物業(yè)員工手冊(cè)：薪金制度、福利制度和假期制度
第一節(jié)員工聘用及辭退手續(xù)
一、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作進(jìn)度及需要，提出用人申請(qǐng)并最終下達(dá)招聘指標(biāo)和用人要求，通過(guò)綜合評(píng)審、合格后試用，試用期為三個(gè)月。表現(xiàn)特別突出者，分管領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)書面提請(qǐng)，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，破格提前正式錄用，同時(shí)享受正式工作津貼、待遇。
二、應(yīng)聘員工須遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，需持身份證、健康證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶡o(wú)劣跡證明、擔(dān)保人證明、復(fù)員軍人證、資歷證書、畢業(yè)證書、專業(yè)文憑、培訓(xùn)押金等證件前往人力資源部辦理應(yīng)聘手續(xù)，到公司財(cái)務(wù)按規(guī)定交納崗位培訓(xùn)費(fèi)。
三、在七天準(zhǔn)試崗期內(nèi)不合格而被辭退者，不發(fā)計(jì)日工資，培訓(xùn)費(fèi)可退；考核后被試用者將累計(jì)七天工薪；準(zhǔn)試崗七天合格后，可批準(zhǔn)上崗試用三個(gè)月。
四、試崗人員到崗時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)登記、核對(duì)所備案的相關(guān)資料，發(fā)放相關(guān)工作用品，安排食宿事宜。
五、人力資源部負(fù)責(zé)將到職人員崗位資料進(jìn)行分類存檔，制訂工作服。
六、部門領(lǐng)導(dǎo)向到崗人員發(fā)放《崗位責(zé)任書》一份，安排工作細(xì)節(jié)，提示相關(guān)注意事項(xiàng)。
七、試用期滿三個(gè)月后，經(jīng)過(guò)部門主管、人力資源部統(tǒng)一考核合格者可與公司簽訂一年勞務(wù)合同，并享用轉(zhuǎn)正工資、津貼及福利。
八、試用期間如不符合錄用條件或試用不定期不到在崗部門的工作要求，部門主管可根據(jù)考核情況報(bào)批人力資源部，依據(jù)勞動(dòng)法解除員工勞務(wù)關(guān)系。
九、試用期滿被正式錄用的員工，若在未滿合同期內(nèi)辭職，須提前三十天以書面形式提出辭職報(bào)告，上報(bào)主管及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辭工。違規(guī)辭職者，公司不予以辦理離職手續(xù)。
十、員工辭職不辦理正常手續(xù)及工作交接的，財(cái)務(wù)不予辦理結(jié)帳手續(xù)；工資不結(jié)，培訓(xùn)費(fèi)不退。
十一、員工因嚴(yán)重違反公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，被除名或被追究刑事責(zé)任的，公司一律不予結(jié)帳。
十二、損壞公物并造成嚴(yán)重?fù)p失的需按價(jià)或按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，并承擔(dān)全部處罰責(zé)任或刑事責(zé)任。
十三、如遇第十一條情況。公司可通知保安部，采取"無(wú)理由清場(chǎng)"措施，限期強(qiáng)制其離開公司范圍。
第二節(jié)考勤制度
一、考勤
1、考勤實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制。如：經(jīng)理-主管-領(lǐng)班-基層員工。每月第一日前為上月考勤送交日，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、出勤時(shí)間等資料真實(shí)統(tǒng)計(jì)在冊(cè)，送交辦公室文秘；報(bào)人力資源部及財(cái)務(wù)制表、備案；
2、早退視同遲到；未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，早退或遲到30分鐘以上按曠工三次即除名。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退退三次以上罰款5～100元，季度累計(jì)七次以上予以辭退。曠工扣罰基本工資10～50%以上；
3、因特殊情況而延長(zhǎng)交接班時(shí)間，下班者需無(wú)條件服從工作需要，堅(jiān)守崗位，直至政黨交接班完畢；
4、員工工作及業(yè)余時(shí)間需服從公司安排，積極參加公司組織的集體活動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)，計(jì)入出勤工資考核內(nèi)容，缺席則按曠工處理；
5、考勤內(nèi)容要真實(shí)，違規(guī)弄虛作假者，將按有關(guān)規(guī)定處罰；嚴(yán)重者，一律按除名處理。
二、請(qǐng)假
1、員工及班長(zhǎng)申請(qǐng)假項(xiàng)一天內(nèi)的由主管、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；要預(yù)先做好記錄及工作調(diào)配，開出假期申請(qǐng)單，并簽名作據(jù)；請(qǐng)假二天以上的由部門經(jīng)理或部門主任同意后送人力資源部審核批準(zhǔn)；三天以上由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)申報(bào)，否則予以處罰；
2、主任、經(jīng)理、主管（隊(duì)長(zhǎng)）、請(qǐng)假需由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，要開單作據(jù)，送行政管理中心人力資源部備案；
3、請(qǐng)假要填寫請(qǐng)假單，假期滿要銷假。請(qǐng)假單須由行政管理中心人力資源部和財(cái)務(wù)管理中心保存，不交請(qǐng)假單或不銷假者視同曠工；
4、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
三、加班
1、加班需由部門主管作業(yè)計(jì)劃后經(jīng)部門主任至主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、加班工資：法定節(jié)日當(dāng)班、加班領(lǐng)崗位工資的300%（含原基本工資），不再補(bǔ)休假期。平常日加班領(lǐng)崗位工資的200%（含原基本工資）；
3、加班必須根據(jù)工作實(shí)際需要，書面申請(qǐng)報(bào)部門主任至主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
四、工時(shí)及工休
1、公司員工每周六日、每日以8小時(shí)安排工作（不含食、宿、交接班和訓(xùn)練、學(xué)習(xí)時(shí)間），按月考勤；
>2、試用期員工每月有2天休假；
3、轉(zhuǎn)達(dá)正員工每月有4天休假；
4、保安部、工程維修部實(shí)行24小時(shí)值班。
五、假項(xiàng)：
1、員工工作未滿一年內(nèi)，申請(qǐng)的事假、病假、奔喪假、控親假、年假為無(wú)薪假項(xiàng)（特聘工按合同執(zhí)行）。申請(qǐng)病假等需出具市級(jí)醫(yī)院有關(guān)證明；
2、婚假為帶原薪假項(xiàng)：?jiǎn)T工工作滿一年以上方可申請(qǐng)。由請(qǐng)假人出具雙方結(jié)婚證進(jìn)行申請(qǐng)；逐級(jí)上報(bào)，至分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，送財(cái)務(wù)、人力資源部制表、備案（省內(nèi)戶口3天；省外戶口5天）；
3、產(chǎn)假為帶原薪假項(xiàng)（工作滿二年以上方可享受）；90天；
4、奔喪假為帶原薪假項(xiàng)：?jiǎn)T工工作滿一年以上，為直第親屬奔喪的可申請(qǐng)；由申請(qǐng)人出具戶口所在地醫(yī)院和當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)證明申請(qǐng)辦理；
以上假項(xiàng)，公司均不負(fù)責(zé)報(bào)銷車旅費(fèi)用（特聘員工按合同執(zhí)行）。
六、薪金
1、員工享受的月報(bào)酬即為月工資，按滿月滿勤計(jì)算。實(shí)行全包干式發(fā)放，其中含：試用基本工資或轉(zhuǎn)正基本工資+崗位補(bǔ)助+職務(wù)補(bǔ)助以及其它補(bǔ)助等，各項(xiàng)補(bǔ)助，按滿月滿面勤計(jì)算發(fā)放；
2、員工工作滿一年經(jīng)考核合格后，由公司按國(guó)家規(guī)定給在職員工辦理"養(yǎng)老保險(xiǎn)"，按國(guó)家及地方有關(guān)政策，由公司與個(gè)人按比例分?jǐn)傁鄳?yīng)費(fèi)用。
七、工傷
在政黨工作條件下，員工因公、工負(fù)傷，經(jīng)三亞市勞動(dòng)局事故科確認(rèn)后，可全部報(bào)銷專項(xiàng)專項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)，治療未愈期間，基本工資照發(fā)。
八、年假
合格錄用員工，每工作滿一年后，可申請(qǐng)準(zhǔn)休享受5天有薪年假，不得積累。
篇2：物業(yè)分公司員工手冊(cè)：薪金、福利
物業(yè)分公司員工手冊(cè)：第五章薪金、福利
一、用工原則
凡有志服務(wù)于本公司，且履歷清楚、品行良好，具備有效證件(身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證書、勞務(wù)證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表、計(jì)生證等)及無(wú)不良行為記錄者，均可申請(qǐng)加入本公司的行列。公司將對(duì)申請(qǐng)者的品行、才能和健康狀況等情況進(jìn)行綜合審核，以"任人為賢、唯才是用、擇優(yōu)錄用"為基本原則。
二、員工類別
2.1合同制員工：訂立勞動(dòng)合約，合約期隨工作性質(zhì)和需要而定，按月計(jì)算薪酬。
2.2臨時(shí)工：使用期不定的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，按月或按日計(jì)算薪酬。
三、試用期及轉(zhuǎn)正
凡被錄用的員工入職時(shí)簽定《勞動(dòng)合同》，并須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期(根據(jù)需要可延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)，試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。試用期滿，根據(jù)其具體工作實(shí)績(jī)，決定是否正式任用，凡經(jīng)審批符合任用條件者可享受公司有關(guān)福利和獎(jiǎng)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或根據(jù)工種需要辦理的人身意外傷害保險(xiǎn)。
四、工作時(shí)間
4.1實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。(包干工作制除外)
4.2員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要安排。
4.3超時(shí)工作：各部門由于工作需要，可以延長(zhǎng)其工作時(shí)間，加班需由部門主管提出，報(bào)行政部備案，加班的補(bǔ)償按公司有關(guān)條例和工作成效處理。
4.4臨時(shí)工作息時(shí)間另行制訂。
五、薪酬
5.1工資：本公司實(shí)行崗位等級(jí)計(jì)時(shí)工資或包干工資。
員工受聘時(shí)，公司會(huì)告知起薪點(diǎn)。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，薪酬將得到調(diào)整。每月十日支付當(dāng)月工資，工資組成為本月基本工資、相關(guān)津貼、加班工資和獎(jiǎng)金，員工試用期期間，無(wú)獎(jiǎng)金。
5.2補(bǔ)貼：公司所有員工按不同工種標(biāo)準(zhǔn)享受工作誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，員工在市內(nèi)、外差旅費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
5.3紅包：對(duì)于轉(zhuǎn)正員工公司在每年的春節(jié)贈(zèng)送紅包100元;端午節(jié)、中秋節(jié)贈(zèng)送紅包50元;三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)贈(zèng)送相關(guān)員工紅包50元;每位員工生日時(shí)公司將發(fā)送30元賀禮或等值禮物祝賀。
六、假期有關(guān)規(guī)定
7.1節(jié)假日
主要節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.2婚假：?jiǎn)T工按法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假。如雙方均達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，可享受十天婚假(須連續(xù)計(jì)算)。婚假不扣薪，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，另將獲得公司100元賀金。
7.3吊唁假：?jiǎn)T工及配偶的父母、子女辭世時(shí)，公司給予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。
7.4產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：按《重慶市計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。若有子女誕生，應(yīng)向公司行政部出示獨(dú)生子女證，公司將致100元賀金。
7.5工傷假：?jiǎn)T工因工傷停工醫(yī)療期間，基本工資照發(fā)。
7.6年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一至三年(轉(zhuǎn)正之日計(jì))，每年可享受帶薪休假二天，若為公司服務(wù)滿3-5年可享受帶薪休假四天，6年以上可享受帶薪休假七天。