物業(yè)公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為：
①、每月休假4天(有薪)，限：總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊(duì)長(zhǎng)、付隊(duì)長(zhǎng)、巡邏員、綠化主管(組長(zhǎng))、維修部員工、司機(jī)、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期，否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪)，限：除規(guī)定月休假4天之人員，當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假，否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時(shí)間： 上午 08：00-12：00下午14：00-18：00
①、保安實(shí)行二班制12小時(shí)作業(yè)，換班時(shí)間視具體情況定;
②、售樓部實(shí)行每天9小時(shí)輪班工作制，換班時(shí)間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要，上級(jí)主管要求員工超時(shí)工作時(shí)，員工應(yīng)合作，超時(shí)工作視為加班(包括法定假日)，公司給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。
3.2 非公司要求，員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3 當(dāng)事主管安排加班時(shí)必須負(fù)責(zé)班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效，否則視為未加班，當(dāng)事主管負(fù)全部責(zé)任。
4.遲到早退曠工規(guī)定：
4.1 上下班打卡時(shí)間允許每次4分鐘誤差范圍，但月累計(jì)不得超過10分鐘，否則視為遲到或早退一次，處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次，處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)事人2小時(shí)底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時(shí)上班者視為曠工1小時(shí)，扣除半天底薪及缺勤1小時(shí)處理;
4.5 推遲1-2小時(shí)上班或提前1-2小時(shí)早退下班者，視為曠工2小時(shí)，扣除1天底薪及缺勤2小時(shí)處理;
4.6 推遲2-4小時(shí)上班或提前2-4小時(shí)下班者，視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時(shí))，扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天)，扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天)，扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天)，扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工3天者，作自離處理，扣除個(gè)人所有工資或其它所得額，無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn)，當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎(jiǎng)罰單》并交行政部。
5.考勤計(jì)算方式：
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤，適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后，所有辦公室人員、主管級(jí)人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到，以做上崗證明，簽到有效時(shí)間為：上班后(下班后)5分鐘內(nèi)，超出視為遲到或曠工，按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單
6.1 《加班申請(qǐng)單》
6.2 《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》
6.3 《員工處罰單》
篇2：（中學(xué)）教職工集體活動(dòng)出勤考核管理辦法
中學(xué)(學(xué)校)教職工集體活動(dòng)出勤考核管理辦法
一、教職工集體活動(dòng)指學(xué)校升國(guó)旗儀式、全干會(huì)、校會(huì)等全校集體活動(dòng)，
二、全體教職工必須按時(shí)出勤，堅(jiān)持參加活動(dòng)，不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。
三、因病因事不能參加活動(dòng)者，須于活動(dòng)前向主管處室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加活動(dòng)者，按曠工對(duì)待。
四、因公出差人員和其他經(jīng)主管處室領(lǐng)導(dǎo)人同意因公不能參加人員，按出勤對(duì)待。
五、教職工集體活動(dòng)出勤考核實(shí)行簽到制，月底由辦公室匯總公布。
篇3：工廠員工出勤管理辦法
工廠員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。
下午：自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。
第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者，除有m.dewk.cn正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。