物業(yè)公司職員錄用作業(yè)指導(dǎo)書

　　1.0適用范圍

　　報到手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、暫住證辦理。

　　2.0報到手續(xù)辦理

　　2.1被錄用職員報到時須提供合格體檢表（長沙市指定醫(yī)院）、免冠1寸彩色照片、個人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料。

　　2.2被錄用者若為作業(yè)層職員，須交納服裝費、物品費。服裝、物品費收據(jù)一式三聯(lián)，財務(wù)稽核部、綜合事務(wù)部、職員各持一聯(lián)，職員離職時憑此聯(lián)退還服裝、物品費。職員如果有工作單位所在地戶口人員提供擔(dān)保，擔(dān)保人員須與公司簽定擔(dān)保書。

　　2.3以上手續(xù)辦理完畢，被錄者持通知到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

　　2.4綜合事務(wù)部將新錄用職員的個人資料存檔。

　　2.5任何個人檔案均不退還給個人，職員離職后，其個人檔案至少保留一年。其他重要資料保留期限按國家人事檔案短期保留規(guī)定。

　　3.0勞動合同管理

　　3.1勞動合同簽定：

　　3.1.1職員被正式錄用后須與公司簽訂統(tǒng)一編制的《勞動合同書》，《勞動合同書》內(nèi)容在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。

　　3.1.2《勞動合同書》一式二份，公司、職員各持一份。若有補(bǔ)充內(nèi)容，可增加附件，附件內(nèi)容需到當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T備案，方可作為合同的附件使用。

　　3.1.3新錄用職員勞動合同一般簽訂固定期限合同，期限為一年。

　　3.1.4勞動合同由綜合事務(wù)部填寫甲方情況、工作崗位和工作（工種）、合同期限、試用期限、工作時間、工資待遇等內(nèi)容。由職員親自填寫職員基本情況并在乙方簽名處簽名，不得由他人代簽勞動合同。

　　3.1.5綜合事務(wù)部在甲方蓋章處蓋公司公章，在法定代表人處蓋公司負(fù)責(zé)人私章。

　　3.1.6簽定勞動合同時應(yīng)明確試用期，作業(yè)層職員試作期一般為1－3個月，其中，技工試用期為3個月，其他作業(yè)層職員試用期為1個月；三級及以上職員試用期一般為3－6個月。

　　3.2勞動合同續(xù)簽：

　　3.2.1綜合事務(wù)部每月對已簽訂的《勞動合同書》進(jìn)行核查，列出勞動合同下月到期職員名單，并通知職員所在部門。

　　3.2.2職員所在部門根據(jù)職員的表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并以書面的形式通知綜合事務(wù)部。

　　3.2.3綜合事務(wù)部按照人力資源調(diào)配權(quán)限規(guī)定報批后，與其重新簽訂《勞動合同書》。

　　3.2.4勞動合同續(xù)簽的期限一般為一年。

　　3.3勞動合同存檔：

　　3.3.1已簽定的有效《勞動合同書》作為職員的人事檔案資料，存入職員檔案中。

　　3.3.2離職職員在與公司辦理完離職手續(xù)后，公司與其所簽《勞動合同書》從離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)天起失效，但須作為檔案保存，保存期見本作業(yè)指導(dǎo)書2.5。

　　4.0轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理

　　4.1職員試用期滿，評估小組可依據(jù)下述情形提出建議，按人力資源調(diào)配權(quán)限報批。

　　4.1.1試用期滿，績效評估為合格者，可建議轉(zhuǎn)正。

　　4.1.2試用期滿，績效評估為不合格者，可建議延長試用期、辭退或調(diào)整至低一級職位聘用。

　　4.2綜合事務(wù)部及時將批準(zhǔn)結(jié)果通知其本人并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　5.0支持性工具：

　　《試用期職員轉(zhuǎn)正申請表》

　　編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：

篇2：公關(guān)人員面試錄用制度

　　公關(guān)人員面試錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測定

　　由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會。

　　對膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

　　測定的重點主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼;當(dāng)交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。

　　第二條 交談應(yīng)變能力的測定

　　在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。

　　考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)。

　　第三條 理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

　　第四條 語言語調(diào)的測定

　　主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條 講話表情的考核

　　主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑,m.dewk.cn具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。

　　第六條 對掌握談判主動權(quán)能力的考核

　　在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。

　　在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條 外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

　　第二章 其他相關(guān)能力

　　第八條 測定觀察能力

　　考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。

　　第九條 記憶力考核

　　公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強(qiáng)的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進(jìn)行打分。

　　第十條 運算能力考核

　　主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算。

　　第三章 錄用調(diào)查

　　第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的個人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。

　　第十二條 錄用調(diào)查主要包括:

　　1.擔(dān)保人調(diào)查

　　確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。

　　2.任職經(jīng)歷調(diào)查

　　到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。

　　3.體檢

　　要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

篇3：超市員工錄用制度

超市員工錄用制度

第一條錄用原則

　　1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條錄用條件

　　2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

　　2.2試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

　　2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

　　2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

　　。判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　。被剝奪公民權(quán)力者;

　　。通輯在案者;

　　。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

　　。未滿16周歲者;

　　。有欺騙、隱瞞行為者;

　　。患有精神病或傳染病者;

　　。酗酒、吸毒者;

　　。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

　　。虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　。工作能力不符合要求者;

　　。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)

第三條錄用程序

　　3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。

　　3.2公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。

　　3.2.1公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。

　　3.2.2公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

　　3.3新錄用人員m.dewk.cn報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

　　。如實填寫相關(guān)人事資料表格;

　　。遞交體檢合格證明書原件;

　　。核對并遞交學(xué)歷證書原件;

　　。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　。交一寸的半身照片3張;

　　。需要辦理的其他手續(xù);

　　3.4新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不

　　支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

第四條錄用禁忌

　　4.1本公司實行親屬回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。

　　4.1.3如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。

　　4.2公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

　　4.2.2員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。

　　4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。