物業(yè)職員錄用作業(yè)指導(dǎo)書
1.0適用范圍
報(bào)到手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。
2.0報(bào)到手續(xù)辦理
2.1被錄用職員報(bào)到時(shí)須提供合格體檢表(長沙市指定醫(yī)院)、免冠1寸彩色照片、個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料。
2.2被錄用者若為作業(yè)層職員，須交納服裝費(fèi)、物品費(fèi)。服裝、物品費(fèi)收據(jù)一式三聯(lián)，財(cái)務(wù)稽核部、綜合事務(wù)部、職員各持一聯(lián)，職員離職時(shí)憑此聯(lián)退還服裝、物品費(fèi)。職員如果有工作單位所在地戶口人員提供擔(dān)保，擔(dān)保人員須與公司簽定擔(dān)保書。
2.3以上手續(xù)辦理完畢，被錄者持通知到相關(guān)部門辦理手續(xù)。
2.4綜合事務(wù)部將新錄用職員的個(gè)人資料存檔。
2.5任何個(gè)人檔案均不退還給個(gè)人，職員離職后，其個(gè)人檔案至少保留一年。其他重要資料保留期限按國家人事檔案短期保留規(guī)定。
3.0勞動(dòng)合同管理
3.1勞動(dòng)合同簽定：
3.1.1職員被正式錄用后須與公司簽訂統(tǒng)一編制的《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。
3.1.2《勞動(dòng)合同書》一式二份，公司、職員各持一份。若有補(bǔ)充內(nèi)容，可增加附件，附件內(nèi)容需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門備案，方可作為合同的附件使用。
3.1.3新錄用職員勞動(dòng)合同一般簽訂固定期限合同，期限為一年。
3.1.4勞動(dòng)合同由綜合事務(wù)部填寫甲方情況、工作崗位和工作(工種)、合同期限、試用期限、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。由職員親自填寫職員基本情況并在乙方簽名處簽名，不得由他人代簽勞動(dòng)合同。
3.1.5綜合事務(wù)部在甲方蓋章處蓋公司公章，在法定代表人處蓋公司負(fù)責(zé)人私章。
3.1.6簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確試用期，作業(yè)層職員試作期一般為1-3個(gè)月，其中，技工試用期為3個(gè)月，其他作業(yè)層職員試用期為1個(gè)月;三級(jí)及以上職員試用期一般為3-6個(gè)月。
3.2勞動(dòng)合同續(xù)簽：
3.2.1綜合事務(wù)部每月對(duì)已簽訂的《勞動(dòng)合同書》進(jìn)行核查，列出勞動(dòng)合同下月到期職員名單，并通知職員所在部門。
3.2.2職員所在部門根據(jù)職員的表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并以書面的形式通知綜合事務(wù)部。
3.2.3綜合事務(wù)部按照人力資源調(diào)配權(quán)限規(guī)定報(bào)批后，與其重新簽訂《勞動(dòng)合同書》。
3.2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限一般為一年。
3.3勞動(dòng)合同存檔：
3.3.1已簽定的有效《勞動(dòng)合同書》作為職員的人事檔案資料，存入職員檔案中。
3.3.2離職職員在與公司辦理完離職手續(xù)后，公司與其所簽《勞動(dòng)合同書》從離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)天起失效，但須作為檔案保存，保存期見本作業(yè)指導(dǎo)書2.5。
4.0轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理
4.1職員試用期滿，評(píng)估小組可依據(jù)下述情形提出建議，按人力資源調(diào)配權(quán)限報(bào)批。
4.1.1試用期滿，績(jī)效評(píng)估為合格者，可建議轉(zhuǎn)正。
4.1.2試用期滿，績(jī)效評(píng)估為不合格者，可建議延長試用期、辭退或調(diào)整至低一級(jí)職位聘用。
4.2綜合事務(wù)部及時(shí)將批準(zhǔn)結(jié)果通知其本人并辦理相關(guān)手續(xù)。
5.0支持性工具：
《試用期職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》
編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：
篇2：物業(yè)公司職員錄用作業(yè)指導(dǎo)書
物業(yè)公司職員錄用作業(yè)指導(dǎo)書
1.0適用范圍
報(bào)到手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、暫住證辦理。
2.0報(bào)到手續(xù)辦理
2.1被錄用職員報(bào)到時(shí)須提供合格體檢表（長沙市指定醫(yī)院）、免冠1寸彩色照片、個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料。
2.2被錄用者若為作業(yè)層職員，須交納服裝費(fèi)、物品費(fèi)。服裝、物品費(fèi)收據(jù)一式三聯(lián)，財(cái)務(wù)稽核部、綜合事務(wù)部、職員各持一聯(lián)，職員離職時(shí)憑此聯(lián)退還服裝、物品費(fèi)。職員如果有工作單位所在地戶口人員提供擔(dān)保，擔(dān)保人員須與公司簽定擔(dān)保書。
2.3以上手續(xù)辦理完畢，被錄者持通知到相關(guān)部門辦理手續(xù)。
2.4綜合事務(wù)部將新錄用職員的個(gè)人資料存檔。
2.5任何個(gè)人檔案均不退還給個(gè)人，職員離職后，其個(gè)人檔案至少保留一年。其他重要資料保留期限按國家人事檔案短期保留規(guī)定。
3.0勞動(dòng)合同管理
3.1勞動(dòng)合同簽定：
3.1.1職員被正式錄用后須與公司簽訂統(tǒng)一編制的《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。
3.1.2《勞動(dòng)合同書》一式二份，公司、職員各持一份。若有補(bǔ)充內(nèi)容，可增加附件，附件內(nèi)容需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門備案，方可作為合同的附件使用。
3.1.3新錄用職員勞動(dòng)合同一般簽訂固定期限合同，期限為一年。
3.1.4勞動(dòng)合同由綜合事務(wù)部填寫甲方情況、工作崗位和工作（工種）、合同期限、試用期限、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。由職員親自填寫職員基本情況并在乙方簽名處簽名，不得由他人代簽勞動(dòng)合同。
3.1.5綜合事務(wù)部在甲方蓋章處蓋公司公章，在法定代表人處蓋公司負(fù)責(zé)人私章。
3.1.6簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確試用期，作業(yè)層職員試作期一般為1－3個(gè)月，其中，技工試用期為3個(gè)月，其他作業(yè)層職員試用期為1個(gè)月；三級(jí)及以上職員試用期一般為3－6個(gè)月。
3.2勞動(dòng)合同續(xù)簽：
3.2.1綜合事務(wù)部每月對(duì)已簽訂的《勞動(dòng)合同書》進(jìn)行核查，列出勞動(dòng)合同下月到期職員名單，并通知職員所在部門。
3.2.2職員所在部門根據(jù)職員的表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并以書面的形式通知綜合事務(wù)部。
3.2.3綜合事務(wù)部按照人力資源調(diào)配權(quán)限規(guī)定報(bào)批后，與其重新簽訂《勞動(dòng)合同書》。
3.2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限一般為一年。
3.3勞動(dòng)合同存檔：
3.3.1已簽定的有效《勞動(dòng)合同書》作為職員的人事檔案資料，存入職員檔案中。
3.3.2離職職員在與公司辦理完離職手續(xù)后，公司與其所簽《勞動(dòng)合同書》從離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)天起失效，但須作為檔案保存，保存期見本作業(yè)指導(dǎo)書2.5。
4.0轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理
4.1職員試用期滿，評(píng)估小組可依據(jù)下述情形提出建議，按人力資源調(diào)配權(quán)限報(bào)批。
4.1.1試用期滿，績(jī)效評(píng)估為合格者，可建議轉(zhuǎn)正。
4.1.2試用期滿，績(jī)效評(píng)估為不合格者，可建議延長試用期、辭退或調(diào)整至低一級(jí)職位聘用。
4.2綜合事務(wù)部及時(shí)將批準(zhǔn)結(jié)果通知其本人并辦理相關(guān)手續(xù)。
5.0支持性工具：
《試用期職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》
編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：