中學(學校)教職工集體活動出勤考核管理辦法

　　一、教職工集體活動指學校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動，

　　二、全體教職工必須按時出勤，堅持參加活動，不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。

　　三、因病因事不能參加活動者，須于活動前向主管處室領導請假。請假未經批準不參加活動者，按曠工對待。

　　四、因公出差人員和其他經主管處室領導人同意因公不能參加人員，按出勤對待。

　　五、教職工集體活動出勤考核實行簽到制，月底由辦公室匯總公布。

篇2：（中學）教職工集體活動出勤考核管理辦法

　　中學(學校)教職工集體活動出勤考核管理辦法

　　一、教職工集體活動指學校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動，

　　二、全體教職工必須按時出勤，堅持參加活動，不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。

　　三、因病因事不能參加活動者，須于活動前向主管處室領導請假。請假未經批準不參加活動者，按曠工對待。

　　四、因公出差人員和其他經主管處室領導人同意因公不能參加人員，按出勤對待。

　　五、教職工集體活動出勤考核實行簽到制，月底由辦公室匯總公布。

篇3：工程監理公司出勤考核管理辦法

　　工程監理公司出勤考核管理辦法

　　為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保各項工作有序、高效開展，根據有關規定，并結合我公司實際，制定本辦法。

　　第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律，按規定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

　　第二條 上班時間，不得進行與工作無關的娛樂活動，不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

　　第三條 考勤形式

　　采取機關集體統一考勤和各監理項目組考勤相結合，以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤，以機關集體統一考勤為主。

　　（一）機關集體統一考勤由辦公室考勤員負責，每日考勤員將考勤表張貼表填上，按時統一考勤。

　　（二）項目考勤由項目內負責，且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。

　　第四條考勤管理

　　（一）公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任，副組由公司副經理擔任，成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任；公司考勤員負責每天考勤登記。

　　（二）考勤范圍：公司所有工作人員。

　　（三）公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況，如實填寫考勤表。考勤員和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統計情況（包括請假單等）送辦公室。凡未報項目組緩發當月工資及出勤補貼。

　　（四）凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用，由考勤辦公室核對后，從當事人當月工資中直接扣除。

　　第五條批假權限

　　（一）職工請假累計每月在4天以內或連續假期不超過2天的，由各部門負責人審批，每月假期累計4天以上或連續假期超過2天的，由各部門負責人簽署意見后，報分管領導批準。

　　（二）各部門負責人請假需經分管領導批準。

　　（三）所有工作人員在市內辦事，須按上述批假權限履行口頭報告手續。市內辦事，一般應先簽到后辦事，特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事，凡未履行口頭報告手續，視為脫崗，達4小時的，視為曠工。

　　（四）請假時間以半天為計算單位，不足半天按半天計算。

　　第六條 缺勤管理

　　（一）公司職工應嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退、中途脫崗，不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續，填寫請假單，按規定經有關負責人批示后生效。如遇特殊情況，不能事先請假的，事后應及時補假。如不補假，視為曠工。禁止委托他人代請假。

　　（二）根據上級通知和領導指示，外出參加會議、短期培訓等，視作出勤，但應有文字依據。

　　（三）經公司領導批準，參加成人高校學習、職稱培訓等，凡占用工作時間的，經請假后，一律視為事假處理。未經公司領導批準或未請假者，一律作曠工處理。

　　（四）一般工作人員省內出差由部門負責人批準，省外出差由部門負責人報公司分管領導批準，特殊情況可由公司其他領導批準。部門負責人省內出差由公司分管領導批準，省外出差由公司分管領導報公司主要領導批準。

　　第七條各種假期的有關規定

　　（一）病假

　　1．職工請病假須持有病假條和市級以上醫院建議休息證明，并按批假權限范圍審批，如遇急癥病休，必須在兩天內補辦手續。

　　2．病假超過7天的，相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室，職工所在部門要上門看望。

　　3．職工病假期間不得從事有收入活動。

　　（二）事假

　　1．職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開，不得擅自離崗。

　　2．職工事假期間不得從事有收入活動。

　　（三）探親假、婚假、產假、喪假、年休假

　　職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現行有關規定執行。

　　（四）工傷假

　　職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領導小組批準；損害性工傷，職工所在部門三天之內依據事故發生經過提出報告，填寫傷亡事故登記表，并附病歷和證明，報考勤領導小組審核后提交上級處理，同時呈勞動部門審批。

　　第八條假期待遇、違紀處罰

　　（一）病假

　　工作人員病假時間內不發出勤費。工作人員連續病假超六個月，從第七個月起停發崗位工資。一年內累計病假超過半年的，不參加本年度考核。

　　（二）事假

　　一年內累計事假達3個月的，不參加本年度考核。

　　（三）探親假、婚假、產假、喪假、年休假

　　職工請探親假、婚假、產假、喪假、年休假，在法定假期范圍內，工資和福利按月足額計發，但不發出勤費。超過規定的假期，請假者，按事假處理；未請假者，按曠工處理。

　　女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，有關假期按國家規定執行。

　　請年休假應履行請假手續。

　　（四）工傷假

　　職工因公受傷療養期間，視作出勤。

　　（五）遲到、早退、中途脫崗

　　按規定的上、下午上班時間，遲到20分鐘為遲到；按規定的上、下午下班時間，早退20分鐘為早退；在上班時間，撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的，按曠工1天處理。

　　公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作，不得串崗閑聊,不得做與工作無關事項，不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續，又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的，責令檢查。一年內曠工累計達30天，按有關規定處理。

　　第九條檢查和考核辦法

　　公司考勤建立隨時隨地的抽查制度，由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點，考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。

　　第十條獎懲

　　（一）各考勤員必須認真考勤，不得弄虛作假，若發現實際出勤與考勤記錄不符的，查到一次，分別扣考勤員和部門負責人100元，以此類推。

　　（二）年終進行考勤評比，對認真考勤、嚴格管理、報表規范的機關考勤、項目考勤員和部門負責人， 給予一次性獎勵。

　　（三）機關工作人員出勤情況，與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95％的，一律不得評為先進。

　　第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。