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物業(yè)經(jīng)理人

購物中心物業(yè)員工考勤制度

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  購物中心物業(yè)員工考勤制度

  1.目的

  為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

  2.適用范圍

  適用于公司各部門的員工。

  3.考核方式及管理

  3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

  3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

  3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

  3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。

  3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

  3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

  4.加班加點考勤管理

  4.1加班加點的條件

  4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;

  4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的;

  4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

  4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;

  4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;均不作加班。

  4.2加班加點的審批

  4.2.1加班報批的原則

  4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

  4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

  4.2.2加班審批程序

  4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù);

  4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  4.2.3加班單的管理

  每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

  4.3 各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

  4.3.1 病假:

  4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

  4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

  a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

  b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;

  c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

  4.3.2事假

  4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍

  a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

  b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

  c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn);

  d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

  4.3.3婚假

  4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假;

  4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

  4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

  4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

  4.3.4妊娠

  4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

  4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

  4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

  4.3.5產(chǎn)假

  4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

  4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時,男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

  4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

  4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

  4.3.6喪假

  4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

  4.3.7工傷假

  凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

  4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

  法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

  4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

  4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

  4.4 考勤查詢:

  員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

篇2:物業(yè)保安培訓(xùn):考勤制度

  物業(yè)保安培訓(xùn):考勤制度

  1.每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

  2.人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

  3.考勤制度由各部門組織實施,以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作,保證公司各項工作有序進(jìn)行。

  4.員工的各種假期的申請和享用,均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

  5.穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位,當(dāng)天作事假處理。

  一、上班與下班

  員工每天工作由所在部門安排,員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者,每次扣罰30元,并簽發(fā)過失通知書。

  二、遲到與早退

  遲到或早退(不超過15分鐘者):每次罰款10元,一個月超過三次者,每次罰款20元,簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗,而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,即被視為曠工論處。

  三、加班

  凡因工作需要,于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工,部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,由部門作好加班記錄交人力資源部備案,并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休,或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補(bǔ)休,以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄,遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn),可用加班時間沖銷。

  四、曠工

  無故曠工一次(1天內(nèi))罰款100元,并簽發(fā)警告通知書,連續(xù)曠工3天,或兩個月內(nèi)累計5天,即作除名。發(fā)生下列情況之一者,作曠工處理:

  1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者;

  2)超過規(guī)定上班時間一小時未到崗,而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者;

  3)超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

  五、請假

  員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休,一律填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

  六、擅離崗位:

  員工當(dāng)班時間內(nèi),未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守,在30分鐘內(nèi)罰款50元,超過30分鐘以上作曠工處理,并簽發(fā)警告通知書。

  第二節(jié)制服、工卡

  工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡;

  1.員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡;

  2.工卡須自行妥善保管,不得借與他人。如有遺失,應(yīng)即時向上級報告。

篇3:E初中教職工請假、考勤制度

  E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

  1、教職工考勤時間為辦公時間,要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度,做到既出勤又出工,將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

  2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班,巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課,做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂,私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

  3、教職工有事事先請假,假期工作自行安排,并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表,杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn),3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗,否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料,呈報校長室,按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天,直系親屬病故假三天)一律作事假處理,每月事假不得超過2天,超過扣績效工資6元/天,并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù),其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

  4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處,曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算,每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計,扣款就高不就低。

  所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課,做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘,科任教師沒有上堂,課代表須及時報告該課任教師,如果科任教師不在,應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在,及時找教導(dǎo)處或校長室,由教導(dǎo)處安排人頂課,保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課,頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元,班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的,另扣班主任津貼每節(jié)2元。

  說明:星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

  樅陽縣E初級中學(xué)

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