學(xué)校物業(yè)園林部員工加班管理規(guī)定

　　1.總則

　　（1）為規(guī)范園林部加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　（2）園林工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2.加班的原則和程序

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為三種：即計劃加班、應(yīng)急加班和特殊勞動加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)從事重體力工作、技術(shù)工作及支援工作，稱為特殊勞動加班。

　　3.加班管理規(guī)定

　　（1）本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　（2）原則上一般每日加班時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　（3）加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)計時單位進(jìn)行累計，超過兩小時記一個加班，一個加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為25元。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　（4）有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：

　　①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

　　②生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的。

　　（5）加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　4.加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，休息日加班，部門領(lǐng)導(dǎo)可視工作情況調(diào)休或做加班補(bǔ)貼。

　　（2）調(diào)休時間計算：

　　①工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。

　　②周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

　　（3）加班補(bǔ)貼計算：

　　①工作日加班按不低于正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼。

　　②周末加班按一個加班計算。

　　③特殊勞動加班每個工作日內(nèi)按一個加班計算。

　　④國家法定節(jié)假日工作除一日正常工資之外，按兩個加班計算。

　　（4）罰則

　　1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

篇2：加班管理規(guī)定

　　加班管理暫行規(guī)定

　　為保障員工的合法權(quán)益和規(guī)范公司加班管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司鼓勵員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，各部門原則上應(yīng)充分利用正常工作時間安排工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　公司從事生產(chǎn)加工作業(yè)或直接服務(wù)于生產(chǎn)產(chǎn)品檢測任務(wù)、提供生產(chǎn)條件保障和生產(chǎn)物資供應(yīng)的部門及班組確因工作需要進(jìn)行的加班加點(diǎn)，經(jīng)相關(guān)部門審核及人力資源部門備案后方可進(jìn)行，涉及加班任務(wù)的人員范圍包括事業(yè)部各生產(chǎn)班組生產(chǎn)人員、檢測中心從事生產(chǎn)產(chǎn)品分析的檢測人員、貴金屬庫房和生產(chǎn)條件保障班組等人員。

　　二、加班定義及分類

　　1、因工作需要，公司安排員工延長工作時間連續(xù)工作的，稱為加班。下列情況不屬于加班：

　　（1）、員工因未完成計劃內(nèi)工作或個人發(fā)展需要，而自愿在正常工作時間以外進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的；

　　（2）、員工因公出差、培訓(xùn)或集體活動等延長工作時間或占用公休日、法定節(jié)假日的；

　　（3）、實(shí)行輪班制的員工，每月工作時間未達(dá)到國家相關(guān)法律關(guān)于勞動者工時管理相關(guān)制度規(guī)定的。

　　2、根據(jù)加班時間的不同，加班分為三種類型：正常工作日延長工作時間加班（加點(diǎn)）、公休日加班及節(jié)假日加班。

　　三、加班審批流程及權(quán)限

　　公司對加班實(shí)行計劃管理，各部門執(zhí)行加班任務(wù)前需提前申報審批，如遇臨時緊急工作安排，無法當(dāng)日完成加班審批程序，需請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，次日完成加班審批手續(xù)。

　　1、加班申報以周為周期申報，每周五下午四點(diǎn)前申報本周末及下周一至周五的加班任務(wù)。

　　2、加班申請以班組為單位填寫審批單，明確加班任務(wù)、加班時間、加班人員等由班組負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　（1）、事業(yè)部的加班計劃由事業(yè)部部長確認(rèn)，并報生產(chǎn)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人確認(rèn)備案后，交人力資源部備案。

　　（2）、檢測中心加班審批單需附各部門分析任務(wù)通知單復(fù)印件，報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。

　　（3）、貴金屬庫房和生產(chǎn)條件保障班組加班審批單由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。

　　3、生產(chǎn)質(zhì)量部根據(jù)加班部門的加班計劃，及時保障生產(chǎn)條件，并對各事業(yè)部加班計劃進(jìn)行審核與監(jiān)督管理。

　　4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報，報主管領(lǐng)導(dǎo)。同時，根據(jù)門禁系統(tǒng)進(jìn)出記錄、加班審批表及加班登記表核實(shí)加班人員、加班時間。人力資源部以周為單位統(tǒng)計和審核加班計劃，并編制加班審核報表反饋部門確認(rèn)，根據(jù)確認(rèn)后的加班報表編制加班月報，核算加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休，報總經(jīng)理審批后發(fā)放。

　　四、加班補(bǔ)償管理

　　公司對從事加班的員工實(shí)行發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休的方式進(jìn)行加班補(bǔ)償。

　　1、加班補(bǔ)休：加班補(bǔ)休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補(bǔ)償方式。

　　（1）、補(bǔ)休時間計算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進(jìn)行核算，并按月將員工應(yīng)享受的補(bǔ)休時間通知部門。

　　（2）、正常工作日延長工作時間及法定節(jié)假日加班的，按照勞動法相關(guān)的規(guī)定核算加班費(fèi)，不折算為補(bǔ)休。

　　（3）、各部門員工申請補(bǔ)休應(yīng)提前報部門及人力資源部審批后，方可執(zhí)行。若未經(jīng)人力資源部備案的補(bǔ)休，按事假處理。

　　2、加班費(fèi)：公司給予加班員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的一種加班補(bǔ)償方式。

　　公休日加班以安排補(bǔ)休為優(yōu)先，補(bǔ)休時間按照加班時間折算，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按照下述第五條的規(guī)定核算加班費(fèi)。

　　五、加班費(fèi)的核算及發(fā)放

　　1、加班費(fèi)核算基數(shù)：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。

　　2、加班費(fèi)按小時進(jìn)行核算：

　　加班費(fèi)＝崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時（20.92×8）×加班小時數(shù)×加班系數(shù)。

　　（1）、正常工作日加班：加班系數(shù)=1.5；

　　（2）、公休日加m.dewk.cn班：加班系數(shù)=2；

　　（3）、法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)=3。

　　（4）、正常工作日小時加班基數(shù)（崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時×1.5）最高標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時，最低標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時，公休日、法定節(jié)假日小時加班基數(shù)以此類推。

　　3、加班費(fèi)由人力資源部通知財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，加班部門需將加班費(fèi)領(lǐng)取簽名表反饋人力資源部備案。

　　六、實(shí)行輪班制員工加班補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定

　　1、公司實(shí)行不定時工作日的員工，不享受加班補(bǔ)償。

　　2、實(shí)行較為固定的輪班制的部門，每周平均工作時間超過40小時的部分視為加班或加點(diǎn)，以月為周期核算加班補(bǔ)償。

　　（1）、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報生產(chǎn)質(zhì)量部備案和人力資源部確認(rèn)。

　　（2）、人力資源部

根據(jù)輪班表、員工考勤和門禁記錄統(tǒng)計、核算輪班制員工的周工作時間。

　　（3）、公司對當(dāng)值夜班的員工發(fā)放夜餐補(bǔ)貼，夜餐補(bǔ)貼由人力資源部每月核發(fā)一次，夜餐津貼標(biāo)準(zhǔn)：6元/人/夜班。

　　七、附則

　　1、各部門需合理安排工作，有計劃地開展生產(chǎn)活動，確保部門員工每月加班時間累計不超過36小時，每天延長工作時間不超過3小時。

　　2、各部門加班申報時，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照領(lǐng)取的加班費(fèi)總額的兩倍對加班班組負(fù)責(zé)人、加班部門負(fù)責(zé)人及加班審核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并按照遞增的方式記入年終考核成績的扣分項(xiàng)。

　　3、加班員工加班時需做好加班登記和考勤打卡工作，當(dāng)加班數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確獲取時，則視為無效加班。

　　4、本辦法自頒行之日起實(shí)行，以往有關(guān)加班管理的規(guī)定同時廢止。

　　5、本辦法由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：加班審批表

篇3：員工加班規(guī)定

　　員工加班規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三章 加班原則

　　第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　第六條 加班時間限制：

　　1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

　　2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

　　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章 加班程序

　　第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　　第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

　　第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　第五章 加班費(fèi)用計算

　　第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×1.5倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。

　　第六章 調(diào)休

　　第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　　第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。

　　第七章 附則

　　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。