物業管理公司人力資源管理制度--員工福利

　　一、住房：

　　1、集體宿舍：凡公司正式錄用的外地員工，可根據公司所管項目情況分配居住集體宿舍。

　　2、住房分配：公司部門副經理及分公司副經理以上人員，或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。

　　二、社會保險：按公司《勞動合同書》有關規定執行。

　　三、休息日：

　　公司實行每周五天半工作日制，每日工作七個半小時，周六下午及周日為休息日。

　　四、法定假日：

　　公司員工每年可享受以下十天有薪假期。

　　1、元旦。(公歷一月一日)

　　2、春節。(農歷正月初一、初二、初三)

　　3、國際勞動節。(公歷五月一日、二日、三日)

　　4、國慶節。(公歷十月一日、二日、三日)

　　五、薪金：

　　公司按月支付員工勞動報酬。

　　六、福利

　　1、春節

　　公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均60元的活動津費。費用涵蓋：員工聯誼、會餐、獎品、娛樂等。

　　2、"五一"節、"十一"節

　　公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均30元的活動補助。費用涵蓋：員工聯誼、會餐、獎品、娛樂等。

　　3、旅游

　　公司每年組織一次員工外出旅游，具體時間可根據各部門實際情況，報公司審批。人員只限公司管理層、操作層員工。費用標準為人均150元。費用支出范圍：旅游、會餐、娛樂等。

　　4、"元旦"、"五一"、"十一"、"春節"過節費

　　發放標準：公司領導800元/人，經理600元/人，副經理/400元/人，助理經理300元/人，助理員、接待員200元/人，司機、保安主管150元/人，操作層員工100元/人。

　　七、制裝費：

　　依據公司對員工的形象要求，為員工制作工裝，具體標準示每年情況制定。

　　八、生日蛋糕費：

　　管理層員工在本人生日當月可憑票報銷50元生日蛋糕費。

　　九、假期：

　　1、年休假：員工在公司工作每滿一年，可從次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不滿一年者不予享受。

　　①本地戶籍操作層員工10天，管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天，管理層員工30天;

　　②外地戶籍，但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者，均按本地戶籍員工假期時間執行。

　　2、婚假：在公司工作滿一年以上的員工,在結婚時可申請婚假:

　?、俳Y婚者可憑結婚證申請3天婚假。

　　②符合國家晚婚條件(男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，初婚)，可享受10天婚假。

　?、墼倩檎呖蓱{結婚證申請3天婚假，不再享受7天晚婚假。

　　4、喪假：

　　如員工或其配偶的直系親屬不幸逝世，可申請3天有薪喪假。

　　5、產假：

　　女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產假，根據國家勞動法規定享有產假90天;在24周歲以上初育的，另加晚育假30天;領取《獨生子女證》的，增加產假15天。申請產假必須呈交有關醫院證明，經批準后，方可按規定休假。

　　6、計劃生育假：按國家有關規定執行。

　　7、事假：

　　員工申請事假須經公司批準。未經批準擅自休假按曠工處理;員工請事假超過3天的(含3天)須經公司人力資源部審批。

　　8、病假：

　　員工因病或非因公負傷，經市級醫院批準后可休病假。

　　十、假期待遇：

　　1、薪金：

　?、倌晷菁?、婚喪假為有薪假期，

　?、诋a假、計劃生育假期間待遇按北京市相關規定執行。

　?、凼录?事假為無薪假，事假20天以上者扣發年終獎。

　?、懿〖?員工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按國家有關醫療期規定執行,醫療期內薪金按以下發放:

　　a)、病假在5日內者按病假天數扣發獎金和各種福利補貼。

　　b)、病假在5-20日內者按90%計發基本工資。

　　c)、病假在20--30天內者按月基本工資60%計發，如低于北京市當年工資的80%，按北京市當年工資的80%發放。

　　d)、病假在1個月以上者按北京市當年最低工資的80%發放，

　　2、假期管理：

　　①員工休年休假時必須一次休完，余假作廢;如因工作原因需提前返回工作崗位的，經領導審批確認后，余假可留作下次使用。

　　②員工休年休假須提前10天向有關領導書面申請，經批準后方可休假。確因特殊情況不能事前辦理請假手續，應及時口頭向審批人請假，事后及時補辦有關正式請假手續。

　　③年休假只可在本年度內使用，過期無效。確因工作需要無法休假的，經人力資源部確認批準，公司給予最多不超過相當于15天薪金的補償。

　?、軉T工休年休假、婚喪假時遇周六日、節假日均連續計算?！　、輪T工請事假一次不得超過10天，過期不歸者按自動離職處理。

　?、薏块T、分公司領導須安排好請假員工的工作后，方可批準員工休假。

　?、邌T工須在休假結束后的第一個工作日內及時辦理銷假手續。

　?、喔黝惣倨诔诠救肆Y源部備案外，各分公司辦公室應做好統計工作。

　　3、假期審批權限：

　?、僖惶熘畠鹊募倨冢焊苯浝硪韵聠T工由部門經理審批;經理由公司主管領導批準，人力資源部存檔備案后方可休假。

　　②一天以上的假期：申請人先將申請表經部門經理批準后報人力資源部核定假期，經主管領導批準后，交人力資源部備案。副經理及以上員工休假必須經公司主管領導及總經理批準。

　?、劢乖綑鄬徟菁?。

　　十一、醫療費報銷：

　　1、公司為符合條件的員工辦理醫療保險，不再另行支付醫療費;

　　2、未辦理工傷保險，因工傷所發生的醫療費用公司予以酌情考慮。

　　十二、職業健康安全保障：

　　1、為了解和保障員工健康，公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關工作，保留體檢記錄，依據體檢記錄建立《員工健康記錄表》。

　　2、每年制定員工健康投資方案和計劃，并納入到人力資源部年度工作計劃。

　　3、人力資源部會同各部門依據國家職業衛生防護設施技術參數標準，每年組織一次職業衛生防護設施運行情況檢查。

　　4、女工保健：參照國家衛生管理部(1993)11號《女職工保健工作規定》執行。

　　十三、對于上述規定可能引發的歧義，公司人力資源部負責解釋。手冊

篇2：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。

篇3：地產集團員工福利休假管理制度

　　為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　勞動節:放假1天(5月1日);

　　端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.dewk.cn)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

　　2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產假

　　1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

　　2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

　　3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。

　　4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

　　5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。

　　6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請原則

　　1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。

　　2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

　　5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。