　　規范行政獎罰的標準及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。

　　二、適用范圍

　　使用于物業部部門經理(含)以下人員的行政獎罰處理。

　　三、職責

　　1、總經理負責公司部員工和物業部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審批。

　　2、物業部經理負責物業部員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

　　3、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。

　　4、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。

　　四、程序要點

　　1、獎罰原則

　　有功必獎，有過必罰;依法管理，執法必嚴;獎罰面前，人人平等。

　　2、獎罰形式

　　3、獎罰程序

　　(1)部門負責人向人事部提出，人事部給予《獎罰單》。

　　(2)審核。部門依據獎罰條件或(及)《績效考評管理標準作業程序》進行以下審核，并將審核意見記錄在

　　“部門意見”欄，并簽名確認：

　　①建議內容是否真實、清楚、完整;

　　②獎罰標準是否恰當。

　　(3)人事部復核。人事部經理依照用人部門上述程序進行復核，并將復核結果記錄在“人事部意見”欄，并

　　簽名確認：

　　①部門意見真實、獎罰恰當的按正常手續辦理;

　　②經核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當的，經與部門溝通后，由部門重新填寫《獎罰單》。部

　　門堅持己見的，人事部門須將調查情況附于《獎罰單》后一齊報總經理審批。

　　(4)審批。物業部經理負責物業部員工記大過與記大功以下決定的審批。總經理負責其他決定的審批。

　　①用人部門和人事部意見統一時，總經理(物業部經理)在一日內給予審批意見，由人事部按正常手續辦

　　理;

　　②用人部門和人事部門意見不統一時，總經理(物業部經理)在兩日內給予審批意見。

　　(5)資料處理：

　　①涉及調薪的資料處理：

　　--人事部將審批后的《獎罰單》復印一份，復印件公布在“員工公告欄”內;

　　--原附件在《轉正/晉升/降職/調薪表》后，按《轉正/晉升/降職/調薪標準作業程序》處理。

　　②勸退、解雇、自動離職人員資料的處理：

　　--人事部將審批后的《獎罰單》復印一份，復印件公布在“員工公告欄”內;

　　--原件附在《員工離職表》后按《員工離職、內部調職標準作業程序》辦理。

　　③嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理：

　　--人事部將審批后的《獎罰單》復印兩份，原件存人員工本人人事檔案并記錄;

　　--一份復印件公布在“員工公告欄”內;

　　--一份復印件于次月初報財務部核發獎罰工資。

　　(6)員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復議標準作業程序》處理。

　　(7)記錄：

　　①人事部文員將員工獎罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內;

　　②人事部文員將員工獎罰情況記錄在人事月報的《當月獎罰統計表》內，并于次月初與《獎罰單》一齊報

　　財務部核發獎罰工資。

　　6、本程序作為員工轉正、晉升、降級、調薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據之一。

　　五、記錄

　　《獎罰單》

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發明、革新，成效優秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經理簽發，通報范圍為公司辦公系統內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據員工的表現，工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現金獎勵：由總經理根據實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規定;

　　3、個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規章制度的行為;

　　上述各項違規現象，由人力資源部提出批評后填發過失提醒單，并根據實際情況扣減1-5分規章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規章制度遵守分外，另 填寫《違規處罰單》罰款l00元，主管領導在場時，連同主管領導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規處罰單》由人力資源部起草，總經理簽字后，發放違反者本人與其主管領導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規章制度

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　1、工作態度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務。

　　4、一個月內兩次或一年內累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經理簽發后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關系，不作任何補償。

　　1、一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或將自己工資透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予解除勞動關系的行為。

　　對嚴重違反公司規章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經濟損失的員工，公司將根據實際情況依法追究其經濟責任或移交司法機關追究其刑事責任。

篇3：某公司員工獎勵與懲罰標準

 

　　公司員工獎勵與懲罰標準

　　簽 發 人： 責 任 人：

　　簽發日期： 執行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使公司管理工作進行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標準所規范的體制管理。

　　3.權責單位

　　(1)管理部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標準的管理單位。

　　* 獎勵規定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標準

　　(1)嘉獎

　　有下列業績之一者予以嘉獎;

　　①全年從未遲到及曠職(工)者。

　　②提出合理化建議，被采用有效者。

　　③一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。

　　④有其他功績者。

　　(2)記功

　　有下列業績之一者得予記功;

　　①對于生產技術或管理制度等，建議改進經濟采納施行卓有成效者。

　　②節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

　　③遇有災變，勇于負責、處置得宜者。

　　④檢舉他人違規或損害工廠利益者。

　　⑤有其他較大功績者。

　　⑥曾記二次以上嘉獎者。

　　(3)記大功

　　有下列業績之一者得予以記大功：

　　①對各項生產設備，有所發明或改進卓有成效者。

　　②遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。

　　③維護員工安全冒險執行任務，確有功績者。

　　④維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　　⑤有其他重大功績者。

　　⑥曾記二次以上功獎者。

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業績之一者得予以記獎金或晉級：

　　①對各項生產方法及品質的改進確有成效。

　　②連續服務滿五年考績優良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　　③對于業務有特殊貢獻者。

　　④曾記大功二次以上者。

　　⑤有其他特殊功績者。

　　*懲罰規定

　　1. 處罰規定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標準

　　① 浪費公物，情節輕微者。

　　② 在禁煙地點吸煙者。

　　③ 在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　　④ 因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

　　⑤ 檢查或監督人員未認真執行職務者。

　　⑥ 未經許可，攜帶不必要物品即進入工作場所者。

　　⑦ 涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。

　　⑧ 出入公司廠區不遵守規定或攜物品出入公司廠區，而拒絕門衛或管理人員查詢者。

　　⑨ 其他違反規定事宜經主管認為應予訓誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　　① 對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。

　　② 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　③ 不經許可擅自越權作主，致公司工廠蒙受損失者。

　　⑤私生活不檢點，影響公司信譽或運作者。

　　⑥擅離職守，且虛報加班事宜者。

　　⑦投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。

　　⑧對同仁惡意攻擊或誣告偽證，而制造事端者。

　　⑨在工作時間內擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　　⑩其他違反規定事宜經主管認為應予訓誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　　①擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　　②泄露生產或工作上機密者。

　　③在工作中酗酒滋事，影響生產秩序有事證者。

　　④撕毀公告或公務文件者。

　　⑤擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑥拒絕服從主管人員的合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

　　⑦違反安全規定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑧工作時間，在工作

 

　　

　　場所制造私人物件者。

　　⑨攜帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻者。

　　⑩其他有重大違反規定事宜，經主管認為應予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　　①利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體視證者。

　　②泄露公司工廠機密，造成重大損失者。

　　③貪污挪用公款，證據確鑿者。

　　④在公司工廠內斗毆者。

　　⑤偷竊公司財務，證據確鑿者。

　　⑥請假期間內往他處工作經查明屬實者。

　　⑦一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節重大查證屬實者。

　　⑧故意破壞機件或損毀重要公務者。

　　⑨在公司工廠內聚賭或有傷風化的行為者。

　　⑩私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。

　　?調派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經請假無故連續曠工三天或一個月內累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規定的行為，情節重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發生符合獎懲標準等事時，應由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發生的時間、地點、事實。

　　(2)管理部門依據標準的獎懲標準，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規定如下：

　　(1)年度內嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規范時，除依照本標準有關規定議處外，并移送有關司法機關依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表