人事助理/高級人事助理(考核專員)崗位責(zé)任書
一、崗位基本信息
編號：日期：
崗位名稱人事助理/高級人事助理(考核專員)所屬部門行政人事部
職位等級普通行政員工(L級)定編數(shù)按編制
直接上級人事主任直接下級無
職位聯(lián)系可直接升遷的職位： 高級人事助理/人事主任
可相互轉(zhuǎn)換的職位： 行政人事部及小區(qū)管理部相應(yīng)職位
工作協(xié)作關(guān)系對內(nèi)：公司各部門、合生北京地區(qū)公司人力資源中心績效考核專員
對外：社會(huì)各績效管理咨詢顧問公司
二、主要崗位職責(zé)
一級職責(zé)
(主要工作范疇)二級職責(zé)(具體業(yè)務(wù)活動(dòng))
月度績效考核統(tǒng)籌各部門的績效考核工作，為員工月度獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)。
年度績效考核年底統(tǒng)籌各部門的年終考核工作，為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)，并協(xié)助勞資專員跟進(jìn)年終獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)事宜。
晉升考核根據(jù)公司各階段崗位空缺情況及人才儲(chǔ)備需要，嚴(yán)格執(zhí)行公司績效考核制度對參加競聘上崗、考核晉升的員工進(jìn)行綜合考評
見習(xí)期考核對見習(xí)期內(nèi)員工進(jìn)行階段性考評，了解新晉升員工工作及角色的轉(zhuǎn)換情況。
轉(zhuǎn)正考核對入職滿兩個(gè)月員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核工作
工作臺(tái)帳臺(tái)帳填寫：對員工月度、年度及晉升考核成績進(jìn)行臺(tái)帳錄入。
其他事宜公司員工獎(jiǎng)懲、績效檢查工作。
人事考核題庫的管理、補(bǔ)充、修訂。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位權(quán)限
1對完善公司績效考核制度的建議權(quán)
2根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，對相關(guān)人員完成工作的催辦權(quán)
四、工作臺(tái)帳明細(xì)表
1月度績效考核臺(tái)帳
2年度績效考核臺(tái)帳
3員工任命/見習(xí)期考核臺(tái)帳
五、工作流程明細(xì)表
1月度績效考核工作流程
2年度績效考核工作流程
3員工見習(xí)期內(nèi)考核工作流程
4修訂人事題庫工作流程
六、工作交接內(nèi)容
1公司有關(guān)文件檔案：(1)有關(guān)績效考核各項(xiàng)通知、請示文件;(2)各部門員工月度、年度及見習(xí)期績效考核表;(3)公司績效考核制度(4)待辦文件;(5)參考資料。
2電子文檔：(1)各部門員工月度、年度及見習(xí)期績效考核臺(tái)帳;(2)績效考核相關(guān)制度;(3)相關(guān)請示、通知文件。
3通訊錄
4工作臺(tái)帳明細(xì)表
七、工作考核
考核指標(biāo)權(quán)重
根據(jù)人員編制空缺情況安排競聘上崗工作10%
跟進(jìn)新晉升人員的見習(xí)期工作情況10%
對公司獎(jiǎng)懲臺(tái)帳的管理10%
按公司規(guī)定及時(shí)擬發(fā)通報(bào)表揚(yáng)和通報(bào)批評10%
能夠?qū)θ耸鲁Ｓ帽砀裨谑褂眠^程中提出修改意見10%
按公司規(guī)定轉(zhuǎn)簽并發(fā)送人事任命10%
按時(shí)完成各部門員工的月度績效考核工作10%
協(xié)助培訓(xùn)專員完成各類培訓(xùn)10%
對部門/管理部日常巡檢完成情況10%
能夠及時(shí)準(zhǔn)確地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)10%
八、任職資格
項(xiàng)目內(nèi)容性別不限年齡25--35歲專業(yè)資格助理人力資源管理師為佳
教育背景本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)為佳;
經(jīng)驗(yàn)
1、二年以上相同或類似人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備物業(yè)行業(yè)同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)結(jié)構(gòu)
1、具備人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等理論知識(shí);
2、熟練操作各種辦公軟件;
3、熟悉物業(yè)行業(yè)情況為佳。
能力
1、較好的溝通與協(xié)調(diào)能力、敏捷的反應(yīng)能力;
2、較好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力;
3、一定的工作壓力承受能力;
4、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
品性素質(zhì)
1、為人正直，工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);
2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及保密意識(shí)，富于團(tuán)隊(duì)精神;
3、待人接物，態(tài)度和藹，善于與各單位保持良好的工作關(guān)系。
其它熟練操作各類辦公設(shè)備及辦公軟件。
篇2：物管中心行政人事部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
物管中心行政人事部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。
b)負(fù)責(zé)中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。
c)負(fù)責(zé)中心文件的發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。
d)負(fù)責(zé)中心經(jīng)理例會(huì)、員工大會(huì)等會(huì)議記錄和紀(jì)要的編寫。
e)負(fù)責(zé)中心外來文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。
f)配合中心各部門進(jìn)行危險(xiǎn)源的更新工作，并負(fù)責(zé)中心《危險(xiǎn)源清單》的登記、匯總工作。
g)配合中心各部門進(jìn)行環(huán)境因素的更新工作，并負(fù)責(zé)本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。
h)負(fù)責(zé)本中心勞動(dòng)防護(hù)用品的申購、實(shí)施、檢查工作。
i)負(fù)責(zé)收集整理合格分包方資料, 合同評審會(huì)紀(jì)要。
j)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3：物管中心行政人事部行政助理崗位職責(zé)
物管中心行政人事部行政助理崗位職責(zé)
a）自覺遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。
b）負(fù)責(zé)部門、中心相關(guān)文件的起草、打印、收發(fā)、登記等工作。
c）負(fù)責(zé)物管中心內(nèi)部文件的簽收、轉(zhuǎn)發(fā)等工作。
d）協(xié)助部門經(jīng)理做好月度、半年、全年工作計(jì)劃、總結(jié)，并編制中心月度、半年、全年計(jì)劃、工作總結(jié)。
e）負(fù)責(zé)外來文件的簽收、轉(zhuǎn)發(fā)及歸檔管理等工作。
f）負(fù)責(zé)經(jīng)理例會(huì)、員工大會(huì)等各種會(huì)議記錄和紀(jì)要的編寫。
g）負(fù)責(zé)物管中心員工餐費(fèi)的核算、餐卡購買與發(fā)放工作。
h）負(fù)責(zé)中心和本部門檔案、資料、圖書報(bào)刊的管理工作，做好中心檔案和本部門文件、資料的收集、分類、立卷、存檔、統(tǒng)計(jì)、保管工作。
i）負(fù)責(zé)物管中心宣傳工作，按時(shí)做好各類宣傳稿件的收集、修改、上報(bào)工作。
j）負(fù)責(zé)庫房，后勤的管理。
k）負(fù)責(zé)物管中心緊急采購工作。
l）負(fù)責(zé)物管中心車輛管理和維修保養(yǎng)、清潔等工作。
m）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。