M物業(yè)公司考勤制度
為確保公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度適用于物業(yè)公司所有員工。
01 作息時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2. 公司執(zhí)行夏季和冬季作息時(shí)間：
(1) 夏季作息時(shí)間：每年4月1日至9月30日，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
(2) 冬季作息時(shí)間：每年10月1日至次年3月31日，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。
3. 如有特殊工作需要，公司有權(quán)調(diào)整作息時(shí)間，屆時(shí)將提前通知員工。
02 考勤規(guī)定
1. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退、不曠工。
2. 員工上下班應(yīng)進(jìn)行指紋打卡，記錄考勤。未能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理說明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
3. 員工上班期間嚴(yán)禁無故離崗、串崗、睡崗，禁止從事與工作無關(guān)的事情。
4. 嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡者和被代打卡者將同時(shí)受到處罰。
5. 考勤記錄作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。
03 遲到、早退、曠工處理辦法
1. 遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間上班，視為遲到。遲到5分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)工資10元;遲到5分鐘以上、15分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)工資20元;遲到15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)工資30元;遲到30分鐘以上，視為曠工半天。
2. 早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離開工作崗位，視為早退。早退5分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)工資10元;早退5分鐘以上、15分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)工資20元;早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)工資30元;早退30分鐘以上，視為曠工半天。
3. 曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而缺勤，均視為曠工。曠工半天，扣發(fā)全天工資;曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次，視為曠工半天。
04 請(qǐng)假規(guī)定
1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，寫明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、工作交接安排等，按審批權(quán)限經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后，方可離崗。
2. 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。
(1) 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明。病假期間工資按照本人基本工資的60%發(fā)放。
(2) 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。
(3) 婚假：符合法定婚齡的員工結(jié)婚，可享受3天婚假。晚婚員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)可增加婚假10天。婚假期間工資照發(fā)。
(4) 產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
(5) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。
(6) 年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假不計(jì)發(fā)工資。
3. 員工請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，視為曠工。
05 出差考勤規(guī)定
1. 員工因公出差，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)單》，寫明出差事由、地點(diǎn)、天數(shù)等，按審批權(quán)限經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后，方可出差。
2. 出差人員應(yīng)按時(shí)返回公司，并于返回后兩天內(nèi)提交《出差報(bào)告》，匯報(bào)出差情況。
3. 出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。
4. 出差期間，如因工作需要延長(zhǎng)出差時(shí)間，應(yīng)提前請(qǐng)示部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，超出部分視為事假。
06 其他考勤規(guī)定
1. 員工須按規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌。
2. 員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。因個(gè)人原因造成考勤卡遺失、損壞的，補(bǔ)辦費(fèi)用自理。
3. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵照本制度執(zhí)行，對(duì)違反本制度的行為，公司將給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
通過以上物業(yè)公司考勤制度，可以有效規(guī)范員工的勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度
E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)