物業(yè)公司職員錄用作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

　　1.0適用范圍

　　報(bào)到手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、暫住證辦理。

　　2.0報(bào)到手續(xù)辦理

　　2.1被錄用職員報(bào)到時(shí)須提供合格體檢表（長(zhǎng)沙市指定醫(yī)院）、免冠1寸彩色照片、個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料。

　　2.2被錄用者若為作業(yè)層職員，須交納服裝費(fèi)、物品費(fèi)。服裝、物品費(fèi)收據(jù)一式三聯(lián)，財(cái)務(wù)稽核部、綜合事務(wù)部、職員各持一聯(lián)，職員離職時(shí)憑此聯(lián)退還服裝、物品費(fèi)。職員如果有工作單位所在地戶(hù)口人員提供擔(dān)保，擔(dān)保人員須與公司簽定擔(dān)保書(shū)。

　　2.3以上手續(xù)辦理完畢，被錄者持通知到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)。

　　2.4綜合事務(wù)部將新錄用職員的個(gè)人資料存檔。

　　2.5任何個(gè)人檔案均不退還給個(gè)人，職員離職后，其個(gè)人檔案至少保留一年。其他重要資料保留期限按國(guó)家人事檔案短期保留規(guī)定。

　　3.0勞動(dòng)合同管理

　　3.1勞動(dòng)合同簽定：

　　3.1.1職員被正式錄用后須與公司簽訂統(tǒng)一編制的《勞動(dòng)合同書(shū)》，《勞動(dòng)合同書(shū)》內(nèi)容在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。

　　3.1.2《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，公司、職員各持一份。若有補(bǔ)充內(nèi)容，可增加附件，附件內(nèi)容需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)備案，方可作為合同的附件使用。

　　3.1.3新錄用職員勞動(dòng)合同一般簽訂固定期限合同，期限為一年。

　　3.1.4勞動(dòng)合同由綜合事務(wù)部填寫(xiě)甲方情況、工作崗位和工作（工種）、合同期限、試用期限、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。由職員親自填寫(xiě)職員基本情況并在乙方簽名處簽名，不得由他人代簽勞動(dòng)合同。

　　3.1.5綜合事務(wù)部在甲方蓋章處蓋公司公章，在法定代表人處蓋公司負(fù)責(zé)人私章。

　　3.1.6簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確試用期，作業(yè)層職員試作期一般為1－3個(gè)月，其中，技工試用期為3個(gè)月，其他作業(yè)層職員試用期為1個(gè)月；三級(jí)及以上職員試用期一般為3－6個(gè)月。

　　3.2勞動(dòng)合同續(xù)簽：

　　3.2.1綜合事務(wù)部每月對(duì)已簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》進(jìn)行核查，列出勞動(dòng)合同下月到期職員名單，并通知職員所在部門(mén)。

　　3.2.2職員所在部門(mén)根據(jù)職員的表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并以書(shū)面的形式通知綜合事務(wù)部。

　　3.2.3綜合事務(wù)部按照人力資源調(diào)配權(quán)限規(guī)定報(bào)批后，與其重新簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　3.2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限一般為一年。

　　3.3勞動(dòng)合同存檔：

　　3.3.1已簽定的有效《勞動(dòng)合同書(shū)》作為職員的人事檔案資料，存入職員檔案中。

　　3.3.2離職職員在與公司辦理完離職手續(xù)后，公司與其所簽《勞動(dòng)合同書(shū)》從離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)天起失效，但須作為檔案保存，保存期見(jiàn)本作業(yè)指導(dǎo)書(shū)2.5。

　　4.0轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理

　　4.1職員試用期滿(mǎn)，評(píng)估小組可依據(jù)下述情形提出建議，按人力資源調(diào)配權(quán)限報(bào)批。

　　4.1.1試用期滿(mǎn)，績(jī)效評(píng)估為合格者，可建議轉(zhuǎn)正。

　　4.1.2試用期滿(mǎn)，績(jī)效評(píng)估為不合格者，可建議延長(zhǎng)試用期、辭退或調(diào)整至低一級(jí)職位聘用。

　　4.2綜合事務(wù)部及時(shí)將批準(zhǔn)結(jié)果通知其本人并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　5.0支持性工具：

　　《試用期職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

　　編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：

篇2：公關(guān)人員面試錄用制度

　　公關(guān)人員面試錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測(cè)定

　　由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語(yǔ)言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話(huà)機(jī)會(huì)。

　　對(duì)膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

　　測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后,觀(guān)察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。

　　第二條 交談應(yīng)變能力的測(cè)定

　　在對(duì)外聯(lián)系中,談話(huà)的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。

　　考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話(huà)題,或有意避開(kāi)話(huà)題,看其有何反應(yīng)。

　　第三條 理解能力的測(cè)定

　　只有理解對(duì)方的談話(huà)內(nèi)容和意圖后,才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問(wèn)題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,也可以讓?xiě)?yīng)聘者看一本書(shū),或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

　　第四條 語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定

　　主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語(yǔ)速大小等。測(cè)定方式主要是讓?xiě)?yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩(shī)。

　　第五條 講話(huà)表情的考核

　　主要是看應(yīng)聘者講話(huà)時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。如果表情呆滯、講話(huà)時(shí)自卑或有令人討厭的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作;表情生動(dòng)活潑,m.dewk.cn具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開(kāi)局面。

　　面試考官可提出各種問(wèn)題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀(guān)察應(yīng)聘者的表情。

　　第六條 對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核

　　在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對(duì)手漫無(wú)邊際地閑聊或有意避開(kāi)話(huà)題的情況。所以在交談中,應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動(dòng)權(quán)的能力。

　　在面談中,面試考官可提出許多漫無(wú)邊際的話(huà),考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條 外觀(guān)和整體印象觀(guān)察

　　面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀(guān)察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀(guān)。

　　第二章 其他相關(guān)能力

　　第八條 測(cè)定觀(guān)察能力

　　考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn),體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫(huà),也可采用其他方式,讓?xiě)?yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀(guān)察并描述出來(lái)。

　　第九條 記憶力考核

　　公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強(qiáng)的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫(xiě)上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫(xiě)出來(lái),根據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。

　　第十條 運(yùn)算能力考核

　　主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算。可出幾組運(yùn)算題,讓?xiě)?yīng)聘者口算或速算。

　　第三章 錄用調(diào)查

　　第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。

　　第十二條 錄用調(diào)查主要包括:

　　1.擔(dān)保人調(diào)查

　　確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。

　　2.任職經(jīng)歷調(diào)查

　　到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符,特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。

　　3.體檢

　　要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

篇3：超市員工錄用制度

超市員工錄用制度

第一條錄用原則

　　1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條錄用條件

　　2.1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

　　2.2試用期滿(mǎn)考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿(mǎn)前，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

　　2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

　　2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

　　。判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　。被剝奪公民權(quán)力者;

　　。通輯在案者;

　　。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

　　。未滿(mǎn)16周歲者;

　　。有欺騙、隱瞞行為者;

　　。患有精神病或傳染病者;

　　。酗酒、吸毒者;

　　。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

　　。虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　。工作能力不符合要求者;

　　。曾擔(dān)任課長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開(kāi)本公司者;(經(jīng)中國(guó)區(qū)總裁特批除外)

第三條錄用程序

　　3.1各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。

　　3.2公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。

　　3.2.1公司指定應(yīng)聘人員在試用期開(kāi)始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。

　　3.2.2公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿(mǎn)后向公司報(bào)銷(xiāo)其體檢費(fèi).

　　3.3新錄用人員m.dewk.cn報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

　　。如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格;

　　。遞交體檢合格證明書(shū)原件;

　　。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件;

　　。核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　。交一寸的半身照片3張;

　　。需要辦理的其他手續(xù);

　　3.4新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。在試用期滿(mǎn)之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不

　　支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.5所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

第四條錄用禁忌

　　4.1本公司實(shí)行親屬回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。

　　4.1.3如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或工作地點(diǎn)。

　　4.2公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹?/p>

　　4.2.2員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準(zhǔn)。

　　4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。