D物業(yè)員工考勤輪休管理制度

　　一、日?？记?/p>

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：

　　2、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊(duì)、點(diǎn)名出席班前、后例會。

　　3、員工應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰。

　　4、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退。

　　5、員工請假(包括病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、員工應(yīng)服從上級安排的加班否則視為曠工。

　　二、公休：

　　1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當(dāng)月固定。

　　2、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

　　3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。

　　4、員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準(zhǔn)后方可換休。

　　5、未經(jīng)部門批準(zhǔn)，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務(wù)考慮。

　　三、班次：

　　1、員工的班次采用輪換制。

　　2、員工的換班原則與換休做法相同。

　　四、節(jié)假日：

　　1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補(bǔ)休，但以能否排開工作為準(zhǔn)。

　　2、節(jié)假日補(bǔ)休審批手續(xù)要提前填寫書面補(bǔ)休申請，由部門審批。

篇2：P物業(yè)職員考勤管理制度

　　P物業(yè)職員考勤管理制度

　　1.總則

　　為幫助職員做到“正人先正己，修人先自修”的思想境界并促進(jìn)職員自覺地遵守工作紀(jì)律，提高辦公出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制訂本考勤管理制度。

　　2.范圍

　　適用于公司全體職員。

　　3.職責(zé)：

　　3.1 人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各級人員的考勤記錄及管理工作;

　　3.2 人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的職員考勤管理制度;

　　3.3 各分管業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)口的領(lǐng)導(dǎo)與部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門職員的考勤考核情況;

　　4.作息及出勤規(guī)定

　　4.1 工作時間

　　根據(jù)各部門需要具體安排。

　　4.2 職員須在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達(dá)工作崗位并進(jìn)入工作狀態(tài)。就餐等活動須在此前完成。職員因工作原因不能在上班時間到達(dá)辦公場所，須提前知會部門負(fù)責(zé)人。

　　4.3遲到、早退等違紀(jì)處理方式

　　4.3.1 代他人作考勤記錄者，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上，除作上述處罰外，將下調(diào)一級工資。

　　4.3.2 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　4.4 曠工

　　4.4.1 公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

　　4.4.1.1無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn);

　　4.4.1.2 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無故缺勤;

　　4.4.1.3 以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。

　　4.4.2 公司對于曠工的處理：

　　4.4.2.1 曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補(bǔ)以及其他福利待遇;

　　4.4.2.2每曠工半天，取消當(dāng)月獎勵，曠工一天，扣三天薪金。

　　4.4.2.3 連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作解除勞動合同處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司保留向離職的職員追回對公司造成損失的權(quán)力。

　　4.5請假制度

　　4.5.1職員需請假、加班，請?zhí)崆疤顚憽墩埣偕暾垎巍?、《加班申請單》按照相關(guān)權(quán)限報公司人力資源部，請假、加班均需提前申請。

　　4.6停薪留職

　　4.6.1 凡在公司工作滿三年以上的職員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，視公司發(fā)展情況，經(jīng)考核后給予適當(dāng)安排。

　　4.6.2 因其他特殊原因需辦理停薪留職經(jīng)公司批準(zhǔn)的，期限一般不超過一年。

　　4.6.3停薪留職期間不發(fā)工資，其他福利待遇按離職處理。

　　5.請假規(guī)定

　　5.1職員請兩小時以內(nèi)的病假，可直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不作請假記錄，一年內(nèi)不超過三次。

　　5.2 職員請假一天至三天的，須由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部核準(zhǔn);四天及以上由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，分管該業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　5.3總部職能部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理及以上人員請假須報人力資源部審核，分管該業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)的公司領(lǐng)導(dǎo)審批、公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

　　5.4分公司一線職員請假超過十五天需報總部人力資源部核準(zhǔn)。

　　5.5職員試用期內(nèi)請假，試用期將被順延。

　　5.6請病假，須有正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生建議休假證明。

　　5.7一年內(nèi)請事假累積超過25天，無任何年終獎勵;公司所有職員請病假不能超過6個月，否則公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系。

　　5.8 休假結(jié)束后，須在上班當(dāng)日到人力資源部銷假。

　　5.9特殊情況以其他方式請假的，須在上班后第一時間補(bǔ)填請銷假單。

　　5.10 請假的審批可以電子郵件或傳真方式操作。

　　5.11 其它請假規(guī)定按政府相關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.相關(guān)操作表格

　　HR-CQ01-13-F1《加班申請單》

　　HR-CQ01-13-F2《請假申請單》

　　HR-CQ01-13-F3《部門異常處理申請單》

篇3：人事考勤專員崗位職責(zé)

　　人事考勤專員崗位職責(zé)

　　一、任職資格及條件

　　大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力

　　3、認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)具有較高的忠誠度

　　4、個人在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈的意識和愿望，工作態(tài)度積極主動

　　5、了解國家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理規(guī)定

　　二、職責(zé)概述

　　負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)員工考勤管理工作，為員工工資發(fā)放、績效考核等工作提供客觀依據(jù)

　　三、職責(zé)內(nèi)容

　　負(fù)責(zé)做好員工數(shù)量統(tǒng)計，定期匯報企業(yè)員工數(shù)量變化情況

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督離職作業(yè)人員、異動作業(yè)人員的考勤情況

　　2、負(fù)責(zé)做好員工加班、缺勤狀況的統(tǒng)計工作

　　3、負(fù)責(zé)做好員工假別管理工作

　　4、負(fù)責(zé)按規(guī)定編制“員工考核記錄表”

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)整及公布出勤公告等

　　6、負(fù)責(zé)做好考勤異常處理工作

　　7、協(xié)助相關(guān)人員辦理各項(xiàng)人事手續(xù)

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作