年 假:

　　行政管理級員工在公司服務(wù)滿一年,可獲全薪年假七天(不含法定節(jié)假日),以后每年增加一天,最多不超過十二天。年假由部門統(tǒng)籌,報部門經(jīng)理批準(zhǔn),交資源部備案。

　　基礎(chǔ)級員工在公司服務(wù)滿一年未滿五年,可獲全薪年假五天(不含法定節(jié)假日),滿五年未滿十年,可獲全薪年假七天,年假由區(qū)域統(tǒng)籌,報區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn),由各區(qū)域備案。年假必須在當(dāng)年完成,不累積、不跨年、不折現(xiàn)。

　　法定節(jié)假日:

　　按國家規(guī)定,員工每年可享受十天的有薪假日:

　　1、元旦(公歷一月一日1天);

　　2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三共3天);

　　3、國際勞動節(jié)(公歷五月一、二、三日共3天);

　　4、國慶節(jié)(公歷十月一、二、三共3天)。

　　如員工在以上假期因需要未能休息的,由部門(區(qū)域)安排補(bǔ)休或發(fā)給加班工資。

　　病 假:

　　行政管理級員工從正式簽訂勞動合同之日起,每月可獲全薪病假一天。所有員工請病假須出具區(qū)、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并填寫請假單。如因病假不能親自回公司請假的,須打電話或委托同事、家人告知部門(區(qū)域)經(jīng)理或資源部。m.dewk.cn員工請病假七天以下(含七天)由(部門)區(qū)域經(jīng)理審批,超過七天的由總經(jīng)理審批。試用期員工病假累計不得超過七天,否則終止試用;正式聘用員工病假每年累計不超過三個月,否則予以辭退。如因特殊情況而超過規(guī)定之期限,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　事 假:

　　如無充分書面理由,員工不能請事假。事假期間不發(fā)薪,并按以下審批程序:

　　1、事假七天以下(含七天)由部門(區(qū)域)經(jīng)理審批,超過七天的須總經(jīng)理審批。

　　2、部門經(jīng)理請事假須經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、員工試用期事假累計不得超過五天,否則終止試用;正式員工事假每月不得超過七天,當(dāng)年累計不得超過二十天。否則予以籌建。如特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　婚 假:

　　員工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚,可獲三天有薪婚假,符合晚婚條件的,增加十天有薪婚假。

　　產(chǎn) 檢 假:

　　女員工懷孕滿六個月后獲每周一次半天的有薪產(chǎn)檢假,憑圍產(chǎn)檢查卡(證)向資源部備案和批假。

　　分 娩 假:

　　1、凡符合計劃生育的女員工,持醫(yī)院證明經(jīng)批準(zhǔn),可獲《廣東省計劃生育》規(guī)定的產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天),晚育增加十五天,辦理獨(dú)生子女證的增加三十五天、難產(chǎn)增加三十天,多胞胎每胎增加十五天。

　　2、男員工在妻子分娩期間可獲三天有薪假。

　　計劃生育假:

　　員工實(shí)行計劃生育措施(如結(jié)扎、上環(huán)),憑醫(yī)院證明可獲國家或省市規(guī)定的有薪計劃生育假。

　　流 產(chǎn) 假:

　　女員工符合國家計劃生育條例懷孕而因故流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,按國家或省市有關(guān)規(guī)定,給予一定的產(chǎn)假。

　　慰 唁 假:

　　員工配偶、父母、子女去世,可獲有三天有薪慰唁假。員工的兄弟姐妹、祖父母及配偶父母去世,可獲一天有薪慰唁假。

　　工 傷 假:

　　員工因工受傷其待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　膳 食安 排:

　　公司設(shè)有員工飯?zhí)?提供當(dāng)值員工津貼膳食。未經(jīng)準(zhǔn)許,員工不得帶外人到飯?zhí)眠M(jìn)餐;嚴(yán)禁借用工卡就餐,違者雙方均受處罰。

　　醫(yī) 療保 險:

　　1、公司為員工購買"人身意外附加綜合醫(yī)療藥費(fèi)報銷"之保險。

　　2、員工的醫(yī)療費(fèi)用,由公司代向保險公司索賠,索賠金額及范圍由保險公司按規(guī)定辦理。(有關(guān)的內(nèi)容可向資源部查詢)。

　　員 工宿 舍:

　　公司設(shè)有少量員工集體宿舍床位,員工如有需要,可向資源部書面申請,由資源部審批、安排。入住后要自覺遵守有關(guān)宿舍管理制度,并按月繳交宿舍管理費(fèi)(在每月工資中代扣)。

篇2：地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定

　　地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定

　　公司對于你的付出，將除了薪資以外，適時地給予你其它福利如下：

　　一、假期

　　1、國家法定節(jié)假日

　　元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。

　　2、年休假

　　2.1、正式員工在公司服務(wù)滿一年后即可享有帶薪休假。

　　2.2、休假的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5個工作日/年；

　　累計工作已滿10年不滿20年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為10個工作日/年；

　　累計工作已滿20年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為15個工作日/年。

　　2.3年初，各部門經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)籌安排本部門員工休假時間，確保工作順利進(jìn)行。

　　2.4員工連續(xù)請年休假超過5個工作日（含）時，需提前半個月填寫《請假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產(chǎn)生沖突時，根據(jù)實(shí)際情況，公司可以調(diào)整休假時間，員工應(yīng)服從工作安排。

　　2.6每年的年休假在當(dāng)年12月31日前使用。

　　2.7至當(dāng)年12月31日，如員工本人未提出休假申請的，或員工個人的休假計劃獲得批準(zhǔn)后因個人原因未能休假，同時也未提出更改休假計劃的，視為放棄本年度休假額度。

　　2.8如員工在年內(nèi)申請年休假但因工作原因未獲公司批準(zhǔn)，至當(dāng)年12月31日前都未能休假的，可按照相關(guān)規(guī)定延長至次年第一季度休完。

　　2.9年休假的請假流程同請假制度。

　　3、婚假

　　符合婚姻法規(guī)定的公司正式員工，在公司任職期間辦理結(jié)婚手續(xù)者，一般婚假為3個日歷日，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受15個日歷日婚假。婚假限在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一年之內(nèi)休假。

　　4、產(chǎn)假、節(jié)育假

　　男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

　　4.1女員工產(chǎn)前檢查假

　　已婚女員工自懷孕滿3個月（含）以上至6個月，每月可有0.5個工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假，懷孕滿6個月（含）以上至生育日止，每月可有1個工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假。

　　4.2女員工產(chǎn)假

　　4.2.1產(chǎn)假：98個日歷日

　　晚育假：增加30個日歷日

　　難產(chǎn)假（含剖腹產(chǎn)）：增加15個日歷日

　　每多生育一個胎兒：增加15個日歷日

　　4.2.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定由生育保險基金支付。

　　4.3女員工節(jié)育假

　　4.3.1已婚女員工做人工流產(chǎn)手術(shù)、節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)院病歷及診斷證明，可享有醫(yī)院建議的相應(yīng)天數(shù)節(jié)育假。

　　4.3.2節(jié)育假期間工資按照國家規(guī)定由生育保險基金支付。

　　4.4女員工哺乳假

　　4.4.1哺乳期（自生育之日起一年內(nèi)至孩子一周歲生日前一天）在工作允許情況下，提交申請報告交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，每天可有1小時哺乳假（含路途往返時間）。

　　4.4.2多胞胎生育的，每多哺m.dewk.cn乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、男員工護(hù)理假

　　5.1配偶生育，男員工自孩子出生日（含）起可享有連續(xù)15個日歷日的護(hù)理假（限在女方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假期間）。

　　5.2護(hù)理假必須由本人提出申請。

　　5.3可申請?zhí)崆笆褂茫珒H限一次性取假。

　　6、喪假

　　員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要贍養(yǎng)人過世，累計天數(shù)為帶薪三個日歷日喪假，不在本市且距離達(dá)300公里以上的可增加2個日歷日。

　　注意事項(xiàng)

　　?除年休假外，其余的休假均須一次性取假。

　　?以上假期均為帶薪假期（有特殊規(guī)定的除外）。

　　?以上假期除國家法定節(jié)假日外，其余休假超過三天（含三天）均須提前申請，逐級審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　?以上假期申請后因工作原因而未獲批準(zhǔn)的，可再申請一次。

　　二、社會統(tǒng)籌

　　公司按國家政策規(guī)定為每位員工辦理基本社會保險。包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大病險種。個人必須承擔(dān)國家規(guī)定應(yīng)屬個人承擔(dān)的部分，具體繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策變化而有變動，具體情況可向公司人力資源部咨詢。

　　三、公積金

　　公司為員工繳納國家規(guī)定的公積金，個人必須承擔(dān)國家規(guī)定應(yīng)屬個人承擔(dān)的部分。

　　四、通迅

　　員工轉(zhuǎn)正后，因工作需要可向公司申請領(lǐng)用手機(jī)一部，公司根據(jù)崗位不同給予手機(jī)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)亦不同。員工離職必須將手機(jī)和卡號歸還給公司，具體詳見《手機(jī)使用規(guī)定》。

　　五、生日祝賀

　　無論你計劃怎樣慶賀自己的生日，每到你生日的那一天，會得到公司贈送的生日禮物和由總經(jīng)理簽署的生日賀卡，公司會和任何一個關(guān)心你的朋友一樣，祝愿你“生日快樂”。

　　六、禮金

　　1、我們的同仁結(jié)婚，為表達(dá)我們的祝賀心意，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報公司人力資源部，公司會贈送你結(jié)婚禮金800元。

　　2、員工除享有公司規(guī)定的產(chǎn)假或護(hù)理假外，為表達(dá)我們的祝賀之意，

我們另會贈送你慶祝禮金800元。

　　3、撫恤金：員工除享有規(guī)定的喪假外，公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你同樣的哀思，金額為800元（含花籃）。

　　4、以上禮金須正式員工方可享受。

　　七、旅游

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營績效決定，并報集團(tuán)批準(zhǔn)。具體執(zhí)行辦法參閱公司當(dāng)年關(guān)于旅游的相關(guān)規(guī)定。

　　八、員工活動

　　每年之中，員工均有機(jī)會參與由公司主辦的各項(xiàng)活動。如：月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯(lián)歡會等。

　　九、員工購房

　　員工購房可向公司申請借款，根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同借款數(shù)額亦不同。具體參照《員工購房規(guī)定》。

　　十、員工購車

　　員工購車可向公司申請購車補(bǔ)貼與借款，根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同補(bǔ)貼與借款數(shù)額亦不同。具體參照《員工購車規(guī)定》

　　十一、健康體檢

　　1、公司每年會安排員工進(jìn)行集體健康體檢。

　　2、如新員工提交的體檢報告在距公司組織體檢時間六個月內(nèi)，則不參與當(dāng)年體檢。