學校物業園林員工培訓管理規定
一.按**大學園林工作實際情況，為進一步完善園林工作，特制定此冬季培訓計劃，旨在每年冬季樹木凋零期培訓園林工人，提高園林工人業務水平。
二.培訓目標：
通過培訓，使工人具有本工種基本理論知識與操作技能，達到初級綠化工的標準。具體要求：理論知識上既有較系統的植物、土肥、植保、樹木、花卉等方面的專業知識，又有綠化種植設計、綠地種植施工及綠地養護方面的應用技術知識。操作技能上能熟練進行并安排綠化種植與養護工作，達到一定工藝要求，并能完成初級工工作。
三、技能培訓與要求
1.植物病蟲害： 對當地常見病蟲害的發生規律及防治方法（包括藥劑配制）進行培訓。
2.園林植物：對當地園林植物的種類識別及主要生態性進行培訓。
3.樹木整形修剪：對各種園林樹木不同的整形方式、修剪技術進行培訓，重點掌握各種花灌木的整形修剪技術。
4.園林機具：對常用園林機具的使用與保養技術、故障判斷與排除技術進行培訓。
5.大、中型樹木移植：對大、中規格園林樹木的挖掘、包扎、裝運、種植及植后養護技術進行培訓。
6.花壇或展臺布置：對各種類型花壇的種植及養護技術進行培訓；對各種站臺的擺設、布置及養護技術進行培訓。
7.綠化施工：對各類綠地施工的按圖放樣、工料估算、科學種植等方法和技術進行培訓。
篇2：地產員工培訓出勤管理規定
第一條 本規定適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有上課學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓(來自:m.dewk.cn)請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。
第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
篇3：房地產員工培訓計劃規定
一、總則:
為適應公司不斷拓展需要,合理調配經營決策、科學管理決策、民主決策、人力資源決策,借鑒ISO 9000品質體系要求、按照經濟規律及公司經營管理的特點、運用現代科學管理的技術和手段,根據本公司的實際情況,特制定本培訓計劃。
被列入培訓對象的員工應忠于職守,遵守本公司一切合理的規章制度,在計劃培訓實施期中努力學習,按質按量按培訓要求達到最終目的。
二、培訓目標:
本計劃最終目的是通過對本計劃的實施,達到公司人事管理上等級、員工技術考評與薪資直接掛鉤。以高層次、高效益、高產量為目標,以國內的市場為導向,以公司業務為中心,優化經濟結構、技術結構、人才結構的外向型新格局。
結合本公司經營性質特點及案場現場操作的實際情況,開展多層次、多渠道、多形式的培訓,以達到本公司各部門的各種專門人才的配置,構成序列結構、[[操作層(初級)、管理層(中級)、經營層(高級)人才的分工,構成人才的層次結構,造就一支在經濟活動中懂技術、會管理、善經營、有技能的多層次、多要素構成的網絡系統。
三、培訓要求:
所有在冊學員要有高尚的敬業精神和思想品德、有強烈的責任心和求知欲、改變觀點、調整心態,適應市場經濟的靈活性、創造性。培訓期間,深入教育內容、獨立思考、綜合分析,用良好感知切實掌握一門技術、多面突破真才實學本領。
從整體效益出發,按照公司對崗位的具體要求,達到各自對本崗位有一個明確的職責、任務和工作要求的認同。每個在冊學員都必須努力掌握本崗位的專業知識(應知應會),提高基本技能,出色完成崗位職責。
四、培訓對象:
公司所有在冊員工(包括臨時合同)。
五、培訓時間:
另訂(詳見培訓協議通知書)。
六、教材:
1、按照不同工作崗位應知應會及技術要求、分類由管理部制訂(共識部門作規范教育課程)。
2、業務員規范上崗要求及課程由管理部與業務培訓共商制訂。
七、培訓形式:
1、半脫產方式,學員將占用相當業余時間。
A、集中授課(課堂)。
B、案場現場培訓
八、小結:
培訓結束按書面及現場操作的部分,給予評分。考核評分將列入個人技術考級檔案,并作全年業績考評及加薪加獎之依據。