物業(yè)員工手冊(cè)之員工福利

　　1、年 假

　　2、法定假期

　　所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：

　　*元旦（公歷一月一日）一天

　　*春節(jié)（農(nóng)歷正月初一，初二，初三）三天

　　*國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日，二日，三日）三天

　　*國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日，二日，三日）三天

　　如法定假期員工正好當(dāng)值時(shí)，部門(mén)主管會(huì)安排在法定假日之前或后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)假，及按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放當(dāng)值津貼。

　　3、事 假

　　如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺席或請(qǐng)假，倘若有特殊情況而須請(qǐng)假，必須事先提前三天以書(shū)面形式向上級(jí)申請(qǐng)，并須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，否則將按曠工處理，事假將以無(wú)薪假期處理。事假按實(shí)際時(shí)間、實(shí)際天數(shù)百分之百扣發(fā)薪金，但請(qǐng)假一小時(shí)以?xún)?nèi)按實(shí)際時(shí)間計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一天，扣發(fā)一天工資。

　　4、病 假

　　按國(guó)家規(guī)定，員工可享有累積有薪病假。若病假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)超過(guò)累積有薪病假天數(shù)，超出之天數(shù)則以年假、事假或無(wú)薪假期處理。工作滿(mǎn)一年后員工如留醫(yī)，第一年可休帶薪病假三天，第二年五天，第三年七天；因病請(qǐng)假，必須補(bǔ)上班時(shí)間前半個(gè)小時(shí)致電通知上級(jí)主管。病假后上班第一天應(yīng)立即補(bǔ)回醫(yī)生所開(kāi)證明，否則將按曠工處理。有薪病假結(jié)束后，每請(qǐng)病假一天扣除當(dāng)日工資百分之百。

　　5、其他假期

　　年假：?jiǎn)T工休年假應(yīng)以不影響工作為主，應(yīng)提前十五天提出申請(qǐng)，并爭(zhēng)得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用（特殊情況經(jīng)公司同意除外），當(dāng)年年假不休完視為自動(dòng)放棄，每次休年假不得超過(guò)十天。

　　婚假：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定年齡的初婚者，可享受有薪婚假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。

　　喪假：?jiǎn)T工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。

　　產(chǎn)假：可享受有薪假期七十天。

　　6、請(qǐng)假手續(xù)

　　*所有員工申請(qǐng)任何形式的假期均需事先填寫(xiě)"假期申請(qǐng)表"，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，物業(yè)經(jīng)理或助理物業(yè)經(jīng)理審批復(fù)實(shí)后，送交人事部存檔統(tǒng)計(jì)。

　　*人事部在收到經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)后的假期申請(qǐng)單后，將核定假期情況，在存檔之余同時(shí)交于申請(qǐng)人本人以通知其假期是否可行及有關(guān)假期存留情況。

　　*倘若假期有更改或取消，必須立即通知人事部以及時(shí)修改記錄檔案。

　　*人事部每半年會(huì)將假期統(tǒng)計(jì)情況通知各員工。

　　7、因工負(fù)傷或死亡

　　員工因工受傷應(yīng)立即通知部門(mén)司主管及物業(yè)經(jīng)理，并向當(dāng)值主管做好工傷記錄，因工負(fù)傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　8、年終花紅

　　根據(jù)公司高層管理當(dāng)局決定員工之年終花紅之發(fā)放。員工于發(fā)放花紅日，須仍受聘于本公司，方能獲得發(fā)花紅。

　　9、員工獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡服務(wù)杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者，或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I(xiàn)之員工，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或其他形式以示獎(jiǎng)勵(lì)。

　　10. 員工培訓(xùn)

　　公司會(huì)為員工提供內(nèi)部之業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，凡由公司出資的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，由公司出資的各類(lèi)技術(shù)證件年審費(fèi)，公司將另行與員工簽訂培訓(xùn)或年審合同。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊(cè)--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊(cè)--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。

　　2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時(shí)調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受?chē)?guó)家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動(dòng)

　　職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、郊游等。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國(guó)家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請(qǐng)婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)三天有薪假期,符合晚婚條件者按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請(qǐng)休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請(qǐng)假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來(lái)自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)由其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿(mǎn)仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國(guó)家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。