陽政辦發(fā)〔20**〕9號
陽泉市人民政府辦公廳
二OO三年二月十四日
陽泉市社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全市勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員征繳社會(huì)保險(xiǎn)基金的積極性,提高基金征繳率,全面完成社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳任務(wù),以確保企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活和離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放及參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的落實(shí),特制定本辦法。

一、考核對象:勞動(dòng)保障行政部門及其人員;社會(huì)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其人員;勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)及其人員;縣(區(qū))勞動(dòng)保障部門及經(jīng)辦機(jī)構(gòu);參保繳費(fèi)有功單位及其人員;其它參與社會(huì)保障(保險(xiǎn))工作并做出突出貢獻(xiàn)的人員。

二、考核內(nèi)容:以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳為主要考核內(nèi)容,并相應(yīng)考核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清收、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、基金運(yùn)營、發(fā)放(結(jié)算)等管理服務(wù)工作。

三、考核指標(biāo):
(一)主要指標(biāo):養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳率;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳率;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳率。
(二)參考指標(biāo):社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清收;社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放(結(jié)算);社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面;省、市下達(dá)的其它參考指標(biāo)。
(三)否決指標(biāo):勞動(dòng)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國家社會(huì)保險(xiǎn)政策造成損失時(shí),按項(xiàng)目取消受獎(jiǎng)資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、考核獎(jiǎng)勵(lì):
(一)完成主要指標(biāo)給予基本獎(jiǎng):年內(nèi)完成養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳主要考核指標(biāo),分別給予養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基本獎(jiǎng)80萬元,醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基本獎(jiǎng)60萬元,失業(yè)保險(xiǎn)征繳基本獎(jiǎng)60萬元。
(二)超額完成任務(wù)加獎(jiǎng):年內(nèi)征繳率每項(xiàng)每超0.1個(gè)百分點(diǎn),基本獎(jiǎng)提高2%。
(三)完成參考指標(biāo)給予鼓勵(lì)獎(jiǎng):按三項(xiàng)保險(xiǎn)累加計(jì)算,年內(nèi)各項(xiàng)參考指標(biāo)綜合完成率達(dá)60%以上時(shí),每完成一項(xiàng)指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
(四)完不成指標(biāo)扣獎(jiǎng):考核年度內(nèi)如完不成主要考核指標(biāo),按項(xiàng)計(jì)算,每減少(下降)0.1個(gè)百分點(diǎn),基本獎(jiǎng)扣減1%,下降至3個(gè)百分點(diǎn)時(shí),取消此項(xiàng)基本獎(jiǎng)。超過4個(gè)百分點(diǎn)(含“4”)時(shí),相關(guān)人員扣減一定數(shù)量的基本工資,但最高不超過年工資的10%;參考指標(biāo)綜合完成率不達(dá)60%(不含60%)時(shí),每有一項(xiàng)減發(fā)基本獎(jiǎng)10000元。

五、考核兌現(xiàn):
(一)社會(huì)保險(xiǎn)考核指標(biāo)

篇2：中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

　　北京市關(guān)于到中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)工作的黨和國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

　　【地區(qū)】北京市

　　【失效日期】

　　【頒布單位】 北京市人民政府

　　【頒布日期】20**.03.02

　　【時(shí)效性】有效

　　【實(shí)施日期】20**.03.02

　　【正文】

　　全文

　　第一條 為鼓勵(lì)人才到中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)工作,促進(jìn)中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展,根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》,制定本規(guī)定。

　　第二條 中關(guān)村科技園區(qū)的企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第三條 到中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)工作的黨和國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員(以下簡稱被保險(xiǎn)人)參加社會(huì)保險(xiǎn),適用本規(guī)定。

　　第四條 被保險(xiǎn)人按照國家和本市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其原在黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作年限,視同繳費(fèi)年限。

　　第五條 被保險(xiǎn)人參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)按照本市有關(guān)規(guī)定辦理;參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按以下規(guī)定辦理:

　　(一)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。被保險(xiǎn)人原在黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作期間,歷年個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳的部分由原單位負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。

　　(二)個(gè)人帳戶補(bǔ)繳辦法。凡1992年9月30日以前參加工作的被保險(xiǎn)人,按本市規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)比例,自1992年10月起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);1992年10月1日以后參加工作的被保險(xiǎn)人,按本市規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)比例,自本人參加工作之日起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);被保險(xiǎn)人自1998年7月1日以后應(yīng)按11%的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)建立個(gè)人帳戶,個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的差額部分一并補(bǔ)繳。

　　(三)被保險(xiǎn)人符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí),由企業(yè)為其辦理相應(yīng)的養(yǎng)老手續(xù)。基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法及有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他問題,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)如遇國家和本市對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí),按統(tǒng)一調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。自1998年1月1日至本規(guī)定發(fā)布之日,到中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)工作的黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員,其在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作年限符合有關(guān)規(guī)定的,可以參照本規(guī)定補(bǔ)建個(gè)人帳戶。

　　第七條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

篇3：地產(chǎn)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度

　　員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度

　　(一)、保險(xiǎn)

　　1、公司將按國家有關(guān)規(guī)定，為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、在公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定建立住房公積金。

　　(一)、福利

　　1、帶薪年假

　　(1)公司正式員工，工齡滿一年以上，其中當(dāng)年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工，當(dāng)年可享受年休假，其他時(shí)間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。

　　(2)年假假期;工齡5年以下，年假7天;5至10年，年假10天;10年以上，年假15天。

　　(3)由下列情況之一者不享受年休假，當(dāng)年已休假者取消下一年度年休假：

　　年累計(jì)請事假超過7天者、病假超過14天者;年累計(jì)事、病假超過21天者;年累計(jì)礦工超過3天者。

　　(4)年休假應(yīng)一次連續(xù)使用，當(dāng)年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應(yīng)休假天數(shù)的工資額予以補(bǔ)償。

　　2、探親假。配偶在外地，每年可享受30天探親假，未婚員工父母在外地，每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的，每4年可享受1次探親假，當(dāng)年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天，符合晚婚條件者，休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事，可享受喪假天。

　　5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天，符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個(gè)月，m.dewk.cn可以下崗休假或予以其他適當(dāng)安排。

　　7、供餐制。公司為每位員工在每個(gè)工作日，提供一頓工作午餐補(bǔ)助，每日元，每月按天計(jì)算。

　　8、其它福利：

　　(1)、每年五月或十月組織旅游一次。

　　(2)、每年五月組織體檢一次。

　　(3)、端午、中秋、春節(jié)安排節(jié)日福利。

　　(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事，辦公室牽頭安排慶賀、慰問事宜。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織。

　　(5)、員工自己因病住院，辦公室代表公司看望慰問。