物業(yè)員工行政獎勵標準作業(yè)程序

　　一、目的

　　規(guī)范行政獎罰的標準及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。

　　二、適用范圍

　　使用于物業(yè)部部門經(jīng)理(含)以下人員的行政獎罰處理。

　　三、職責

　　1、總經(jīng)理負責公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審批。

　　2、物業(yè)部經(jīng)理負責物業(yè)部員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

　　3、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。

　　4、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。

　　四、程序要點

　　1、獎罰原則

　　有功必獎，有過必罰;依法管理，執(zhí)法必嚴;獎罰面前，人人平等。

　　2、獎罰形式

　　3、獎罰程序

　　(1)部門負責人向人事部提出，人事部給予《獎罰單》。

　　(2)審核。部門依據(jù)獎罰條件或(及)《績效考評管理標準作業(yè)程序》進行以下審核，并將審核意見記錄在

　　“部門意見”欄，并簽名確認：

　?、俳ㄗh內容是否真實、清楚、完整;

　?、讵劻P標準是否恰當。

　　(3)人事部復核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進行復核，并將復核結果記錄在“人事部意見”欄，并

　　簽名確認：

　?、俨块T意見真實、獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

　?、诮?jīng)核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)?，?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫《獎罰單》。部

　　門堅持己見的，人事部門須將調查情況附于《獎罰單》后一齊報總經(jīng)理審批。

　　(4)審批。物業(yè)部經(jīng)理負責物業(yè)部員工記大過與記大功以下決定的審批?？偨?jīng)理負責其他決定的審批。

　　①用人部門和人事部意見統(tǒng)一時，總經(jīng)理(物業(yè)部經(jīng)理)在一日內給予審批意見，由人事部按正常手續(xù)辦

　　理;

　　②用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時，總經(jīng)理(物業(yè)部經(jīng)理)在兩日內給予審批意見。

　　(5)資料處理：

　　①涉及調薪的資料處理：

　　--人事部將審批后的《獎罰單》復印一份，復印件公布在“員工公告欄”內;

　　--原附件在《轉正/晉升/降職/調薪表》后，按《轉正/晉升/降職/調薪標準作業(yè)程序》處理。

　?、趧裢恕⒔夤?、自動離職人員資料的處理：

　　--人事部將審批后的《獎罰單》復印一份，復印件公布在“員工公告欄”內;

　　--原件附在《員工離職表》后按《員工離職、內部調職標準作業(yè)程序》辦理。

　?、奂为劇⒂浶」?、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理：

　　--人事部將審批后的《獎罰單》復印兩份，原件存人員工本人人事檔案并記錄;

　　--一份復印件公布在“員工公告欄”內;

　　--一份復印件于次月初報財務部核發(fā)獎罰工資。

　　(6)員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復議標準作業(yè)程序》處理。

　　(7)記錄：

　?、偃耸虏课膯T將員工獎罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內;

　?、谌耸虏课膯T將員工獎罰情況記錄在人事月報的《當月獎罰統(tǒng)計表》內，并于次月初與《獎罰單》一齊報

　　財務部核發(fā)獎罰工資。

　　6、本程序作為員工轉正、晉升、降級、調薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

　　五、記錄

　　《獎罰單》

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業(yè)專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報范圍為公司辦公系統(tǒng)內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現(xiàn)金獎勵：由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領導在場時，連同主管領導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務。

　　4、一個月內兩次或一年內累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認定為嚴重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關系，不作任何補償。

　　1、一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或將自己工資透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經(jīng)授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認定為嚴重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關系的行為。

　　對嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經(jīng)濟損失的員工，公司將根據(jù)實際情況依法追究其經(jīng)濟責任或移交司法機關追究其刑事責任。

篇3：某公司員工獎勵與懲罰標準

 

　　公司員工獎勵與懲罰標準

　　簽 發(fā) 人： 責 任 人：

　　簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使公司管理工作進行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標準所規(guī)范的體制管理。

　　3.權責單位

　　(1)管理部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標準的管理單位。

　　* 獎勵規(guī)定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標準

　　(1)嘉獎

　　有下列業(yè)績之一者予以嘉獎;

　　①全年從未遲到及曠職(工)者。

　?、谔岢龊侠砘ㄗh，被采用有效者。

　?、垡回炛矣诼毷兀e極負責，廉潔奉公者。

　?、苡衅渌冋?。

　　(2)記功

　　有下列業(yè)績之一者得予記功;

　　①對于生產(chǎn)技術或管理制度等，建議改進經(jīng)濟采納施行卓有成效者。

　　②節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。

　?、塾鲇袨淖儯掠谪撠煛⑻幹玫靡苏?。

　?、軝z舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。

　　⑤有其他較大功績者。

　?、拊浂我陨霞为務?。

　　(3)記大功

　　有下列業(yè)績之一者得予以記大功：

　?、賹Ω黜椛a(chǎn)設備，有所發(fā)明或改進卓有成效者。

　?、谟鲇幸馔馐录驗淖儕^不顧身，不避危難因而減少損失者。

　　③維護員工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

　　④維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　　⑤有其他重大功績者。

　?、拊浂我陨瞎Κ務?。

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：

　?、賹Ω黜椛a(chǎn)方法及品質的改進確有成效。

　?、谶B續(xù)服務滿五年考績優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　?、蹖τ跇I(yè)務有特殊貢獻者。

　?、茉洿蠊Χ我陨险?。

　　⑤有其他特殊功績者。

　　*懲罰規(guī)定

　　1. 處罰規(guī)定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標準

　　① 浪費公物，情節(jié)輕微者。

　?、?在禁煙地點吸煙者。

　　③ 在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　　④ 因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

　　⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

　?、?未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進入工作場所者。

　　⑦ 涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。

　?、?出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。

　?、?其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認為應予訓誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　　① 對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。

　?、?因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　③ 不經(jīng)許可擅自越權作主，致公司工廠蒙受損失者。

　　⑤私生活不檢點，影響公司信譽或運作者。

　?、奚秒x職守，且虛報加班事宜者。

　　⑦投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。

　?、鄬ν蕫阂夤艋蛘_告?zhèn)巫C，而制造事端者。

　?、嵩诠ぷ鲿r間內擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　?、馄渌`反規(guī)定事宜經(jīng)主管認為應予訓誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　　①擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　?、谛孤渡a(chǎn)或工作上機密者。

　　③在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。

　　④撕毀公告或公務文件者。

　?、萆米宰兏菊呋蚬ぷ鞣椒ǎ率构竟S蒙受重大損失者。

　　⑥拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。

　?、哌`反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑧工作時間，在工作

 

　　

　　場所制造私人物件者。

　　⑨攜帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻者。

　?、馄渌兄卮筮`反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認為應予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　　①利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體視證者。

　　②泄露公司工廠機密，造成重大損失者。

　?、圬澪叟灿霉睿C據(jù)確鑿者。

　?、茉诠竟S內斗毆者。

　　⑤偷竊公司財務，證據(jù)確鑿者。

　?、拚埣倨陂g內往他處工作經(jīng)查明屬實者。

　　⑦一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。

　?、喙室馄茐臋C件或損毀重要公務者。

　?、嵩诠竟S內聚賭或有傷風化的行為者。

　　⑩私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。

　　?調派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工三天或一個月內累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發(fā)生符合獎懲標準等事時，應由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發(fā)生的時間、地點、事實。

　　(2)管理部門依據(jù)標準的獎懲標準，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規(guī)定如下：

　　(1)年度內嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規(guī)范時，除依照本標準有關規(guī)定議處外，并移送有關司法機關依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表