物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)

　　一、目的：為建立一個(gè)良好的福利待遇體制，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況，擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍：經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工，特殊規(guī)定的除外。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)：

　　1、辦理?xiàng)l件、程序：

　　①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn)，起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月，止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

　　崗位部門 經(jīng)理及以上 主管級(jí)及管理員 普通員工操作層員工

　　轉(zhuǎn)正后時(shí)間 1個(gè)月 2個(gè)月 半年

　　②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　③不符合繳納條件的員工，社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納，在此期間，如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司，可由公司代交，但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān)，從工資中予以扣除;

　　②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工，符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

　　③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出，公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

　　④社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。

　　⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗，其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、交納比例：以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

　　①養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%，員工本人負(fù)擔(dān)8%。

　　②醫(yī)療保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%，員工本人負(fù)擔(dān)2%。

　　③失業(yè)保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%，員工本人負(fù)擔(dān)1%。

　　④工傷保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

　　⑤生育保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

　　四、公司其他福利：

　　1、勞保福利：勞保福利按40元/年·人由總辦控制，每季度發(fā)放一次，種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　2、節(jié)日福利：

　　①三·八婦女節(jié)

　　A當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有，否則不享有;

　　B每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn)，公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

　　C管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期，普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

　　②中秋節(jié)：公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上 (管理層)

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

　　注：計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

　　②春節(jié)：公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以內(nèi)入職1～3個(gè)月入職3～6個(gè)月入職半年以上

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

　　注：計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　　①員工舉辦結(jié)婚儀式，享有200元的公司禮金，由總辦負(fù)責(zé)辦理。

　　②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世，通知總辦，公司將致奠儀費(fèi)200元。

　　③員工生病住院超過3天，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內(nèi)。

　　④員工直系親屬生病住院超過7天，通知總辦，公司安排探望，禮品100元以內(nèi)。

　　⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi))，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內(nèi)。

　　4、員工休假福利規(guī)定：

　　①婚假：轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，給予其5天婚假，晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假，不計(jì)工資。

　　②喪假：轉(zhuǎn)正的員工，在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí)，家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期，家在省外的員工公司給予7天的喪期，期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假，不計(jì)工資。

　　③產(chǎn)假：女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資，享受節(jié)日福利。

　　五、假日休息：

　　①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

　　②公司職能部門員工休息雙休;

　　五、工傷保險(xiǎn)：

　　①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

　　②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險(xiǎn)，公司和個(gè)人各承擔(dān)50%，從工資中直接扣除;員工離職，不退、不補(bǔ);

　　③工傷假：員工在上班期間，因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者，持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者，公司視其傷情輕重，給予一定期限的工傷假，期間工資照常計(jì)發(fā)，最長不能超過壹個(gè)月。超過壹個(gè)月者，視為離職，休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償，不再支付任何費(fèi)用。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請(qǐng)婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請(qǐng)休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請(qǐng)假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請(qǐng)事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利休假管理制度

　　為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

　　端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.dewk.cn)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。

　　2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產(chǎn)假

　　1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

　　3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。

　　4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

　　5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長為9個(gè)月。休假期間無工資。

　　6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t

　　1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。

　　2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

　　5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。